太原华润置地面试经验

招聘专员没有面试，直接让见行政主管，行政主管感觉很不专业，没问什么就让走了。

视频面试：两个面试官，一个是人力部门的负责人。面试内容：自我介绍，简历上的内容，你最骄傲的事情，你周围的人对你的评价。

一早到达华润办公室，很快就有面试人员带我进入了会议室，面试人员有四个，都很年轻，除了一些常规的专业问题外，着重问到了万科第三方检测。

参加完宣讲会之后的第二天去群面，无领导小组，20分钟左右讨论出结果，大家一定要注意团队合作而不是只表现自己。

首先是电话面试，首先让做自我介绍，然后就是问一些对招商工作的了解，对华润置地的了解，并谈谈万象城，HR很好很和蔼。最后说要多了解一些商业地产和万象城以便于后期面试。电话面试两天后接到网上测评通知，总共300多题目，90分钟，包括性格测试逻辑测试等，不算很难，抓紧时间做应该没有问题。一周后接到视频面试的通知，在等待视频面试，希望可以成功。

和负责招聘的经理约定下班时间过去，到了之后先是填了一份应聘表，然后就开始进行长达80分钟的面试过程，根据我提供的个人简历的每一条问的都很详细，包括原来的工作内容、认为最高光的事例、优势与不足等，应该是属于只要写的内容都有详细或者简单的问到。招聘经理比较和善，你回答的每一句话都会礼貌回复“了解”，但是并不会让你抓到一点点他的情绪，整个过程情绪很平，只有当你说出一些让他感兴趣的点，他会多问一两句。80分钟我认为表现不错，工作经验正是他招聘岗位所需的。然并卵。还是没进入复试。所以，对于央企、国企来说，除非你真的很冒尖，不然即使你认为自己表现好，也许有比你表现更好的，或者有比你条件更好的，或者，空缺的岗位本来就不会属于你。