沈阳新松机器人销售经理面试经验

笔试都是基础，网上有好的内容。笔试的成绩差不多就行，主要还是工作经历。面试比较简单，大部分就是了解工作经验。谈谈待遇什么的。

先信息表格然后电脑测试 都会PLC相关题目比较关注通讯协议聊了聊薪资，未来发展 德企待遇一般

招聘主要是考察语言书写和表达；一轮是笔试：国际贸易相关的英译汉和汉译英； 二轮是面试：两位HR面试，先是确认基本信息，然后就是简单的自我介绍，问了一些小问题，日常爱好，介绍自己专业； 三轮是人力总监的一对一面试：主要是关于想做的岗位和未来的职业规划。考官都很温和，问题也都不是很尖锐，气氛很好。

网上投简历，发的邮件，没打电话，人事先面，主管再面，公司环境可以，不过现在出口加工区已经破落不堪了，园区有的企业已经搬走了。

18年7月毕业，玩了半年，19年1月初面试，几天后入职。我面试的是技术部某事业部工程师。技术部面试必有副总做面试官，我面试时还有我所在事业部经理和资深工程师。刚进会议室，气氛很死，但若观察面试官的脸色，其实都没什么架子。给新人面试，庄重点没问题。我的简历上没写什么，除了基本信息，我就写了我什么时候在哪毕业，半张a4纸都不到，但是面试官觉得没什么。首先让我自我介绍，我会什么不会什么，有什么说什么，不会的就是不会。然后面试官开始问家的远近，上班方不方便，环境感觉行不行啥的。 这些都确定完，就是事业部相关的技术问题了，面试官对什么感兴趣就问什么。这时越聊越热烈，气氛非常融洽。待遇在面试时没有全部托出，一般在面试后通知结果时，再谈待遇。我就不列面试问题了，没有参考意义。投的是什么岗位，看看岗位要求，就按要求准备就行。最好能详细说自己擅长的领域。领导是技术大牛，但也不是什么都会，说不定能镇住他们。其他评价有说不愉快的，我是真的不理解了，领导刚见新人，也不见得会问问题，他们可能也有点尴尬。 这里没有专职的人事部门，没有专干人事的人，你让这些领导活跃气氛，岂不是开玩笑？你若是觉得面试气氛死，你为何不尝试着自己活跃活跃？再补充一下，我不健谈，有时遇见生人都磕巴，刚面试，我都紧张的不知道说啥。

2轮面试， 第一轮HR第二轮部门经理与HR自我介绍后问几个问题都挺简单的，不要紧张，对答如流即可