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最近更新时间：2024-05-10 03:00:00

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匿名用户

面试了职位：互联网金融 - 北京

确定通过

简历投的是人事专员，HR打电话简单沟通了下，大致符合岗位应聘要求。

简历投的是人事专员，HR打电话简单沟通了下，大致符合岗位应聘要求。通知去面试，面试时人事主管告知不符合用人需求，推荐了储备干部这个岗位，相应的人事主管过来面试，讲储备干部的工作职责和岗位发展前景，其实就是做销售，画大饼，前期怎么样做能拿到多少多少工资。

3轮面试：HR面试、电话面试、部门主管面试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：其他

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：客户服务岗 - 北京

未通过

感觉挺不正规的，面试官还迟到了。

疫情期间是网络面试，面试总时长没超过5分钟，没有实质性地问题，就结束了。说时间有限，只让我问一个问题。我是参加网申，通过线上测评后得到的面试机会，不明白为什么这么不被重视。下午就出结果了，说没通过，我都搞不明白他们的标准是什么？

面试感受：不好；面试难度：普通难度

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：保险业务 - 北京

确定通过

初试是恩施州中心支公司的人事老师给我打的电话，简单问了下情况。

背景:2020.3月，春招，湖北恩施，泰康千人计划组训岗。初试是恩施州中心支公司的人事老师给我打的电话，简单问了下情况。大概是个人信息，为什么选择泰康，对泰康的了解之类的。然后加微信发个人简历和学信网。复试是和分公司的人事老师网络面试，大概就是自我介绍，根据简历问你问题。传统面试问题，比如优缺点，你认为困难的事情。老师非常和善。三试是在中心支公司和中支总面谈。前面和传统面试一样，也是那几个问题。然后中支总问你对岗位的选择，对岗位情况的介绍，画饼。面试特别需要了解泰康的情况，面试都对这个非常重视。必问问题。初试老师还特意要我去记。五险一金，补贴，年终奖。对于选择在五险城市的我来说，已经非常不错了。已经签三方了。湖北省考最后一搏，不成后面继续考。

3轮面试：HR面试、电话面试、填信息表

面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：其他职位类别 - 北京

未通过

简历我肯定没投过，绝不会去卖保险。

强烈谴责该单位通过招聘网站收集我的信息，简历我肯定没投过，绝不会去卖保险，天天骚扰我，关闭了招聘网站信息还是在骚扰我。打电话的人一听就是忽悠人成性，说的话三句有两句逻辑有矛盾。一会说是内勤，一会又说要打电话给客户。一会说是视频面试，一会又说要约面谈。还说销售要求高，一个卖保险得都快人人喊打了，你还要求高，自己发的招聘是大专以上就行，是你们自己失忆了么，真是服了。

2轮面试：电话面试、视频面试

面试感受：不好；面试难度：简单

2 年前发布

8066

面试了职位：ETL工程师 - 北京

确定通过

【ETL工程师】面经分享

ETL开发岗位题都是数据库相关，最终是群面，7、8个人的样子，气势挺足的。面试官中有大领导，不要表现的太过狂妄，我前面那个人居然说ETL的一切都懂都会，结果人家直接丢给我一个问题：“你前面的人非常自信，声称在这一领域达到精通程度，任何问题都难不倒他，你怎么看？”说实话，听到这个问题，我大吃一惊，不过内心还是狂喜，尽管只有一丝。这简直就是送分题。面对这个问题，首先，我们要谦虚，但不能太掉份，要做到不卑不亢，这是态度。第二，面对这种显而易见的陷阱，我们要做到让自己看起来比前面那位自信兄更加适合这个岗位。这个问题的难点在于如何清晰表达自信，并不陷入攀比和盲目鄙视的陷阱之中。我的回答是：“我上一份工作中最大的收获是得到一位前辈的指教，这位前辈在这一领域可以说是专家的级别，但我从未听到过他说过类似的话。”这第一句话就是将“我”与“前面的人”的比较，转化成“我的前辈”和“前面的人”的比较，悄无声息将前面的人狂妄的嘴脸揭露。我的第二句话是：“ETL领域的问题多种多样，就算是这个工具的厂家也未必敢保证解决一切问题，我同样也不敢保证，但我有信心接受一切问题的挑战，并在工作中快速解决它。我说完了。”当我说完，那些领导的脸上立刻露出欣慰的笑容……第二天我就收到了offer.

3轮面试：笔试、填信息表、群面/无领导小组

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：BOSS直聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：销售 - 北京

感觉靠谱

面试泰康人寿保险销售

面试泰康人寿保险销售首先看学历基本上高中以上就可以了保险这一个行业基本上就看你自己要不要进去了面试什么的都是组个形式面试官就看下你外向不外向比较外向的人一般都是没问题的要熟悉销售技巧重注表达能力

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

共1个问题，1条回答

Q：介绍下自己

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：人力资源专员/助理 - 北京

感觉没戏

没有投简历就找来的人力面试，说了没业务，但是仍不建议去。

2 年前发布

看准60423

面试了职位：图像识别 - 北京

感觉靠谱

面试：图像识别。整体感觉不错，面试问题倒不难，对结果有把握。

2022-10-20 发布

2545

面试了职位：董事会秘书 - 北京

感觉靠谱

董事会秘书面试一般，共3轮面试

2022-06-14 发布

用户629129

面试了职位：销售专员 - 北京

确定通过

销售专员面试不好，共1轮面试

2022-07-23 发布

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楼道更衣柜总助

面试了职位：行业研究 - 北京

未通过

面试：光大永明资产管理股份有限公司面试：行业研究。过程不太愉快，难度是简单题型，未能通过。

tl：11.7 投递简历-11.13收到留学生信息反馈邮件-11.15收到线下考试短信- 11.17线下考试-11.18 一面-11.22 挂主要内容：简历面+给本来自考公大省女生的建议具体问题简单举例如下：有关笔试难度：你海外留学过了觉得英语难吗？笔试都做完了吗？你都考过 cfa frm 了觉得投资部分难吗？有关学历：你本科就在海外读了，那你高中是哪儿的？高考了吗？高考成绩是多少？一本线上具体多少分？有关实习、公司行业了解：这个票你们竟然认为是地产票吗？你对保险资管的了解程度？有关工作地点：你没去北京实习过、上过学你怎么想去北京呢？反问环节：你们对应届生研究员的期待是怎么样的？（面试官回答：需要短期内实现卖方视角到买方视角的转变）给我的建议：投研是个压力大，要靠努力和勤奋的工作，不像销售一样依靠人脉就可以的，还是要看你给投资经理推的票，应届生进来后如果你的模拟盘不行也是没法通过考核的，我们的投资经理都是 2013-15 年招进来的应届生里培养起来的，学历都很优秀，你也看了面试名单，来面试的同学学历都很优秀，我们去北京面的同学学历会更优秀。很多女生一开始觉得自己很爱这个岗位，但是后来觉得去考公，去央企总部或者去四大行总行都是很好的选择，更想追求安稳生活。如果你是一个男生我就不会说这些话了，女生还是要慎重考虑一下要不要当研究员。建议完反问：你们投研团队男女比例是多少？答复：至于投研团队的性别比例，这个还没有引起我统计的兴趣，差不多一半一半吧 6:4 开。

1轮面试：HR面试

面试感受：不好

面试难度：有难度

面试来源：校园招聘

2023-12-22 发布

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