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做项目要被派驻到政府单位现场办公，要了解派驻单位具体职能以及了解好相关岗位工作内容和要求。会有面试和笔试阶段，笔试可能就是给一个题目让你整理写一份报告，其实就是看一下综合素质的能力，倒是没有太多时间要求不像考试那样，最后单位领导会最终进行一个面试决定是否录用，总体来说难度不算太大但也要花心思去准备。

HR把面试信息时间安排错误，导致面试官临时通知来面试，过程不太好，公司关系错综复杂，人浮于事。典型国企做法，业务能力强的，做的多，错的多。

没什么特别的，就是拉人头，技术和销售两个岗位

两轮，第一轮hr和人事经理面试，问一下之前做了哪些工作具体做什么的，很简短的十几分钟就结束了。第二轮是一个老总负责。基本上就聊聊，大致说一下这行起步比较难，希望克服困难，后面会越来越好，不知道是不是在劝退。一方面也在说你很适合这个岗位，但是具体工作还不知道行不行。可能比较在意前一份工作是裸辞的，但是感觉故意给你施加压力，说前期收入很低但是可能是这个领域就是这样一个现状。后来让我考虑清楚给答复，最后过两天我说想去公司看看再决定，结果就没有下文了。

在日本接受的面试.主要就是自我介绍和研究生的研究情况.因为专业非常相关,毕业的学校在日本知名度也非常高.基本面试内容非常简单,在提问环节主要问了我期望的工资.不过实际进了公司才发现,公司每个级别和工资都是对应的.应届生的工资标准也是一样的.