高级管理职位面试概况
基于用户贡献的262条高级管理职位面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
填信息表 清空已选条件
高级管理职位面试不好,共3轮面试匿名用户
未通过
在外面等了大半个小时,问了一堆细节,面了一个多小时,而且感觉面试官好像自动屏蔽了面试者说的话,都告诉她流程怎样了还问,选人也挺挑的,如果不合适的话大可不必问那么多浪费大家时间,觉得不是很有诚意
高级管理职位面试一般,共5轮面试匿名用户
暂无结果
简单记录下面试过程说是上了新四板且有好多分公司的公司,但单从广州公司来看,好小,环境也很一般,要填表和回答一些奇怪的问题,公司没几个人。女boss和一位男士(无自我介绍,感觉是部门负责人)一起面,人事在旁边记录,沟通过程还算顺畅,但能感觉公司目前业务情况不佳,还是通过很传统的方式例如吃吃喝喝去拓展业务,都是代理别人的产品,没有什么核心竞争力。旁边的公司好多都空置或是在装修,附近没有地铁站,公交也不是很方便。...查看更多
高级管理职位面试很好,共1轮面试用户487349
感觉靠谱
1.填写表格的时候抬头看到外面的景色,景色极佳,还能看到自己家。感觉很好2.公司面试来回车费报销,感觉还是第一次遇到这种公司3.公司前台和面试官面相都很好,而且很和蔼可亲4.很希望能去这个公司入职,静候佳音
面试:高级管理职位。感觉总的来说都是满分,确实有一点难度,收到offer了。JS
确定通过
谈谈面试感想:首先进入创意园就能感受到园区的活力,有7-11、饭堂、篮球场等设施,上班群体较为年轻,95后占多数;其次,进入公司感觉装修风格很open,一进门就看到设计获奖产品,管理层跟员工坐在一块,有4个会议室。最重要的是,面试官很专业很nice,没有居高临下的优越感,很平等很真诚的交流,以及获益良多的头脑风暴。...查看更多
高级管理职位面试不好,共6轮面试小七妹
确定通过
五轮面试加一次宣讲会,面试时间一个多月。除了一面二面是HR和业务外,剩下的都是总经理面,面就面吧也没什么,每次面试都两三分钟草草结束,完全聊不到点上,你关心的他不说,他倒是一堆问题和作业。一个多月面试完也不告诉你薪资是多少,别相信挂的薪资,什么总监年薪不低于20万,你想多了,工资只有6k,剩下的说你自己挣!那怎么不挂个年薪100万呢?剩下的也是自己挣……...查看更多
面试:高级管理职位。不太靠谱的面试,题目稍有难度,感觉没戏。水星驱动器艺人助理
感觉没戏
面试以后测试题留了一堆。问题大多是公司新项目的方案策划,问的很细。费劲吧啦写完测试题,给过去一个多星期,没有一个字的答复。正常企业就算是出于最基本的礼貌也会在这么久以后有反馈吧,感觉就是套方案来的。不过面试之前就有预期,毕竟这家口碑一直不好
事业部总职位,面试经历了四轮,人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理。匿名用户
确定通过
面试通过。1小时以上。事业部总职位,面试经历了四轮,人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理,挺顺畅都通过了,本人也感觉原来的工作内容很符合这个岗位,双方都挺满意。
接下来入职提交资料就有点不太理解了,除了基本的离职证明、学历证明、身份证、体检报告等以外,还需要提供户口簿、身份证3张、社保证明、前单位银行工资流水、个人征信报告。我很疑惑为什么要提交后面这些个人隐私资料,问了人力资源,最初说:是为了办理把物资材料挂在事业部总名下。
我考虑了几天,自己提出工资流水和征信报告我只提交给公司查看背调,但是原件要收回,因为涉及个人隐私和财产安全问题。人力资源表示不同意,说是集团公司要求的入职资料只能按流程走。我又问:为什么要用这些资料把物资挂在我名下呢?具体是拿来办理什么手续?人力资源又说:她没有说过是为了办理挂物资啊。我懵了。
我又提出工资流水、征信报告只提交复印件并且加上备注,人力资源表示同意,突然又说:其实这个不是集团公司要求的,是大区要求的。我觉得这样闪烁其词,反复的推翻自己之前的表述,不知道是为什么,突然感觉很不舒服,如果企业是为了背调,只用查看信息就可以了,没有必要保存个人隐私资料。
我又综合考虑了几个小时,另外这个职位是以商务为主,差旅费、招待费公司不予报销。自己计算了一下预计每个月的各种开销再和收入做比较,最后拒绝了入职。这个职位也不是不能做,主要还是看个人吧,但是这么详细的入职资料,有这个必要吗?还是要在乎对方的感受吧,另外我觉得挂物资在员工名下,这一点我个人是无法接受的。
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面试的区域总岗位,共lalala
感觉靠谱
面试的区域总岗位,共两轮。一面运营VP,详细问做过的项目会问到实现过程中遇到的问题等细节,还有觉得做工作需要具备哪些素质,大概半小时。二面HRVP,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,好好准备 不卑不亢 展示个人能力和经验就好了。...查看更多
区域负责人(辖多个分公司)面试不好,共3轮面试科学社会人
未通过
感觉不算很好Boss上投递的简历,然后HR没有任何沟通直接加微信。通过后约隔天上午面试,又单独加了一个面试微信号,面试官有两名,没做自我介绍,另外一名全部未出声未露脸……流程就是自我介绍-简历提问-职位职能提问-反问,很标准提的问题框架也都拉得很大,全程未对面试职位做太多介绍说实在一点,感觉是新手HR用来练手的面试...查看更多
根本就是整个一个不靠谱公司匿名用户
未通过
所谓的“智享会”:
1. 自我介绍环节,我介绍我自己曾经参与ENEA的项目,刚说没几句就被一个人事总监打断,“你说这个我们又不懂”,天啊,汉能的HR居然连ENEA都不知道,汉能是新能源行业的公司吗?汉能是国际性公司吗?可以想象IT公司不知道Microsoft吗?
2. 这次面试是经猎头推荐去的,去之前讲好的报销往来交通和住宿费用,等面试完了,汉能的HR根本不提这回事,我是从天津过去的,为这点钱张口也没意思,想想就算了,这么大公司的HR做事就是这么个水准,我也是无语了。
3. 中午在汉能奥森总部的餐厅午饭,结果发现餐厅在地下,估计有上千人吃饭,但是餐厅的通道极为狭窄,一旦有意外,根本没有任何应急疏散安排,这可是天子脚下,要是出了群死群伤事故,估计***一定会被请去喝茶的,汉能的某些ESH是白吃饭的吗?
总之,这是一家看上去无比辉煌,但是细节完全经不起推敲的公司,面试居然还要求穿西装,西装革履会下车间吗?下车间能看到真实情况吗?对于制造业公司,效率、成本、品质是根本,英雄狗熊看数字,否则再漂亮也是表面光!
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2 年前 发布
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