确定通过在猎聘上投的，大概1-2个工作日HR就打电话过来介绍公司情况，确认工作意向，以及约了面试时间。第一轮是HR面，问的问题比较基本，围绕简历上之前的经历，为什么选择柯莱恩之类的，最后的半个小时做了一套逻辑题和一套性格测试题（顺便吐槽一下性格测试题，设计的情景都是“你和你的爱人碰到了什么事儿之后你会如何如何”，广大单身友人们自行体会）。
ps. HR姐姐非常温柔+善解人意。
第二轮是项目主管面，大概主管也挺忙的，面得比较短，半个小时不到。因为我说自己想进咨询行业，就问了对咨询的理解，然后解释说Kline可能和我想的咨询公司不一样，主要还是打Cold Call什么的，还问了如果Cold Call打过去人家就是不愿意理你该怎么办。其他问题还有：过去经历中最骄傲的一件事。
*可能因为答主的留学经历，所以全程中文面试，没有英语语言方面的考核。
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Analyst面试概况
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仅仅进行了一轮面试 但留下了不错的印象
未通过仅参加了CMR的一轮面试，但是总体来说蛮好。没有继续的原因一方面是自己希望做更strategic块面的内容，另一方面是手上已有的offer个人感觉更喜欢一些。
对于CMR，有两点值得address：
1）hr是非常好的listener，给予足够的表达空间，同时也能问到key question，整个沟通过程非常constructive；
2）在给到二轮的拒信后，CMR非常nice地表达了理解，并且附加了一个类似于motivation的excerpt，非常thoughtful。虽然说它家业务聚焦于consumer和industrial insight，内容会涉及大量cold call，但比很多同样类型的公司（不提名字）好得不止一点。
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2 年前 发布
今年意略明秋招应该已经结束，写点经验给后面的小伙伴吧。
今年意略明秋招应该已经结束，写点经验给后面的小伙伴吧。
第一轮是在校园宣讲会之后的笔试，考了一个牛奶制品的英文案例，给了很多图表材料，需要回答三个问题，大概是：为什么sales/revenue/market share下降（具体忘了，但都差不多）；建议；一道计算题。全英文回答，时间不算紧，找到最关键的原因和建议写清楚分析的逻辑，计算题注意notes部分的信息不算错就行。
第二轮是一整天的面试，具体分为三个环节：群面、M面、par面，每轮通过者留下继续，没通过就直接回家，par面之后之前的面试官一起讨论综合表现给出最终决定。我是周六的面试，下周一下午收到的offer。群面每组5人，我们组有一个人没来就是4人。会有一个可能是HR的人在边上观察。讨论前各自抽一个问题一分钟准备一分钟英文回答。问题一般是求职选择公司考量的因素、为什么适合这家公司这一类的。之后是发case。case是OTC药物市场相关的，有很多图表，需要从中快速提取有效信息，然后解决3个问题。一共有50min讨论时间，完了之后到另一个会议室pre。
到了会议室会见到三个面试官，除了之前观察的人以外还有两个可能是manager。先每人自我介绍，之后pre。每人都要上去，语言可以自己选择，总时间15min（时间要求不是很严格）。之后面试官会根据pre提问。我们组群面结果很好，75%的通过率，但也见到有组20%通过率的。做得比较好的地方可能
1.小组讨论比较和谐，没有特别aggressive的人，大家贡献的观点也差不多，讨论效率还可以；
2.刚开始给出的解决方案中有一条不太对，但被要求重新看了材料后调整了方案，及时改正错误也是很重要的，相比自己原来的观点，更尊重事实才更重要；
3.我个人做的比较好的一点可能是在大家都沉默避免回答某个问题时先跳出来回答了，并且也没有把方向带偏，比如自我介绍、被challenge后调整回答。
M面是中文，30min，考了两道逻辑题，一道sizing的case和一道简单的计算题。逻辑题是判断一段论述是否合理，其实就是找漏洞，有些人可能会觉得难，但我个人平时就喜欢找人的逻辑bug，然后逻辑性也比较好，就觉得很顺利。sizing也是很常规的一题，不难。计算题就更简单了。总之这部分很顺。建议逻辑性不强的同学平时做一些逻辑题锻炼锻炼，对很多公司的求职都会有帮助。
par面可能只有10min，问了一些职业规划方面的问题...每个人都不太一样，比较像随意的聊天，最后也问了par两个问题。这部分是最随缘的，祝福小伙伴们求职都有好运🍀
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2 年前 发布
22
一面-HR面-电面
感觉靠谱一面-HR面-电面。首先是HR打电话过来进行了一个简单的沟通，询问了一下基本的情况，然后会说如果合适，会发信息通知下一次面试。
二面-Case Study二面加上我一共2个Candidate，英语自我介绍以及问了些行为问题，比如对Consultant的理解，为什么想做Consultant，你觉得Consultant需要的特质有哪些。之后做了个关于market size的Case Study，15分钟时间，有纸笔，独立完成。然后再分别跟面试官阐述逻辑及结果，然后面试官会针对回答问一些问题。
三面-Partner一对一的面试，Partner人很nice！会问一些做Consultant的动机以及personality的问题，看你是否符合Consultant的一些基本要求。
总体来说很轻松，而且感觉公司氛围很棒，不会在面试的时候给人很压抑的感觉。
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2 年前 发布
4
简历邮件投递，通过后电话约定笔试时间。
简历邮件投递，通过后电话约定笔试时间。笔试90分钟，分3部分，第一部分逻辑题7道左右，英文的，第二部分两道英文题，关于具体案例的解决方案，第三部分中文答题，如你在哪些事上和别人意见不同，有8道题。笔试结束，会有个简短的面试，会告诉你公司，和岗位的具体情况，问问你简历情况，和你个人对咨询的想法。目前收到二面通知。...查看更多
2 年前 发布
6
海外职位面试经历分享
总共三轮，第一轮HR电面，第二轮是同个大组的其他manager面试，第三轮是同组的组员的manager，主要分为behavioral + technical + scenario analysis + 问面试官问题，technical是基础的金融衍生品问题，scenario为在日常工作中与交易员持不同意见如何解决的问题。...查看更多
2 年前 发布
笔试+par面+case面
一.笔试笔试分两部分。前20题是智力题，类似于小学奥数题，数列推理的题型有5道左右相对难一点，剩下的题难度跟四大的numerical差不多。100分钟后收这部分的卷子。如果之前准备过四大的网上测试，久谦的笔试不用准备就行。
智力题这部分起决定性作用，据说答对12题左右可进入下一轮。后20题是文字问答题，题目网上有很详细的介绍，不赘述，去考试前认真准备下答案，不然临场可能会写不完。文字问答题不起决定性作用，但会是面官了解你性格的重要参考资料，做完笔试会做个性格测试。
二.par压力面par是很真性情的人，状态比较随意，确实挺出乎意料。不会有很专业的考核，par主要是看性格跟团队合不合适，10min就结束了。
三.case面面官超级nice，开始会跟par面差不多聊聊天，了解下个人情况&能否适应和胜任久谦的工作，然后做了个估算的题目。也很快，15min结束。面试的时候面试官手里会拿着之前笔试的卷子和最早递交的简历，所以笔试答卷需谨慎，别给自己挖坑。
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2 年前 发布
3
Analyst相似职位面试经验
C#面试很好，共4轮面试
首先是邮件面试邀约，需要回复离职原因、期望薪资、个人优势等问题。第一轮面试HR面，基本问题交流；第二轮是技术面，大概谈谈项目经验；第三轮，重点来了，一共有三份测试，两个是51job上的职业性格测试和思维逻辑测试，每个测试限时30分钟，另外一个是一份卷子，开卷，但是需要完成八九道题目，如果每个都严格按要求作答，预计得半天时间，我粗略写了下也花了近两小时，简直是考试。面试的时间成本不低啊。第四轮是老板面，谈谈职业规划，谈谈家庭情况等等，基本不会再聊技术或者项目经历了。然后再就是等HR来谈薪资。整体面下来还是挺幸苦的。从接触面试官的感觉上讲，整体上是知识分子群体的感觉，面试邀请邮件也很专业，考察也很细致，选人也很仔细。但是对于被面试者确实是一场漫长的旅程，希望大家有个心理准备。...查看更多
2 年前 发布
C#面试很好，共3轮面试
慧咨环球第一关是机试，机试拿到60%的分数可以进入复试，我机试三道题都通过了（bug都卡在了变量上int->long之后直接accepted），机试题是LeetCode风格的体型，我的三道题都是STL的应用，就是简单模拟，不涉及数据结构。 HR约好面试，虽然我是校招，但几乎没有问计算机专业基础的那些知识，只问了做过的项目，重点讲项目框架和思维，没有深挖项目的技术细节。英语简单自我介绍+对话（大致是为什么选择我们公司，未来几年的发展等等），9:30开始，10：45结束，后期面试官主要和我讲了慧咨环球的业务和工作氛围，问了期望薪资。 昨天（2022-4-11）HR小姐姐发过来性格测试和数学逻辑测试的链接，澳洲那边再过复活节大致下周二才能回复审批，应该没问题了，写面经攒人品哈哈哈哈哈。...查看更多
2 年前 发布
面试：WPF。面试还好，有一定难度，询问后告知没通过。
岗位是技术平台中心桌面端框架组，同事内推+Boss直聘+猎聘 联系。2022.12.27 视频面试。面试问了 之前项目分工、WPF MVVM、 自定义控件、.NET Core、博客文章中提到的调用方参数表达式及其原理、附加属性和依赖属性以及与普通属性的区别、如果自己实现应该怎么实现、List 的实现方式、遇到的最有难度的问题、跨平台 UI 技术、Cef、对工作的期望、工资期望、三到五年的规划 等。说是不怎么加班。2023.01.03：复试。Winform 和 WPF 的区别、MVVM 和 MVC 的区别、线程同步的方式、Task 与 并行、C# GC 机制、设计模式（实际工作中）、Socket 的 Select 和 epoll 的区别、之前项目的难点、多线程怎么保证线程安全、线程池、之前客户端软件对稳定性的要求高不高。开发流程：使用华为的开发方式（TID？，非敏捷，以一个季度为周期）—— 技术产品收集需求、评审、开发阶段、TR5？阶段（测试）。之前是插件化 UI 框架，现在打算做一个 C# 的跨平台 UI 框架，需要适配国产 Linux（信创）。面向 ToB 业务，不怎么加班。目前用了一个第三方开源的跨平台框架，在预研阶段。2023.01.04：早上和 HR 视频聊了一下，主要问了各个公司具体的入离职时间和离职原因等。期望薪资 23k，说是给不到 ，因为公积金按全额的 12% 缴纳，我同意期望降为 21k。下午做了个人才测评问卷。2023.01.10（周二）问了下，说是两个领导还要讨论一下，要周三、周四的样子，然后就没消息了。周五问了一下，说是名额给另一个候选人了。...查看更多
2023-01-13 发布
面试：C#。过程不太愉快，难度不小，确认通过。
undefined面试的桌面应用开发工程师 详细问做过的项目，会问到项目过程中遇到的问题等细节，问了自身有什么优点和缺点，面试的是.Net岗位， 问的是spring 框架，一般人可答不上来，得增强知识广度，不然没有办法通过面试，可能需要JAVA 和C 一起做项目，所以才要问Spring框架这方面的知识。主要考察的是抗压能力，因为整个公司中只有你会C，所以平时得自己多刷博客园和CSDN去增强自身知识，满足项目需求，进去了就是C，自己管自己，对于个人的管理知识会有一定的帮助和提高，在工作中能不断的提高自己的抗击打能力和适应力，还能自己跟自己讨论切磋C 的相关知识，实在是个不错的机会。第三面HR 面，主要考察的是快速吃饼能力，这一面是整个面试过程最有意思的一轮，在这个过程中对于福利待遇，薪资这块你只能确认两遍，一旦超过两遍，你就只能下次才能跟我们公司合作了，饼已经给你画好，你不能再问了，再问就露馅了，所以为什么不能先发制人先跟你取消合作。谈好一两天时间考虑薪资福利方面，时间没到，可不能给你再考虑了，再考虑就露馅了，所以这方面比较考虑的是个人是否能快速吃饼。 感谢大家阅读，再见...查看更多
2023-03-14 发布
面试：C#。不太靠谱的面试，没啥难度，最终不通过。
闲的没事干的可以来面试看看，这公司招人像招着玩的一面是群面，首先是主管上来介绍自己公司是在做什么能推出就能冲击市场，改变市场局面的app，但是项目保密，听的有点搞笑（看以前的评论好像是保守估计已经做了6年以上了，而且这个公司有官网，点进去看看就知道是什么情况了)，主管介绍完之后就让下面坐着听的几十个人上去一一做自我介绍，下面坐着的几个技术（可能是吧，但是看起来完全没有做技术的气质)给你打分，觉得你会的多就拉你去笔试，有两张卷子，第一张上只能说稍微和计算机有点关系，毕竟这个公司招聘上什么语言方向的都要，实际上是招你来做C。第二张就有点扯淡了，考什么文化常识（？）说是技术面但是根本就不怎么问技术，面试官疯狂pua你说自己公司多伟大，自己希望招真正的人才，不是只会学课本知识的死人才，我们只用C，不用Java,因为Java用的人太多了，我们要用C。他自己说的自己不会绷不住吗，绷不住了，还有四面。我面的是开发，他就给你一套用C，你不会就要你自己学，学了一天还是没过，毕竟我也做不到一天时间从Java转型C，不过最后交的代码是能跑的，不知道这样折磨面试者干什么。总结这公司就是个形式主义离谱，没有任何产品，还想用最低的价格招到最好的人才，这里应该能想到为什么常年都在招聘了，搁着刷属性刷着玩呢...查看更多
2023-02-26 发布
说明：Analyst面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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