领导面试

先英文自我介绍，再给问题群面，只要你表现的激进，强势，就能进二面，具体讨论内容并不看重，自己如果有不错的主意一定要反复强调，不然会被话多的人淹没，不要花时间去考虑该说什么，要注意如何说，强势的灌输观点的过程使他们看中的，哪怕不是自己的观点，如果被选作leader去总结，基本上就稳妥了。...查看更多

宣讲会之后会有一轮面试，坐成一圈。宣讲会前员工会很亲切地跟你聊天，反正整个过程放轻松，做你自己就好，当然英文口语还是有要求的，虽然不强求。不用太拘谨，它们也不会问很难的问题，就是一般的自我介绍，还有说一下体现你自己领导力的经验，还有你觉得你能成为更好的人的瞬间／经验。因为是分开小组，所以如果面试的人不一样，相对的问题也会不一样，风格略自由，所以还是放松地去聊天和分享。 其实整个宣讲会和面试过程，放松并投入享受可能会表现更好，因为比起一般的企业面试，apple的更像是分享会的形式。当然会问一些常规问题， 我觉得往比较鸡汤的方向回答更好？但是最重要的还是真诚吧。 就个人体验来说，你的能力，你的英语水平或者你的学历并不算是他们决定是否请你的决定性因素，当然都会看。但他们更想要寻找合眼缘，跟apple有一样价值观的人。所以这个老土点讲就是讲缘分，当你不确定你适合不适合的时候，就享受过程，做最真实的你自己，剩下就让他们决定你适合与否了。虽然不知道自己过不过，但参加完这个宣讲会，心情还是很好，感染到apple员工带来的欢乐和正能量。...查看更多