杭州绿纽信息科技有限公司

之前听说诺基亚倒闭了，又接到了面试电话，就抱着试试看的态度去了 过去发现那么大的厂区真是好安静，就没剩多少人了 面试的是一个leader, 貌似没详谈到工作内容，十来分钟就结束了，感觉都都没有问到拍子上。 就感觉是做了一份没有考验到自己能力的卷子一样。

投递简历收到HR打来电话邀请去百度科技园那边面试。 第一感觉是那边的保安都好高大威猛。需要联系你面试的负责人帮你预约。 然后拿到一个二维码贴在胸前才能进入百度的办公区。 进入面试环节后，先是收简历，然后是专业知识测试； 然后就让回去等通知了。

应届生通过校园招聘参加的苏州微创骨科的面试。第一轮面的研发部门主管，第二轮研发部门经理挺简单的，第二天人事打电话告诉我通过了，给了口头offer。两周后给了正式offer，不知道苏州微创骨科发展前景如何。

首先是初试，由面试官助理先核实基本信息，经面试官专业知识问答，面试官觉得的可以的就进入复试，复试就主要是人力和你聊聊工作的薪资待遇等等之类的，耗时比较久。一般都是签劳务派遣合同，有一级建造师就可以签正式合同了，觉得中建系统比较难进。

首先当然是简历筛选。第二轮就是phone screening，大概半小时左右，分别用德语、英语作自我介绍。然后回答对方的提问，提问的内容非常模式化，比如：为什么要投这个职位，为什么离开上家公司，你的优势和不足有哪些，期望薪酬，将来的职业规划等等。第三轮就是面谈了，感觉GIZ的办公室一般，没有央企国企那么高大上。感觉比较类似八九十年代的办公环境。面试官很多，除了HR还有几个负责人。面试用英语。要做presentation，要回答每个人的轮流提问大战。包括对GIZ的了解，你所应聘的职位的具体情况等等，一半以上的问题都会很抽象...最后还来一个情景考试...全过程大概两个小时。结束了回家等消息，竞争会比较大，走到最后面试的人也会有好几个。也可以说是德国人用人严谨吧，但我曾经历的德国公司没有这么麻烦的。祝好运。

1.公司办公室比较破旧，在盐田也不算偏远的地方，可是盐田在深圳本身就比较偏了。 2.这个职位是拆迁叫人签名，我是深圳本地人，职位要求会粤语和客家话，我觉得比较符合条件。 人事还不如我了解拆迁，不知道为什么不请我。难以理解

两轮，第一轮hr和人事经理面试，问一下之前做了哪些工作具体做什么的，很简短的十几分钟就结束了。第二轮是一个老总负责。基本上就聊聊，大致说一下这行起步比较难，希望克服困难，后面会越来越好，不知道是不是在劝退。一方面也在说你很适合这个岗位，但是具体工作还不知道行不行。可能比较在意前一份工作是裸辞的，但是感觉故意给你施加压力，说前期收入很低但是可能是这个领域就是这样一个现状。后来让我考虑清楚给答复，最后过两天我说想去公司看看再决定，结果就没有下文了。