两轮面试，面试环境很嘈杂，多数是大学生，HR混乱没有主次，没有接待，到了就坐着等，等很久才有人出来要你填在线个人信息。然后要你做性格测试，做在线的英语数学逻辑题目测试，然后和hr聊天，要情景模拟。 第一轮过后，通知复试，再去还是一样，混乱没有时间观念，等了四十分钟，HR一个女的出来喊复试的名字，居然遗漏了我的面试安排，对个人信息一点不熟悉，要两个人一起面试，却全盘重心在另一个人身上，感觉像内定好了。走过场通知你来一趟，简单几句话后就说确定了，让你走。 既然复试这么草率，为什么要把前面的测试安排那么多。如果需要同行经验初试为什么会通过，感觉人事可以这么混乱，公司内部的系统管理应该也很差。
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简介瑞思学科英语自2007年进入中国市场以来，备受孩子和家长的青睐，经过长达八年的努力，我们为中国不同年龄段的孩子创造与国际先进标准同步的教育体系。瑞思依托霍顿•米夫林•哈考特（HMHG）集团全球丰富的教育行业经验和优质的产品资源，采用互动多媒体为教学手段，旨在为3-18岁的孩子提供纯正美式幼儿英语、儿童英语、少儿英语。在全浸入式英语环境中，激发孩子的英语学习兴趣，英语如母语般运用自如。瑞思帮助孩子掌握语言背后的逻辑、文化、思维方式，培养孩子解决实际问题、团队合作、演讲演示的能力及创造力。目前，瑞思在全国近80座城市开设200余家校区，每年超过10万学员在此接受美式英语教育，良好的教学效果让90%的在读家长持续选择瑞思，并在家长心中逐步建立起“美式教育专家”的形象。
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