成都蓝月亮面试经验

1.面试官首先叫小编。 2.先是一个人看着简历面试，然后问一些基本的问题，然后就稳薪资，就这些，紧接着就开始安排后面的二面，三面。

要问你家庭情况，在学校实践情况和成绩

共三轮面试，过程如下： 1、人事专员-电话初试。电话了解了个人的基本情况（工作经历、行业认知、职业规划等），通过后让等待第二轮区域经理的面试通知。 2、区域经理面试。如一般面试程序，首先让自我介绍，然后针对性的详细询问了一些问题，比如上一份工作公司的组织架构、怎样具体开展工作，工作成效等等，随后相互交流了对行业的一些看法和观点，最后介绍了应聘岗位的工作职责，公司福利待遇等。 面试通过后让等待区域人事经理的终面。 3、大区人事经理终面（电话面试）。对之前工作经历的询问，关注了一些细节点，参照之前工作对比现在实际工作中会遇到的问题，提出自己的看法，随后对公司薪酬体系和福利等做了介绍。

大概有3轮的面试。首先是在网上投递了简历，然后人事约了当面面试。当时其他面试的学生都是在学校听宣讲会进的，自己在网上投递还是第一个，还是有点小小自豪。第一轮是群面，大概有7.8个人，有一个问题小组讨论，最后人事会针对表现突出的几个人来提问，面试完后在回家的车上就收到了第二轮面试的通知。 第二轮面试是人事面试，当时是两个应聘者一起面试，简单的问了下基本的问题，最后还让两个应聘者互相评价，最后我被留下，另外一个被刷掉了。 第三轮面试是经理面试，也是比较简单的，最后直接进了，签了三方协议。

总共四面，我只进行到三面；一面HR电话面试，就是工作经历和离职原因，然后二面到办公室和HR谈谈具体某个系统负责过没，怎么解决，待遇啥的，三面是KA经理面试，谈到离职原因和公司近况，说公司老板说了算，政策经常变，很难完成任务，考虑了下就没继续面试下去。

我是在宣讲会拿到一张直通卡，直接二面。一个和气的HR面试我和另外一个姑娘。问的问题都是简历上的，不难。注意自己的排序，hr会重点问这个。