苏宁易购运营经理面试经验

面试官不是hr，直接是人事总监和部门负责人，二面是视频面试，总部领导面，提一些职位相关的问题，对职位的理解，会问些开放性问题，比如工作中某些问题你会怎样解决，给出解决措施。

面试过苏宁两个岗位，都是运营岗，都是HR主动找我，一个是先电话面试，用人部门的领导说话实在听不清楚，语气上有点不耐烦的感觉，沟通不怎么顺畅，电面草草结束；另一个面试HR通知时一直强调不能给到具体岗位的资料，要看过往工作经验、对运营的把握以及面试表现，面试过程还算顺利，自认为表现还可以。结果是两个面试都没通过，HR给的理由都是过往工作经验和电商这块不匹配，也许这是表面说辞，说不定是面试官觉得我不符合要求，但是不匹配这个理由太坑了，HR完全可以在网上搜索简历时就把我pass，何必浪费大家时间。

我的面试过程比较机缘巧合，当天看到苏宁找人就去试试，去的时候已经是复试了，咨询工作人员并要了份简历直接杀到人事，面试过程就是简单的聊聊天引导性的咨询一些常识性的问题，最后回家等电话就去上班了。

问题宽泛，没有太大针对性。。不是很难，把之前工作描述清楚，针对岗位的见解，和部门发展的意见自己规划。

运营岗位的话没有很多文理科要求那么高。把会的都说出来就行，然后会问你知不知道苏宁这边会有加班，一般她会说加班不多。

公司环境高大上  面试是需要刷二维码进入的 进去之后找了个会议中心谈了差不多一个小时  负责的总监进行的一面感觉很还可以