高级管理职位面试

所谓的“智享会”： 1. 自我介绍环节，我介绍我自己曾经参与ENEA的项目，刚说没几句就被一个人事总监打断，“你说这个我们又不懂”，天啊，汉能的HR居然连ENEA都不知道，汉能是新能源行业的公司吗？汉能是国际性公司吗？可以想象IT公司不知道Microsoft吗？ 2. 这次面试是经猎头推荐去的，去之前讲好的报销往来交通和住宿费用，等面试完了，汉能的HR根本不提这回事，我是从天津过去的，为这点钱张口也没意思，想想就算了，这么大公司的HR做事就是这么个水准，我也是无语了。 3. 中午在汉能奥森总部的餐厅午饭，结果发现餐厅在地下，估计有上千人吃饭，但是餐厅的通道极为狭窄，一旦有意外，根本没有任何应急疏散安排，这可是天子脚下，要是出了群死群伤事故，估计***一定会被请去喝茶的，汉能的某些ESH是白吃饭的吗？ 总之，这是一家看上去无比辉煌，但是细节完全经不起推敲的公司，面试居然还要求穿西装，西装革履会下车间吗？下车间能看到真实情况吗？对于制造业公司，效率、成本、品质是根本，英雄狗熊看数字，否则再漂亮也是表面光！ ...查看更多

感觉不算很好Boss上投递的简历，然后HR没有任何沟通直接加微信。通过后约隔天上午面试，又单独加了一个面试微信号，面试官有两名，没做自我介绍，另外一名全部未出声未露脸……流程就是自我介绍-简历提问-职位职能提问-反问，很标准提的问题框架也都拉得很大，全程未对面试职位做太多介绍说实在一点，感觉是新手HR用来练手的面试...查看更多

面试的区域总岗位，共两轮。一面运营VP，详细问做过的项目会问到实现过程中遇到的问题等细节，还有觉得做工作需要具备哪些素质，大概半小时。二面HRVP，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，好好准备 不卑不亢 展示个人能力和经验就好了。...查看更多

面试通过。1小时以上。事业部总职位，面试经历了四轮，人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理，挺顺畅都通过了，本人也感觉原来的工作内容很符合这个岗位，双方都挺满意。 接下来入职提交资料就有点不太理解了，除了基本的离职证明、学历证明、身份证、体检报告等以外，还需要提供户口簿、身份证3张、社保证明、前单位银行工资流水、个人征信报告。我很疑惑为什么要提交后面这些个人隐私资料，问了人力资源，最初说:是为了办理把物资材料挂在事业部总名下。 我考虑了几天，自己提出工资流水和征信报告我只提交给公司查看背调，但是原件要收回，因为涉及个人隐私和财产安全问题。人力资源表示不同意，说是集团公司要求的入职资料只能按流程走。我又问:为什么要用这些资料把物资挂在我名下呢？具体是拿来办理什么手续？人力资源又说:她没有说过是为了办理挂物资啊。我懵了。 我又提出工资流水、征信报告只提交复印件并且加上备注，人力资源表示同意，突然又说:其实这个不是集团公司要求的，是大区要求的。我觉得这样闪烁其词，反复的推翻自己之前的表述，不知道是为什么，突然感觉很不舒服，如果企业是为了背调，只用查看信息就可以了，没有必要保存个人隐私资料。 我又综合考虑了几个小时，另外这个职位是以商务为主，差旅费、招待费公司不予报销。自己计算了一下预计每个月的各种开销再和收入做比较，最后拒绝了入职。这个职位也不是不能做，主要还是看个人吧，但是这么详细的入职资料，有这个必要吗？还是要在乎对方的感受吧，另外我觉得挂物资在员工名下，这一点我个人是无法接受的。 ...查看更多