课程顾问面试概况
基于用户贡献的100条课程顾问面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
领语堂教育科技发展有限公司 清空已选条件
两轮面试匿名用户
感觉没戏
两轮面试,面试环境很嘈杂,多数是大学生,HR混乱没有主次,没有接待,到了就坐着等,等很久才有人出来要你填在线个人信息。然后要你做性格测试,做在线的英语数学逻辑题目测试,然后和hr聊天,要情景模拟。
第一轮过后,通知复试,再去还是一样,混乱没有时间观念,等了四十分钟,HR一个女的出来喊复试的名字,居然遗漏了我的面试安排,对个人信息一点不熟悉,要两个人一起面试,却全盘重心在另一个人身上,感觉像内定好了。走过场通知你来一趟,简单几句话后就说确定了,让你走。
既然复试这么草率,为什么要把前面的测试安排那么多。如果需要同行经验初试为什么会通过,感觉人事可以这么混乱,公司内部的系统管理应该也很差。
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2 年前 发布
9 面试比较轻松,而且很希望有人才进来工作。匿名用户
确定通过
直接校长面试。谈了谈之前的工作经验,谈谈规划谈谈心。后来问我为什么不直接面试主管,我说我本来是想,而且作好了规划,还把纸质的笔记给他看了,后来说了说自己的优势和劣势,又有人带我参观了学校,之后就通知我通过了。
哇 好大一个坑呀 满满套路。匿名用户
未通过
因为是年底去的,所以大概人家也不是真的一定缺人吧,感觉瑞思的HR挺忙的,不管招不招人,他们都会有板有眼的走完自己的面试流程,初试一定是群面,三个人在加面试官,完了让我留下,然后就是做题,一份看似高端的卷子,还有一份九型人格测试,感觉这是个纯走过场,反正把自己的门槛抬得有点抬高了,让你感觉只有它选你,没有你选它的份,强势,然后通知复试,复试的时候又是两轮,现场模拟销售,模拟了两场, 每一次管面试官有重新介绍自己,我勒个去。好吧,最后说两个小区给你考虑,我还用一天的时间去两个校区瞄了瞄,很认真的衡量了一下,找了个第一感觉好的校区,然后就月间校长了,然后校长好像之前听说我在两个校区里面选他们,或许触犯了他们一贯的高傲吧,总之那场面试就是一个充满套路,开始早已定了结果的随意聊天,每一次面试后到下一次通知你都得7 8天,呵呵哒。可能是年前吧,也想把别人先吊住咯,整个瑞斯的面试流程一个多月,最后说是中心校长觉得我不适合那个校区,总部又打电话跟你说,我们总部还是很认可你,那你考不考虑我们美吉姆事业部呢,是在跟我开玩笑吗,带着这样的情绪去美吉姆,不过也是好奇罢了,最后的最后,我就是攒了点面试经验,毕竟从前没有过的,也听感恩的,毕竟,没有这样一次折腾的经历,下一次怎么懂得躲坑呢,如果因为个人能力问题,那我心甘情愿,最后无缘瑞思,真真的觉得是自己面试经历不够,好几年没出来面试,也不知道现在一些面试的套路和形式了吧,希望能帮到大家。
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课程顾问(电销、地推、面销)匿名用户
未通过
教材是从美国引进,大致翻看了教学内容,适合孩子学习。只是在面试过程中,第一,对岗位理解,HR电话解释与现场不一致;第二,对工作地点有出入。
2 年前 发布
1 比较容易,但也需要提前做好功课。匿名用户
确定通过
hr非常专业,态度很严谨。面试过程是先群面,是因为当时申请的人比较多公司也比较缺人,群面说5个人,有2位hr,逐一问问题。问题都比较简单,比如说:为什么会选择教育行业;对加班怎么看;职业规划等。之后会在群面筛人。最后我被留下来了。然后告知第二轮面试会电话通知。第二天接到电话要复试。复试是leader直接单独的面试,内容也比较简单,问一些常规问题。...查看更多
两面三关,一轮又一轮。匿名用户
确定通过
面试前,先要填一份个人信息,第一轮初试是由部门主管进行,可能是人事部,可能是行政部,或者是其他的,自己先进行简单的自我介绍,面试官问几个问题。
通常不会刁难你,只要态度端正,行为举止都比较礼貌即可;然后会有第二轮面试,应聘的是什么部门的职位,那么就是该部门的主管进行面试,会问一些个人的看法、观点等,不是简单的问一下家庭、爱好这些,如果能顺利通过这个面试,还有最后的校长进行复试,我是觉得瑞思无锡分部的校长蛮有趣的,他可以滔滔不绝讲上一两个小时,其他人是什么过程我不知道,反正我是感觉校长并不像在复试,像是在和应聘者聊天谈心。面试过程大抵就是如此,虽然时间很久,但也算是人生的一次经历吧,能认识不同的人。
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HR专业 但是态度不好 感觉不被尊重匿名用户
未通过
一面是填表 如果是面试幼教老师 有一份试题和性格测试 二面HR面谈 关于个人教育经历和工作经历 然后对课程顾问的理解 是否接受加班和销售压力
挺好的,先去写了一个简历。匿名用户
感觉靠谱
挺好的,先去写了一个简历,后来一个年轻的女孩子进行面试问一些简单问题,做了人性九面的性格测试和基本的语数外测试然后做等复试,在武汉有15个校区。
多校区可选,多项目可选。匿名用户
感觉靠谱
一共两轮面试,第一轮很随意,,问了一些个人信息以及上一个工作情况以及为什么离职等。二面是三个人一起,有一些情景模拟,评价一同面试的小伙伴,辩论等等,稍微难度增加,不过整体来说感觉良好,面试官表情温柔其实严格,感觉比较专业。
必须要有经验,不然不会要。匿名用户
未通过
考官问题都比较犀利,你要明确自己这个岗位是做什么的,本身有没有什么优点对应聘的这个职位有帮助,可以加分。
招生顾问面试不好,共3轮面试月球投影仪培训
暂无结果
就挺迷惑的,招聘软件上HR以:体育教培非但不是双减对象,反而是国家要双增的行业(体育、艺术教培)为由吸引求职者过去面试,结果人去了又被告知整个教培行业包括体育都是被打击得风雨飘摇的行业,如果不是对教育行业有特殊情怀不建议来。挺无语的,如果需要对教育行业有情怀的人,即便它被打击得不成样子也不抛弃它的人,那一开始就不要宣传啥朝阳产业去吸引人,毕竟大部分人都不是非要去哪个行业不可,而是哪个行业能更好地赚钱糊口就去哪里。这个问题应该还是HR和业务部门没沟通好,HR只顾吸引人来,而业务部门要的绝不是想要追热点、追朝阳行业的人,而是为了教育情怀49年入X军都可以的人。讲一下面试本身:难度较难,不认真准备/经历造假应该是过不了的,因为面试官除了常规的几个问题还会问你对于过往经历、目前面试的工作、个人评价等方面非常具体的问题,二面属于压力面试,是我粗浅的求职经历中,面过问题问的最具体、追问最多、压力最大的面试...查看更多
面试是有难度的,但正因为这些难度,才证明公司好。匿名用户
确定通过
面试一般是到他们的广场校区进行面试,有个叫综合办的,面试的小姐姐给表先填,然后才进行面试,我是面试招生老师的,除了基本的问题外,然后就是涉及到招生的专业问题,面完具体还可以,就是招生主管面试,主管如果面试通过,基本就可以通知上班了。
忽悠人过去面试,实质是通过面试招水鱼。匿名用户
未通过
这个公司非常的无耻,说是招聘,叫人过去面试,实质上是忽悠人过去**的,套路你参加公司培训,培训完成才能参加工作,面试官会说你身材不达标啊、没有这行业经验、没有健身知识什么的,让你自己先掏钱参加培训认证,之后才能开展工作,还给假的流水收入忽悠求职者。
我身边这么多朋友做健身教练的,这行业大概什么收入还不了解吗?满街都是健身房,几乎饱和的产业,竟被它描绘成一片蓝海,我要做健身教练,我随便找个健身房混一两个月后,能力绰绰有余!需要在你这花几万块学费这么多?记住,是好几万的学费啊,真的是坑水鱼的,最离谱的是,还教求职者办各种网贷分期来交学费!我只想过来应聘个招生专员,赚点钱,你竟一直给我**,在我耳边哔哔哔,让我交几万块学费?搞这种没**的事情,不怕遭报应吗?一个下午的时间就这样被他浪费了!
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还好,包吃住匿名用户
感觉没戏
两轮面试,第一轮面试官应该是hr,问了比较多问题,之前的工作,薪资,离职原因都问了,对招生工作的理解等等。第二轮面试大概是用人部门领导,感觉挺专业的,但是他说的国际教育方面的东西我不是很清楚理解,感觉会凉,包住宿,在学校住,学校蛮出名的,但是我不想住宿,感觉会凉。...查看更多
招生顾问面试不好,共1轮面试火星冰箱贴瘦身顾问
确定通过
非常简单的一个面试,先是填表然后跟人事的聊一下,基本就是完成多少人的招新就可以转正,试用期没底薪,然后要达成多少人招生量就可以升高级员工,高级了就要自己拉人进来组团队(也就发展下线),招生提成一两百块一单,以后发展下线就高些,基本就是平安保险那套路
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