浙江华为通信技术有限公司面试经验

详细说下面试经验：个人情况: 世界500强外企4年AI算法工程师经验，研究生学历，全程远程视频面试。我在北京，面试杭州的算法培训工程师岗位，最后一轮和戴总经理的面试没有通过。其他都通过了。公司背景: 浙江华为并不是华为技术。浙江华为是华为和中国电信的合资公司，华为控股，全职培训，就是传说中的全球培训中心，需要出差，自己设置课程，自己教授学生等等，基本就是老师的角色。面试细节：第一轮是技术面试，由于异地远程面试，没有笔试，通过zoom聊了一个小时，面试官是一个一线老师，聊的不错，面试官很和蔼，说话柔和。主要问项目细节，算法原理细节等，面试通过。从面试官那里知道这个岗位做什么。基本就是培训。然后，最重要的是:==================这个岗位不会有工业界的项目经验，有华为的云平台可用来训练模型，样本都是老师自己准备，样本都是demo级别的，样本量不大，所以训练模型的强度会降低。-----所以我通过一面后就不怎么想去做这个岗位，后面的面试也就是想知道薪水能谈到多少。=================其后，会有HR约个下午7点半的时间聊聊为啥离职啥的。华为的HR或者领导都爱套路问同样几个话题：1.怎么看待培训？2.怎样完成工程师到培训讲师的转变？3.华为的企业文化是啥，怎么理解？4.平常有啥爱好，喜欢看什么书？一年看几本书？怎么对待客户等等问题第二轮是主管面试，主要问，为啥跳槽？原来学校啥的？1.怎么看待培训？2.怎样完成工程师到培训讲师的转变？3.华为的企业文化是啥，怎么理解？4.平常有啥爱好，喜欢看什么书？一年看几本书？怎么对待客户等等问题。。。等一堆无关痛痒的问题。面试通过！其后，HR发邮件索引一些材料，包括学历证书，46级英语证书，身份证,毕业证书，求职期望薪水，等证书.做性格测试。HR面试：基本还是那些问题，40分钟电话面试。说说公司的背景：浙江华为并不是华为技术。浙江华为是华为和中国电信的合资公司，华为控股，全职培训，就是传说中的全球培训中心，需要出差，自己设置课程，自己教授学生等等，基本就是老师的角色。第三轮是总经历面试。问的问题，HR都提前给说了，让提前准备好。基本还是那几个问题，企业文化，培训啥的。问了几个简单的技术问题：排序有哪几个？HASH表的用处？写一个时间计数器，用几行代码？完事。面试时间11分钟。其后HR发邮件确认不合适，原因来之总经历面试。总结:华为和我们公司都是大公司，从面试流程上比较正规，和我们公司很相近，算是对标公司。然后，HR也是同样先外包，然后对接内部HR。跟我们相似。企业的薪资福利基本和我们相似，该有的福利，商业保险，补充医疗都有。华为的薪资待遇是:基本工资+课时费+1-3月年总监。打听了说华为是12薪水，所以要了22K，前面几轮HR说有点难。而我自所以选择这个数的原因很简单：我选择不去的公司就往高了要，毕竟我现在的薪水不高。面试过程中HR姐姐们比较跪舔戴总经理，有不同的HR提醒我，戴总学识渊博啥，其实也就那样。我在外企我们的美国老板负责公司全球20万员工的业务，也没有这样过。也许外企文化比较自由随和吧。我整体感觉不是很想去，因为算法没有工业级经验对以后的跳槽很有影响。所以即便给了offer也会拒掉。整体想看看最后待遇，结果没给机会，问了HR不是技术能力问题导致面试没通过，而是最后戴总没有通过，也就释怀了。后来我想想也可能是我要的工资太高，他们找个理由拒绝，但是华为应该不缺钱。也可能那个无聊的性格测试我回答的不好另外，自己也拿到了一些小公司的offer，例如杭州来未来，孚嘉科技等创业公司和迪普科技的offer，但是薪水待遇和公司平台整体不行都拒绝了。还有一个小公司，让去杭州现场面试，去的话面试成功概率估计比较大。但是要花1000元路费，犹豫了。现在大公司都在招资深的算法工程师，自己还要努力呀。

一共一轮笔试，三轮面试：一轮技术，一轮素质，最后总经理面。一面面试官主要是问对5g的一些了解，很温和，让你知道什么说什么，会考英语口语，半个小时左右；二面面试官声音很好听，很专业，基本就是问一些个人经历，比如高考，考研，遇到的困难等等一面二面是在同一天；三面总经理1v4群面，压力很大，一起面试的都很优秀，要准备好基本的专业知识和对岗位的理解与认同等，保持真诚和自信。 总的来说面试流程效率很高，2-3周内完成，感受很好。

有一个简单的笔试，整体节奏非常快，大致上是一面过了下午就打电话约二面。 技术面试之前没有通知，我准备得就不是很好，但是重新给了一次机会 第二次技术面试准备过了之后就很顺利 素质面试的时候就是问一下对加班的看法和之前的实习经历 问对未来的打算我回的是目前想考博，边工作边读博（这个当时没有准备好，答得不行） 所以应该是二面没有过 但是也没有回复，我觉得这一点很。。。。 面试的时候对方没有开摄像头+面试没过是不会说的 让我觉得印象不太好

详细说下面试经验：个人情况: 世界500强外企4年AI算法工程师经验，研究生学历，全程远程视频面试。我在北京，面试杭州的算法培训工程师岗位，最后一轮和戴总经理的面试没有通过。其他都通过了。 公司背景: 浙江华为并不是华为技术。浙江华为是华为和中国电信的合资公司，华为控股，全职培训，就是传说中的全球培训中心，需要出差，自己设置课程，自己教授学生等等，基本就是老师的角色。 面试细节：第一轮是技术面试，由于异地远程面试，没有笔试，通过zoom聊了一个小时，面试官是一个一线老师，聊的不错，面试官很和蔼，说话柔和。主要问项目细节，算法原理细节等，面试通过。从面试官那里知道这个岗位做什么。基本就是培训。然后，最重要的是:这个岗位不会有工业界的项目经验，有华为的云平台可用来训练模型，样本都是老师自己准备，样本都是demo级别的，样本量不大，所以训练模型的强度会降低。所以我通过一面后就不怎么想去做这个岗位，后面的面试也就是想知道薪水能谈到多少。其后，会有HR约个下午7点半的时间聊聊为啥离职啥的。 华为的HR或者领导都爱套路问同样几个话题：1.怎么看待培训？2.怎样完成工程师到培训讲师的转变？3.华为的企业文化是啥，怎么理解？4.平常有啥爱好，喜欢看什么书？一年看几本书？怎么对待客户等等问题第二轮是主管面试，主要问，为啥跳槽？原来学校啥的？1.怎么看待培训？2.怎样完成工程师到培训讲师的转变？3.华为的企业文化是啥，怎么理解？4.平常有啥爱好，喜欢看什么书？一年看几本书？怎么对待客户等等问题等一堆无关痛痒的问题。面试通过！其后，HR发邮件索引一些材料，包括学历证书，46级英语证书，身份证,毕业证书，求职期望薪水，等证书.做性格测试。 HR面试：基本还是那些问题，40分钟电话面试。说说公司的背景：浙江华为并不是华为技术。浙江华为是华为和中国电信的合资公司，华为控股，全职培训，就是传说中的全球培训中心，需要出差，自己设置课程，自己教授学生等等，基本就是老师的角色。第三轮是总经理面试。问的问题，HR都提前给说了，让提前准备好。基本还是那几个问题，企业文化，培训啥的。问了几个简单的技术问题：排序有哪几个？HASH表的用处？写一个时间计数器，用几行代码？完事。面试时间11分钟。其后HR发邮件确认不合适，原因来之总经历面试。 总结:华为和我们公司都是大公司，从面试流程上比较正规，和我们公司很相近，算是对标公司。然后，HR也是同样先外包，然后对接内部HR。跟我们相似。企业的薪资福利基本和我们相似，该有的福利，商业保险，补充医疗都有。华为的薪资待遇是:基本工资+课时费+1-3月年总监。打听了说华为是12薪水，所以要了22K，前面几轮HR说有点难。而我自所以选择这个数的原因很简单：我选择不去的公司就往高了要，毕竟我现在的薪水不高。面试过程中HR姐姐们比较跪舔戴总经理，有不同的HR提醒我，戴总学识渊博啥，其实也就那样。我在外企我们的美国老板负责公司全球20万员工的业务，也没有这样过。也许外企文化比较自由随和吧。我整体感觉不是很想去，因为算法没有工业级经验对以后的跳槽很有影响。所以即便给了offer也会拒掉。整体想看看最后待遇，结果没给机会，问了HR不是技术能力问题导致面试没通过，而是最后戴总没有通过，也就释怀了。另外，自己也拿到了一些小公司的offer，例如杭州来未来，孚嘉科技等创业公司的offer，但是薪水待遇和公司平台整体不行都拒绝了。还有一个小公司，让去杭州现场面试，去的话面试成功概率估计比较大。但是要花1000元路费，犹豫了。现在大公司都在招资深的算法工程师，自己还要努力呀。

一面技术面面试官很好

很不满意。有幸通过了这家公司的所有面试环节，期间HR各种献殷情，感觉态度超级好，最后给了个口头offer，价钱都谈好了，我体检也做了，连薪资流水都给他们了，突然告诉我不要了，岗位暂停！完了我在网上看到他们还在招那个岗位的人。太没道德诚信！千万别去这样的公司！太坑了！

总共四面，第一轮HR面，了解下基本情况，薪酬期望，离职原因，第二轮是技术面，考察该方向的技术问题，第三轮是素质面，问题稍微一些刁钻，比如学习方法，人际关系，绩效考核，个人在团队中表现，读书的心得，第四轮是终面，考察个人对待问题看法，习惯，如何开展工作，并做好工作

面的管培交付的岗位。一面为业务面。主要深挖之前两段实习经历、关于企业文化的理解（这个当时不知道来着，但公司企业文化可以说贯穿三场面试，每次都会问到，要好好去体会）、个人品质与岗位匹配的点这些。大概持续了50分钟。二面素质面。当时一面面试官感觉反馈不错，以为hr面会简单点，没想到也是问的很细。对于简历挖的很深，实习、社团经历，结构化问题来***，当然也会问对企业文化的理解这类的，大概40-45分钟。三面综面。群面，但同场有不同岗位的人。面试官提一个问题然后轮流回答，从对岗位的理解、管理学知识、到公司企业文化的理解、到日常看的书等等，会比较考验及时的反应和个人的综合储备。三个人总共面了40分钟左右。

一开始简历过了之后要求参加笔试笔试是行为测试 and（AI 鸿蒙 大数据 云计算 ）中的一个一面是技术面：技术面问了一些大概的业务情况，对公司的了解，个人习惯爱好啥的二面是hr面：电话聊了40十多分钟，聊聊关于个人性格，行业经验，以及职责三面是总经理群面：一年看多少书，什么类型，印象最深刻，还有其他的书吗？对华为的了解，对浙江华为的了解，对培训怎么看

一面 一面是hr小姐姐打电话询问的，对基本情况做了了解，英文自我介绍。二面在wemeeting上面，面试时间很长，将近一个小时，主要是剖析过往家里，深挖过去的经历