市场活动专员面试

电话面试是猎头问的，主要集中在过去的经验方面，后来帮忙约了HR面。但事先得知了这个职位的薪资比自己现在还低，就抱着试试看的心态去的。 进了公司先填写一张很长的表，共3页。等待HR的过程很长，大概迟到了20分钟以上，当时已经快6点了很饿…… HR的问题和表格上的问题基本都从现公司的组织结构入手…很像是HR以前干过猎头啊……我表现一般，HR一直很严肃……我又术语说太多了，估计她也没听懂。 最后，HR表明，该职位的head count还没批下来呢……问我能不能走三方协议的……汗啊，拒绝之...查看更多

原先是做会展活动的，感觉上家公司太弱鸡了老板脾气又差又没能力，犹豫了半年之后终于裸辞。因为家里人从事互联网广告行业，极力推荐了字节跳动，薪酬福利好，所以就是报着试试的态度投了。 先是家里人临时培训了互联网广告行业的一些专业知识和巨量引擎的发展和历程吧，也去参加了几个同行业的活动，大致清楚了之后改简历家里人找的朋友内推。周三投的简历，周四显示简历筛选通过，接着放了端午假，又等了一天周二来的电话，以为有电话面试还推说在忙一个小时后回电，结果做好心理准备后回电直接约现场面试时间，周四下午。 到了之后直接就是主管面试，先是自我介绍，接着就简历上的项目和招聘的要求问了几个问题，因为紧张，感觉自己答得不是很有自信，逻辑上有点乱，但已经尽量铺展开来讲了，面了大概半个小时，就让走了，问什么时候通知让问HR，连HR都没面，薪酬也没问，感觉没戏了。谁知走到地铁口的时候HR打电话来通知五点下一轮面试，买了杯奶茶缓缓又返回。 这回竟然是老大面，一开始以为是HR，心态还好，说了前一轮主管已经把情况都告诉她了，问了基本情况之后问了一两个和主管问的问题一样，把前面回答过的答案理了下回给她，然后问觉得前一轮面试官怎么样，最后问我有什么问题，请问了之后才知道原来是老大不是HR，有点方，就问了和前一轮差不多的问题，然后说和HR商量一下就走了，面了大概就十分钟，然后HR让回去等通知，两天内回复，再次感觉没戏了，就当积累面经吧。 ...查看更多

武汉公司，从销售到市场部门，应该都是第三方合同工。公司像模像样，可是第一轮笔试居然是公务员考题——选择题，涉及数学递减、图形规律等等，我居然傻兮兮地当公务员考场，直接拿笔算的，最后收卷子的女生还埋怨我们在卷子上打草稿，说那个是要重复利用的！我寻思着那也不能在答题卡上打草稿啊，索性您倒是给我发点儿卫生纸打草稿可行？所以，归根结底，终究不是玛氏的直接招聘，没有外企大公司的做派。 说回笔试，来者有90后刚毕业的大学生，有做过薪酬的HR，有同行从业者。说到底是个基层职位，我打赌最后应该会要那个90后。看接下来的面试就知道了。 笔试我们大部分是80%的正确率，然后一个个去与市场主管单聊。轮到我的时候，对方就是叫我做个自我介绍，然后问我为什么选择来玛氏，其余无话，最后就问我薪资要求多少。 看这情形，职位定位是基层员工，而且对方不希望应聘者能力太强，太有主意，不好掌控，会捡开价低者上。...查看更多