中国重汽外贸业务员面试经验

就是一些学习情况，在校表现等，只要英语不是太差，都可以很轻松的过关。大国企，应届生招聘人事好像只是为了完成任务。只要你是211院校以上，符合他们的硬性规定，他们就早早招完名额早点结束出差，回去了。记得一个普瑞院校的学生苦苦哀求给个机会，HR说不好意思，如果不是211和一些早期重点的大学，不予考虑。起薪低，但是有住宿补贴，培训后要出国常驻。就是英文自我介绍，口头翻译等等。

一次面试就通过了，我当时投递简历时明确说要去非洲部，因为重汽的产品在非洲卖的最好了，虽然环境苦点但是能收获很多市场经验。去面试的时候迟到了，当时进来三个人，一个是非洲部济南办，一位是技术总监，一位是非洲部总代表；济南办主要是主持工作，让我做了英文的自我介绍，以及问了一些观点性的问题，比如学历和知识哪个更重要；技术总监问了一些FOB, CFR等外贸知识以及为什么离开上一家公司，怎样看待公司的资源和职工能力的关系等，整体氛围有一些压力，最后非洲部总代表问了我怎样看待***的美国优先政策。最后**问题我确实孤陋寡闻，回答有些偏颇，虚心请教总代表后通过；因此我认为整段面试除了对专业能力的要求以外，对应对压力以及待人接物的水平也有一定的考核，形象要求不是很高，因为当时我穿着打扮比较穷，但是总代也没有太在意，最终还是面试通过了。