策划专员面试

面试应该有两到三轮，分享一下我的一面经验： ①填写个人信息，笔试的话问的是近期的财经热点，以及对这些热点的看法。 ②面试环节两个面试官，一个部门老大，一个后期精英同时面我。根据我的简历问了相关的问题，和根据笔试回答的内容问了一些问题，比如，如果你来写“蚂蚁集团上市，写三篇文章，会怎么来写？写哪些方面？”，总共问了几个，还包括科创板一周年。（写这个会不会暴露我自己）我就现成想了几个回答了（看临场反应和对新闻事件的敏锐度啦），也对比了他们同事想的方向。中间还沟通了很多，此处省略一万字。 然后其中一个面试下来感觉非常不错，我也觉得这样的领导很好，特别友好。然后让我准备后面的面试，多看看港股解码的一个成文风格。还告诉我，后面还会有香港总部的一个面试，会通过视频面试，可以在家面试，也可以到公司进行视频面试。大概就这么多吧。 ...查看更多

面试两轮，包括上一条也是我写的。第一轮面试感觉有戏，第二轮即终面，面试下来感觉没戏。➡️两个环节，自我介绍，问答。主要讲讲第二轮面试，到公司跟香港总部那边进行的视频面试，面试官是董事长助理。两面试者一起进行的视频面试，说实话紧张了，等第一个人面试的时候特别紧张（这个过程压力特别大（脑袋里一直在想怎么做介绍，怎么才讲得好）。 ➡️针对简历问了几个问题，回答得不好，可能是我理解有偏差/误。下楼的时候跟另外一个伙伴讨论了一下，回答得都不是很好，他说，前一个问题没回答，后面答的时候有点跳跃了，因为我们是交叉回答问题的。应该无缘了。想去这家公司的小伙伴，建议这样来答：ⓐ整体市场➡️行业➡️个股/公司内部/业绩等等。ⓑ从不同角度，对固有的就从大到小，或从小到大。或投资人，投资者，媒体等Ⓒ在现有的基础上增加你的新想法。 ...查看更多

有一个五天的试工期，试工期没有工资，不签合同，工作环境老旧，试工期考核没有具体标准和指标，一个职位提前招好几个人，然后只留下一个人，面试过了也不提前告知最后只留用一个人，还要看你会不会圆滑处世，试工第一天有没有跟同事相处沟通之类的乱七八糟的标准，过了五天试工期，试用期六个月，工资发放要扣20 %，基本到手也就4k，总而言之特别不靠谱，如果手里有其他offer的不建议为了这公司放弃其他的，实在找不到工作垫底的再去考虑这公司吧...查看更多

一共面试了三轮，填好个人信息后进入面试环节。 ①第一轮是部门同事面试，一个很可爱的小姐姐面的，后来听部门主管说她对我印象不错。主要有几个环节：自我介绍，看以往作品，可以了解个人的一个文风，开始给她看的是发出去的作品，后面用U盘给她看了以前的一些作品。好像感觉蛮不错，还问了我什么时候可以来上班…然后 ②进入第二轮面试，HR面简单的跟HR相关的一些问题，比如工资，社保公积金缴纳时间，以及上下班时间。社保是每月15号前入职立马交，但公积金是三个月试用期结束后开始。后面说工资是用人部门决定的。 ③部门老大面一位穿着蓝色衬衣的中年男子，根据我的简历提了一些问题。比如：如果你来我们公司，能给我们提供什么？我根据实际情况回答的。还看了一些以往的作品。然后最后问我现在是不是已经离职，如果我真的考虑好了，模仿他们的公众号写一篇类似的文章，然后给到他。说看后觉得OK就可以去上班了。额，现在想来，已经是上周的事了。不知道别人有没有遇到类似的情况的？ ...查看更多

一面 过了很久几天才通知面试，面试后留作业给你笔试，笔试提交后，说晚点给结果，然后就没消息后面主动问结果，说给你安排二面，好家伙，说了二面一个大概日期后，具体时间没说，又去问，就直接放飞机说，领导都出差了。一点都不真诚，你不主动找她，她就不通知，也不说你不合适，反正就是溜着你。不是看着对文字的热爱，早就骂人了，亏还打着文化的旗号，总之不行这个公司...查看更多