确定通过总体面试难度不大，先进行了笔试。题型有英译汉，汉译英，财务管理题（包括，流动比率，速动比率，资产负债率，资产负债表计算）。简答题包括（绿色金融，金融风险防范，双边经济的认识）。
二面是董事长面，问了两个问题，刚毕业，学习如何。
HR面，在笔试结束后，问了职业规划，薪资税前税后，简单的了解了实习的情况。自己可以提问，我问了解决户口的政策（他说留学生择优解决），然后我问了晋升渠道，行业组长啥的。
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项目分析师面试概况
基于用户贡献的52条项目分析师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
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面试难度
面试感受
感觉靠谱快速、不是很难、有些混乱。
初面是笔试和单面，笔试是中译英、英译中和一道论述题。论述题是三选一。笔试过程中没有人盯着，时间约为一个小时。单面是项目组的组长了解一下每个人的基本情况，自我介绍，还会问你了解大公国际吗这类比较基本的问题。当天就会通知你有没有过初面，接下来会是终面。
到了以后，在一个会议室里进行一个宣讲，讲了公司主要是做什么的，地位还有未来前景之类的。最后是老总面，进去他就抬眼看你两眼，问一两个问题，很快速，30秒就出来了。
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2 年前 发布
1
流程比较有效率，一上午完成三轮。
先笔试，中英翻译两道题，两道专业相关题目。hr面试，简单问了一些个人情况，部门领导面试，问了一些专业问题，最后总裁面试，1分钟，很迅速。不知道结果啥时候通知。
2 年前 发布
德勤摩立特战略咨询分析师。
第一轮面试是笔试+group interview笔试难度不大，内容是写一封英文邮件，只要做到表述清楚就好。群面：大概有12个人，分为两组一起面试。两组拿到相同的案例，但是所持的观点不同。
在面试中，最主要的是保持逻辑的清楚，最容易出挑的是懂得去总结别人的观点，然后在别人的基础上归纳和总结自己的观点，不要太aggressive，Deloitte 比较喜欢nice的人。
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2 年前 发布
分析师面试经验快来看看。
先是笔试，笔试不难，英文翻译，中文翻译英文，一道财务题，一道论述题，之后是HR面，问一些简历的基本情况。二面是面老总，面试很短，特别短，很多人，每个人进老总办公室面试一到两分钟。
2 年前 发布
题量大，但是难度还行。
第一轮笔试，2小时4道题，都是英文。是猎头推荐我去试的机会，提前给了我两套题熟悉一下，但是题目都不完整，导致我高估了题目难度，以为不是财务背景出身做起来会比较难。第一题是market size，题目给了不少提示，自己做一些假设基本都能做出来，比写所谓天马行空的题简单多了，不要在这个上面多花时间。第二题是cash flow题，居然都没有折现率，算起来很简单，少花点时间在上面。第三提示雅思作文题型，有时间的小伙伴们可以练几篇，我好久没写了用词都不够多样化。第四题信息量非常大，中英文都有，先快速熟悉一下大概给了什么内容，直接看题锁定相关信息，不要在无谓的地方浪费时间。...查看更多
2 年前 发布
5
我认为这家公司根本不尊重应聘者
首先，我认为这家公司根本不尊重应聘者。
1.应聘后hr会给你发问题需要你解答（很笼统的一些问题）；
2.hr收到回答后电话面试（非常不专业但是废话特别多）；
3.hr给你一个topic让你在2、3天内做出一个ppt（hr给的模棱两可，信息非常少，且告诉你给一个大体的行业了解就可以了，而现场面试官却认为你做的得非常深入才可以）。
4.面试现场，去了还得再做一份手写测试（满满正反两面！10道题！看了下我认为非常浪费参与者时间，因为这些想要反应你性格、逻辑、阅读能力的题目，之后面试中还会反复问你）。
5.第一轮面试两个人，一个拼命抖腿，一个玩手机，全程黑脸，问些很stupid问题，你觉得你性格上缺点是什么，必须要说三个，那你知道这些缺点为什么不改？如果你入职后发现manager比你年轻能力不如你，你会怎么办？这些问题骗骗应届生就好了，真不知道你们哪里学来的野鸡套路。
看了下其他面试者的点评，说这是在测试你的抗压性，哈哈，你们在搞笑吗，你还不是他们员工，他们就能出这些bullshit的问题为难你，你有工作经验，你有能力为什么要被他们这么无聊的浪费时间？甚至还问出你还投过我们这同行哪些公司，我直接告诉她我不方便告诉你。
6.接着第二批面试官进入，重复第一轮的问题，美名其曰互相不交流，互相不影响对面试者的看法.你们后面面试的人自己想想吧，把一摸一样的问题重复一遍，每次持续一小时，你觉得这还是测试？这是不尊重！这是在浪费你们的时间，亲爱的面试者们！有效率的面试是问题有简入深，循序渐进，不是在反复循环，要不是我打断他们，他们还准备继续性格测试下去，不看你准备的ppt了。
7.做ppt的时候，不断打断你，不断说不对，连公司信息、公司产品、目标群众等等什么都不给你，居然问你你为什么不分析我们的客户？对不起，我这暴脾气差点现场掀桌。然后一直问找哪个专家可以拿到她想要的数据，说了几个实在想不到了，我说我经验有限，实在没办法回答了。她居然和我说：你再想想，必须再给我一个。然后又开始了性格测试：紧急但很重要，紧急但不重要，不紧急但重要，不紧急也不重要，让你从9-18安排以上工作，你安排了，他不断diss你，我直接告诉他这种问题本身就有局限性.
8.让你做模拟电话推销，还让你给自己ppt和模拟电话表现打分，（真的是呵呵）以上已经过了2个多小时了，hr进来还要安排我第三轮面试，我说不需要了，我觉得我不适合这份工作，这份试卷我也完成不了，因为这份工作打着研究的幌子，实则做着电话推销的行当。在面试官出去的时候，由于隔音不好，隔壁小哥那慷慨激昂，犹如打着鸡血般的灵魂，在他打通客户的瞬间我以为他会说出：亲，听说过安利吗。
以上，奉劝有经验的同行千万不要向我一样，本着去看看也好的心态，最后惹自己一身不快，而还在求职的应届生孩子们，在面试的时候请一定要不卑不亢，没有一个公司哪怕在你入职后，可以打压你的人格，浪费你的时间。 面试的时候，遇到这些打着性格测试而天马星空胡诌的面试官，请你say no。因为尊重是相互的，这种公司文化，即使你入职后，对你未来的发展一无卵用。
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2 年前 发布
9
未通过项目分析师相似职位面试经验
面试：IT咨询顾问。感觉很正规，题目难度不大，确认通过。
进来了首先是填资料，然后做题两小时，做完题目，一面就是让部门经理进行面试，问一些技术问题，主要是技术面广。二面是总裁秘书面试，没怎么问。三面是电话面试，公司的技术经理提问，也是技术问题，探测一下广度，深度，以及对于这个IT咨询师的岗位了解程度。原本我以为三面完了，结果又说公司老总想要再面一次，因为他对于技术感兴趣，就想跟技术人员聊聊。算上HR面试，一共五轮，前面四轮已经给我面麻了，给我感觉就像是管理混乱，谁都想要插一手，这就是扁平化管理？？？最让我感觉鬼畜的是不尊重求职者，最后一面，是公司老总，我跟总裁办商量好的就是老总啥时候有空，就跟我约啥时候面试，结果一直没约，我也不想上赶着去问了，毕竟通过在职的学弟了解，这个公司，加班尤其严重，我做技术都只是偶尔加班，这个公司是日常加班到七八点，偶尔到十一二点，双休日直接给你整个全天开会，学习之类的，资本压榨绝绝子。卷的不行，最终我不选择这个公司，不去联系了。关于福利这块，主要是钱多，小年轻可以去，熬加班，熬钱，考证，每个月都有相应补贴，软工高级，一个月1000，中级，一个月500来着吧，补贴5年。一金就很拉跨了，双边一共才400，我目前所在公司，双边公积金也有个1000，每个月这公司都会评比各种奖项，发奖金，几百块左右吧，比如进步奖，互帮互助奖啥的。后来我去面别的公司的技术岗位，一金都拉跨，愿意按照税前工资给一金的私企，还是不多。...查看更多
2022-10-19 发布
面试：IT咨询顾问-对日方向。印象还可以，难度大概中等水平，确认通过。
一面-无领导小组讨论 7-8个人，给一段材料，阅读五分钟，回答两个问题。小组讨论之后选两个代表汇报，一个主持人HR一个部门主管（应该是？）感觉思路清晰条理清楚，能稍微引导别人就能过。还是两个人，二对一，一个主管（看着像，年龄比较大）一个HR，主管无领导的时候也在。因为是对日方向，先要求用日语自我介绍，然后1.针对我的实习经历用日语提问（主要怎么用之前公司系统之类的）2.日语提问对ChatGPT有什么看法？（主要我的经历和翻译有关问了这个问题，应该每个人不一样）然后进入中文部分1.对IT咨询行业和公司有什么了解2.学校主修什么课程（回答有关的，我是商英，提到跨文化交际还有SQL）3.SQL是哪个方面（上面的衍生问题，感觉有相关计算机经验更好过）每个流程大概隔了一周，周三面试完之后下周的周二下午HR来电话说面试通过，谈base和基础薪资，base上海社保交在深圳。...查看更多
2023-04-07 发布
IT咨询顾问面试很好，共4轮面试
第一次写面经，简单写一下吧（EY管理咨询-TR岗）2022-2-16 经理面先说下面试主要聊到自我介绍、SQL经典语句、之前工作的经历，最后是向经理提问。自我介绍我用中文讲的，可能为了了解下我的英文水平，所以在了解工作经历这部分面试官问我过去最大的挑战是什么，如何克服的，然后让我用英语作答。其实这里我是很紧张的，突然问我其实有些不知道怎么回答，但是面试官很nice，叫我不用紧张，所以我基本上是想到什么就用英文讲出来了，给她看到我的英语能力，但在整体的叙述上如果提前有准备应该可以讲得更有逻辑一些。2022-2-23 Partner面其实partner面更像是在聊天，从一开始他就是用英文提问，然后我在英文自我介绍的过程中他会穿插些问题继续提问。大概英文聊了5分钟左右之后，我们转中文聊，主要就是问我现在在哪里，为什么想要在sz工作，目前手上offer有哪些，为什么会选EY，最后跟我讲了一些他对员工工作上的要求和期望就结束了。总体而言，此次面试我的两位面试官应该就是我入职后的领导，都非常nice，面试难度不大，了解清楚岗位内容（知乎、EY官网、小红书上可以看看）以及自己的简历内容烂熟于心，通过面试应该很容易。 最后，祝大家都顺利上岸！加油！...查看更多
2 年前 发布
面试前一定要熟悉岗位是做什么的！
德勤的效率太高了，第一天投简历第二天就面试通知，高兴的同时也十分的慌张，没准备充分果然凉了。写点面经造福孩子们。
一共是两轮，我投的应该是Projectintern，所以先是项目组对接的小姐姐面，没撑到第二面，猜测应该是项目leader。第一面说是大概20min，但实际只聊了15min，首先中文自我介绍，然后是对IT咨询岗的认识，看网上对四大的IT咨询岗都没有太细致的介绍，所以我也只好说了自己对咨询岗的理解，最后小姐姐追问我IT咨询岗，我非常诚实的说了解的不多，可能是对于企业的软件上的问题进行自己，我们提供解决意见。
后来小姐姐很耐心的和我解释了IT咨询岗，主要是企业上的软件服务上的问题，我们先提出优化流程的想法，然后给到技术部门去做，做完了以后再对客户进行培训，上手优化后的软件。接着问我之前有没有咨询岗位的经验；体现沟通能力的经验；有没有合同项目的经验（因为咨询项目需要合同运营）；面试是两天以内二面并且出结果，还挺快的。
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2 年前 发布
2
【IT咨询顾问】面经分享
安永TR部门第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
2 年前 发布
说明：项目分析师面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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