新东方产品经理面试经验

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

难度很高 属于压力面，对过往经理分析的很细

介绍经历之后，面试官会问关于经历中的产品部分，有什么理解。然后说自己对产品经理核心能力理解。需要输出什么。如何评判你的输出对公司有价值，以及调研如何去做，如何甄别真假数据。由于我原先都是在toc公司实习，所以问我有什么区别，如何为现在的公司服务。最后问个人规划。 大致就是这样，我准备的并不是太充分，第一次面产品能遇到这种面试官真的很幸运，因为所有问题都会被问道，思路可以打开，让我也好准备后续的面试了。面试官很负责，专业度很高。

产品经理。整体感觉不错，难度递增，收到offer了。

我面高级产品，面试官推迟10分钟线上面试，直接让做自我介绍，完全没有自己的介绍和相关业务线说明。我做完自我介绍后，他问我之前的考核目标是什么完成情况，复盘有什么收获，又问我觉得高级产品和普通产品有什么区别。期间东张西望左顾右盼。 接下来就直接问我有什么问题问他，我问这个岗位有什么特别要求，他不答，随便说出个题你就知道了，然后假设我是个玩具厂的仓库管理员，厂长给我分配个活，让我负责接应300 个学生进仓库参观，最后要每人给个伴手礼。让我问他还想知道什么信息，完了给 3 分钟做个方案。问对方参观目的是什么，为什么要给伴手礼，成本预算多少，学生年龄段，参观时间。答曰，目的就是厂长分配的活儿，给伴手礼是为了参观最后感觉好，成本每人 200 上限，小学生加初中生。答完说方案太模糊，不利于执行。我问对方此题考核目的，答曰考核高级产品经理如何拆解模糊目标。你们自己体会。

一共三面，都比较简单，问的问题分部门和面试官水平，普遍看重效率。总的感觉是不错的，当时面试速度很快，感觉都比较亲切，总监面试稍微有点压力。整体感觉还行！