项目分析师面试

面试过程分为笔试和三次面试。笔试一般是英文翻译；另一半是基础的财务指标和成本会计的计算题，题目很简单，只要公式没记错。人力和部门领导问的内容都差不多，自我介绍，对公司和评级的了解，职业规划等，部门的免试主要看部门领导自己的风格，但总的来势还是看一个人沟通能力，别紧张，表现得自信，海棠金融认为分析师的沟通能力最重要，报告质量有老分析师把关，是可以提高的；人力和部门是一起面的，当天下午就接到第二天终面的电话。第二天先是部门分管副总裁面试，两人一组，我就是简单的做了自我介绍，随便问了几个问题就出来了；紧接着是集团董事长刷脸，大家排长队一个一个的进董事长巨大的办公室，坐下以后直接问我，你什么情况，我愣了两秒，就开始做自我介绍，用了大概十秒吧，然后就出去了，就是看眼缘的。...查看更多

一开始hr电话面试，要求英语自我介绍。电面过了之后，去公司面试。一开始是见了电面的hr姐姐，公司非常喜欢海归，对口语要求比较高。hr姐姐主要是看你的个性如何，然后见了team leader，整体感觉是非常aggressive喜欢聪明情商高脾气好的人。后面有case interview，看JD分析重点，然后有个cold call测试。但是如果你前面表现够好的话，测试也不是特别重要。...查看更多

第一轮面试很容易，香港打来电话，主要问了一些简历问题，虽然电话信号不好但是问题很好回答，全英文。 第二轮面试在第二天，三个人同时电话面试。有两个项目内普通级别员工，问的问题比较根据个人专业经历以及同行业经历。但是项目经理的问题比较不好回答，特别是项目经理喜欢一边问问题一边把人可以回答的方向堵死。 虽然我自己是学习会计、审计、税务方向的，但是我一直不想做财会，一直有个分析员的梦想，她一边问我为什么不去申请做会计，一边和我说全公司会计都被取代了没有人再要会计了，这话我真的没法接。 ...查看更多

简单的了解一下基本情况，几乎没什么难度。这个不是关键，关键是经历太奇葩，这个公司太不为求职者考虑了。面试一个星期之后通知面试通过，要求当天下午去入职，面试的时候都已经说了还没辞职，哪个公司不需要时间做工作交接啊，所以协商两个星期后入职，HR转达给老总，老总说到时候再说吧。 本来已经不报什么希望了，再招一个人太容易了，结果三天之后打电话说觉得确实挺合适的，能不能下周一来，原公司是家大型企业，就算部门领导同意一周就离职，公司也绝不可能同意，于是又协商量两周之后可不可以，HR转达领导后，领导又来了句到时候再说吧，一直没有确切的答复，但是HR觉得确实也没多长时间，就告诉我应该没问题，之后我就把工作辞了，到期限前三天给HR打电话，HR说询问一下老总，老总一直没有回复（我都再想HR为什么不给老总打电话，非要发短信问），此时HR还说老总一直再招人，应该没问题，结果周日老总回复了，说暂时招够了，此时我已经失业了，因为是转行，觉得在小公司可以锻炼人，所以之前面试的公司也都已经推掉了。 万万没想到小公司这么坑，我在想这HR或者说其他员工和领导之间有没有建立良好的沟通啊，领导在招人的时候有没有计划啊，公司的业务真的稳定吗，忙的时候当天就得招一个，不忙的时候是不是立刻就得走人啊，坑人的公司。 ...查看更多

面试过程主要分三轮：笔试、人力，部门领导和总裁、董事长刷脸。笔试一般是英文翻译；另一半是基础的财务指标和成本会计的计算题，题目很简单，只要公式没记错。人力和部门领导问的内容都差不多，自我介绍，对公司和评级的了解，职业规划等，部门的免试主要看部门领导自己的风格，但总的来势还是看一个人沟通能力，大公认为分析师的沟通能力最重要，报告质量有老分析师把关，是可以提高的；人力和部门是一起面的，当天下午就接到第二天终面的电话。第二天先是分公司总裁免试，两人一组，我就是简单的做了自我介绍，然后就出来了，很快；紧接着是集团董事长刷脸，大家排长队一个一个的进董事长巨大的办公室，坐下以后直接问我，你什么情况，我愣了两秒，就开始做自我介绍，用了大概十秒吧，然后就出去了。 第二天接到通知，面试通过。 后来得知和我一起终面的五个人面有一个人被董事长卡了。 后来进公司聊天，也了解到，就是董事长一眼定生死，所以能不能面成功还是随缘吧。...查看更多

首先，我认为这家公司根本不尊重应聘者。 1.应聘后hr会给你发问题需要你解答（很笼统的一些问题）； 2.hr收到回答后电话面试（非常不专业但是废话特别多）； 3.hr给你一个topic让你在2、3天内做出一个ppt（hr给的模棱两可，信息非常少，且告诉你给一个大体的行业了解就可以了，而现场面试官却认为你做的得非常深入才可以）。 4.面试现场，去了还得再做一份手写测试（满满正反两面！10道题！看了下我认为非常浪费参与者时间，因为这些想要反应你性格、逻辑、阅读能力的题目，之后面试中还会反复问你）。 5.第一轮面试两个人，一个拼命抖腿，一个玩手机，全程黑脸，问些很stupid问题，你觉得你性格上缺点是什么，必须要说三个，那你知道这些缺点为什么不改？如果你入职后发现manager比你年轻能力不如你，你会怎么办？这些问题骗骗应届生就好了，真不知道你们哪里学来的野鸡套路。 看了下其他面试者的点评，说这是在测试你的抗压性，哈哈，你们在搞笑吗，你还不是他们员工，他们就能出这些bullshit的问题为难你，你有工作经验，你有能力为什么要被他们这么无聊的浪费时间？甚至还问出你还投过我们这同行哪些公司，我直接告诉她我不方便告诉你。 6.接着第二批面试官进入，重复第一轮的问题，美名其曰互相不交流，互相不影响对面试者的看法.你们后面面试的人自己想想吧，把一摸一样的问题重复一遍，每次持续一小时，你觉得这还是测试？这是不尊重！这是在浪费你们的时间，亲爱的面试者们！有效率的面试是问题有简入深，循序渐进，不是在反复循环，要不是我打断他们，他们还准备继续性格测试下去，不看你准备的ppt了。 7.做ppt的时候，不断打断你，不断说不对，连公司信息、公司产品、目标群众等等什么都不给你，居然问你你为什么不分析我们的客户？对不起，我这暴脾气差点现场掀桌。然后一直问找哪个专家可以拿到她想要的数据，说了几个实在想不到了，我说我经验有限，实在没办法回答了。她居然和我说：你再想想，必须再给我一个。然后又开始了性格测试：紧急但很重要，紧急但不重要，不紧急但重要，不紧急也不重要，让你从9-18安排以上工作，你安排了，他不断diss你，我直接告诉他这种问题本身就有局限性. 8.让你做模拟电话推销，还让你给自己ppt和模拟电话表现打分，（真的是呵呵）以上已经过了2个多小时了，hr进来还要安排我第三轮面试，我说不需要了，我觉得我不适合这份工作，这份试卷我也完成不了，因为这份工作打着研究的幌子，实则做着电话推销的行当。在面试官出去的时候，由于隔音不好，隔壁小哥那慷慨激昂，犹如打着鸡血般的灵魂，在他打通客户的瞬间我以为他会说出：亲，听说过安利吗。 以上，奉劝有经验的同行千万不要向我一样，本着去看看也好的心态，最后惹自己一身不快，而还在求职的应届生孩子们，在面试的时候请一定要不卑不亢，没有一个公司哪怕在你入职后，可以打压你的人格，浪费你的时间。 面试的时候，遇到这些打着性格测试而天马星空胡诌的面试官，请你say no。因为尊重是相互的，这种公司文化，即使你入职后，对你未来的发展一无卵用。 ...查看更多