百联电商面试经验

面试过程： 第一周电话通知周六面试，结果只是笔试，就让回去等笔试结果。过了几天收到面试通知，路程很远，但还是过去了。然后面试官看了我的简历说我简历写得技能根本弄虚作假，自己看书根本不算懂，然后看我的笔试试卷，讽刺技术题做的有多差，然后又讽刺很多，说抱歉。

家电行业里面，我还是很看好西门子的，产品好用，而且一直有自己的创新创意，也不盲目跟从其他企业，有问题公司的行政也处理得很好，管理都还不错。

面试过程有2论面试，其实是很简单的面试，只要包装自己之前的工作经验，还有迎合面试官的喜欢就可以了，但无责任底薪中40%是业绩考核，这制定针对招商岗位，工资很低。

一面 电话面试，了解基本情况视频面试，HR面，全面了解过往工作经历，针对简历上的问题进行提问总经理面，还不错。但是未通过

初试：由一位副总经理和一位经理共同面试，基本的自我介绍，展示个人工作经历，擅长模块业务，有了解到本人详细的学历，技能（本人未考取HR专业证书），工作履历 结果：通过 复试（笔试）：有四道大题（每个大题皆由3-4个小题目组成），涉及招聘，绩效考核，人力成本，工资核算及社保新开户和公积金操作流程---有一定难度 结果：通过 三试：由总经理（主导负责），副总经理和经理3人共同面试，基本是对初试内容的再次扩展，期间有了解到公司对未来的发展情况及近远期开展工作所需做的内容，结尾由副总经理确认相关待遇及入职时间等问题，并告知会在下周一给予答复（当天是周五） 结果：未接到相关通知电话，后由本人主动联系得知，经其公司考虑因本人未考取HR专业证书，不符合其公司岗位要求，故遭淘汰 感想：对于面试结果本人完全可以接受，但是最后给出不录用的理由实在让人无语，在初试环节中已经有了解到并确认的情况，如果是公司对于招聘的硬性要求，那初试淘汰即可，何必又进行两轮面试，对于公司来说招聘的成本是很微小的，但对于求职者可能需要请假，调整工作安排等一系列的事务要配合面试时间，虽然公司是国企的背景但对于招聘的流程有待改进 注：对于最终的结果不知道是真实的反馈还是原本就没有机会，一路走来只是内定录用者的陪衬--腹黑的想法（因为在复试和三试都有见到另一位候选人，和副总经理是早就认识的）

面试过程： 3次面试，部门主管 然后hr ，问了些简单的问题，感觉主管没做过推广这块，业务水平很差。另外这个公司的hr非常不尊重人，和你说话都是“喂 喂 喂”这样，很没水平！ 后来电话我说录取了，但是想想有这样的hr这种公司也不会好到哪里去，所以果断没去

首先等了1小时后面试官才出现；其次且重要，面试官与我个人对产品理解不一致，说是不用管运营、也不用数据分析，专注产品设计，管理好自己的一亩三分地。还有全程感觉并没有很重视，很赶时间。是目前面试下来最糟糕的企业。多提一句，之所以招人是因为之前有人末尾淘汰了。

一面HR，电话沟通一下大致符合然后约了线下，线下面试三个人，一个HR，其余两个技术负责人。按照约定时间到，先让我填表，然后又等了一会人才来，招的岗位说是为了摆脱外包准备给自己集团内部招的，问的问题非常浅显没有难度，但是最后竟然问我要prd 文档，原因懂的都懂，因为跟我上份工作经历基本相同。给了两三周后随便找了个理由给打发了，说是需要产品架构方向，可笑的是面试过程根本就没问过架构问题，还是我去追问的面试反馈。并不是真的招人，就是靠面试攒经验，套方案的，体验极差。

公司国企性质 比较正规 有补贴和过节费什么的 面试比较简单，因为跟以前做的工作很相似，所以顺利通过面试

整体面试较轻松的环境。HR总监和分管领导都是国有体系成长起来的，面试时候会比较注重个人想法和观点，都是比较温和型的面试风格，完全无压力。老板人很好，同事也很亲切，是一个相对比较适合安逸和舒服的环境。