天职国际会计师事务所面试经验

面试的企业投融资顾问，共三轮，第一轮无领导小组讨论，二轮业务经理面，三轮par面。线上面试，正常的流程，自我介绍，讨论，总结发言。抽到的题目是“互联网垄断带来的影响和应对措施”，当时组内有一个研究生大哥一直很靠谱的在cue流程，氛围蛮好，大家都没有很aggressive。我是第一轮发言的最后一个，当时因为该说的基本都说完了，我就在补充了一点新观点的同时做了一个简单的小结，把大家提出的内容按不同的类别大致列了个框架，我觉得这一点算比较加分的了（因为发言都比较靠后哈哈哈，没什么其他亮眼表现）稍微提到了一下专业问题：有没有做过DCF估值，有没有选择过可比公司。然后就是正常了解了一下学过什么专业课程，什么时候可以开始实习之类的，总监是个很温柔的姐姐，体验特别好~我遇到的合伙人比较特别哈哈哈，一上来让我做自我介绍，然后我就开始背模板，一半的时候他就打断我：“你家是哪里的呀？”然后回答完，他继续让我“简单地介绍介绍自己的情况”，我本来打算接着背，他说他不想听这种：“你可以说说你的星座呀，你的兴趣爱好呀，你的老家和家庭情况啊，不要说这种简历上都能看见的，我也听得太多了。”当时有点点懵，但还是一骨碌把自己能想到的东西都说了一下“老家是......喜欢.....”，然后par就告诉我这是在教我们要懂得随机应变。后续还问到说看我绩点不太高（3.4/4.0），是什么原因，然后其实我也挺懵的，胡乱说了俩，甚至答得还有点踩雷（我脑子一热的时候有提到“因为部分课程不是很感兴趣，所以没有投入太多精力”），然后就结束了，大概十分钟不到的样子。面完觉得自己完蛋了，结果最终还是收到offer了，感谢。

面试深圳分所，但是是在广州统一985、211专场面试，上午是宣讲会，下午会有简单的笔试（写800作文）然后，就是无领导小组面试，10个人一组，大家都很积极，时长大约为15min。然后面试完后隔了大概4、5天就收到电话通知线下面试。

三轮面试，同一天进行，第一轮是hr，先填表，然后就是聊一聊我之前的工作（之前在其他八大），为什么选择换所，期望薪酬，简单介绍一下公司情况，接着是第二轮业务主管，业务主管和我们以前的同事有合作过，所以很轻松就过了，然后是所长，所长让我等了一会，进去之后问了一些专业情况，之前做过的项目，还问了我一家企业需要采购物资，需要关注哪些方面的风险，我答得不算太好，他就说不要为了审计为审计，不要为了走流程而走流程，然后问我多久能交接完手里的工作，多久能入职，面完我就走了。 下午hr就和我联系，叫我准备交接工作，这边会给我发offer，当时我给所长讲我需要至少半个月交接，他说可以，然后hr说下周给我发offer，结果没发，我就以为他们招到其他更合适的人了，就去准备其他面试了，第二个周hr突然联系我，问我下周一能否入职，我拒绝了，因为我觉得hr非常不专业，因为她的不专业导致我对天职的印象也不好，所以我拒绝了，hr还一脸无辜的问我：我们之前不是讲好了吗？ 太不专业了吧，我就更果断的拒绝了。

一种是在 面试 刚刚结束， 面试官 在准备送走候选人之前会问一下候选人的面试感受，这种情况基本上表示面试官对你有好感，他可以推荐你进入下一轮面试，具体是否能参加，他还要和二面的面试官沟通，相当于你有50%的二面几率，这时候你的回答就是要向企业意愿方面靠拢，比如和面试官沟通比较舒服，面试过程中，面试官很专业、体现公司的什么什么的 价值观 等等的，轻拍就可以，不需要大力度，大力度容易适得其反。 另一种情况是，面试你已经离开当场了，有可能隔了几小时，或者几天，再问你这样的情况，绝大多数是通知你 复试 ，甚至要谈offer了，这时候，如果你对岗位还感兴趣，那就表现出在等待公司的反馈，对公司也比较 期望 ；如果不感兴趣，那就无所谓了。

【技术问题】1.项目经历。指标体系搭建的过程，根据什么。2. 机器学习的项目可以分享下么？ 3. 特征选择是通过什么样子的考量出来？预处理缺失值是如何处理？模型怎么衡量效果？recall 是多少服装公司有什么特征区别其他行业？ 4.如果是线上 电商公司，会从什么方面分析。最近发现整个大盘销售额下降了，会从什么数据分析维度去分析？据其中一个 用户群体流失的话，用什么指标来找到这个流失的群体。 5. SQL用的多，开窗函数有哪些。python的数据类型（dataframe），python用的包。  /存储结构，数据对象，缺失值用的函数

网上测试大概是分四部分，前两部分跟公务员考试有点像，内容大概是逻辑、语言理解、数量关系之类的，后两部分就是性格测试，如实填就完事了。据我所知好像没什么人会被这一环节刷下去，我当时一顿乱写都过了。第一轮面试是无领导小组，可能跟疫情有关，所以是线上面试，用的腾讯会议。内容是排序题，题目有给材料，根据自己理解分析就行了。先是每个人轮流讲自己的观点和理由，然后是大家一起讨论给个最终结果。我觉得这个环节积极发言就行了，尤其是一起讨论的时候，一定要勇于发言，但要注意礼貌。有些人轮流讲的时候讲得很不错，但是讨论的时候没怎么发声，后面就都快忘记他们了。第二轮面试应该是hr面试，线下面试，一对一。面试前填了自己的资料，到时候面试官就拿着你的资料问你问题，你写了什么她就针对性问什么，所以不要乱编自己的履历，讲不出来就尴尬了。不知道是不是我跨专业的问题，她没怎么问我专业知识，问了我对审计的理解和看法，然后就根据简历问了一些问题，根据我的回答拓展问了点问题，最后问我有没有什么想问的，我问了入职培训的问题。面试官挺和蔼的，整个环节没有那么紧张，就是一个正常交谈的过程，我觉得重点是让对方感觉到你的真诚，眼神不要躲避，表现出落落大方、不卑不亢的样子就行。面试结束时，她跟我说面试结果什么时候出，以及三面最早会在什么时候，我心里对结果就大概有数了。三面是合伙人面试。刚开始我看了以前的经验贴，很多说是一对一，结果我过去后才发现是三对多，三个面试官，一排约10人的应聘者。先是自我介绍，周围都是大佬，我“瑟瑟发抖”，面试官会问你有没有打算考研，然后问我们对公司的了解，有什么建议或问题，最后问预计最早实习时间。整个环节不仅仅是面试，合伙人还在介绍天职以及优点，大概面了1个小时。