海信科龙销售管理面试经验

面试总共分为三个部分，分别是笔试-一面-二面，笔试的话基本上通过率很高，不成问题。一面是无领导小组，就是一部分人做一个类似游戏的东西，然后有两位面试官在旁边给你们打分，考察你的领导力和执行力等等的能力。二面主要是类似于谈话之类的面试，主要看看你的个人的一些素质能力及对家具行业是否认可等等。

面试体验极其差！我在认真回答每一个问题，面试的某位总监漫不经心听着，冒出来一句：“你是本地人吗？你们本地人是不是特别有优越感？”你可以说我的回答不如你意/经验不够/不满足岗位需求，但是哪里看得出来本地人特别有优越感？面试过这么多家大型公司，从来没有一家这么令人不适，毫无尊重可言。

啊先是电话，自我介绍+问一下问题。过去面试就是填一份个人信息表+1小时笔试+五人无领导小组面试+个人一对一面试，个人信息表和笔试也没什么好说，随便填。 无领导小组，感觉只是需要5个人就可以了，结果居然不能一次性集齐5人，感觉好水（像给hr刷经验+KPI），第一次去没有参加无领导小组面试，因为凑不到人，第二次过去和新来笔试的凑个5人，然后才开始无领导小组面试，就只是过去弄这个然后就走人了。一对一面试也很水，就是打电话的人再问一次自我介绍+问问题。然后就走人了，如果过了的话会打电话过来说复试时间。

面试时都是介绍自己，主要是不要胆怯，自信表现自己优秀的一面，直面自己的缺点，不要遮遮掩掩，不懂装懂，其实这些躲不过HR的法眼。

去了是HR带你去找总经理面试，领导很随和，问了一些家庭情况，个人情况，就没有了，讲了公司有很多做的好的销售，也有好多做的差的销售，试问你如果业绩不好，你还怎么办之类的问题。

挺简单的，做一份试题，然后谈行业及职业规划