中国移动电话客服专员面试经验

一面呢，看发量和沉稳程度，有点像主管面，而不是同事介绍一个亮点项目，难点，具体实现步骤，并提出了一些反问和思考然后，期待我有项目管理和带新人的经验。问了敏捷开发项目管理，如何评估一个新功能的开发周期，需要多少人力、耗时，有哪些点需要考虑？ 一个T级别的 txt 大文件，里面每隔一行存储着图片URL，如何高效的去下载，你会如何设计 ？ 如何支撑每天千万级别的数据的存储，需要如何设计，需要考虑哪些方面？假设场景：有一个接口被调用主动提供数据

两轮面试，问了需不需要调剂等问题，结构化面试，面试官人很多，很和善

问基础

一面就问你会啥，说完会啥就让回去等消息了，估计是想看面试者能力跟岗位的匹配程度

通过学校的宣讲会进行了简历的投递，面试的过程是通过线上的招聘形式，会给你一个编号，在规定时间进行等待即可。然后入会后进行简单的自我介绍，在回答相关问题。首先进行自我介绍，基于自我介绍提问：你如何开始一个课题？项目中的重要节点，举例说明一下？

工作日投递简历，第二天HRBP邀约面试人视频面试。第二轮是HRBP组织面试，视频面试核对面试人简历资料记录面试人个人信息，例如毕业学校，项目经验及年龄及婚育状况；面试人问及HRBP岗位信息，HR解释说微小公司岗位不提供现场办公地址，要求面试人在家办公并出差，直言总结：用爱发电的公司