焊装工艺工程师面试概况
基于用户贡献的6条焊装工艺工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
HR面试 清空已选条件
参加长城汽车面试真的很容易。匿名用户
确定通过
人事部的去学校招聘,问一下是否能吃苦,身体状况,还有一些基本信息,然后就开始跟你谈公司的一些情况,基本上都能通过,除非体质太差的,担心通不过军训就不会要。
三一重工娄底公司面试匿名用户
确定通过
面试分三次面试,第一人事联系后推送至需求部门,第二天需求部门中技术人员进行技术面试,电话面试,面试过程比较轻松,简单个人介绍加问了些之前的项目经历,气氛还算轻松,大概3天后公司领导进行第三轮电话面试,也是大概问了下工作经历,过程比较短,当场通知面试通过,后续人事会联系谈薪资待遇,等待中。...查看更多
面试之前对其进行了全方位详细了解,包括利用人脉,跟想象中一样。匿名用户
感觉没戏
面试过程:先电话通知约时间面试,面试时,HR问为什么离开之前公司,你要想进就不能说因为出差什么的,问一下工作经验,项目经验,证书要带齐,毕竟算大公司了,有背景有技术有历史名字还高端,问待遇要求。然后部门领导或专家面试,如果想进你就大胆发表自己的专业领域的看法与经验,无论对错,因为答案不是绝对的,他问的主要目的就是你是否真正有扎实的经验,而不是要你一个是或否的回答,所以如实论述下来问题不会太大,本人因面试过程中了解到此单位的业务和薪水以及工作内容后比较原单位对其兴趣不大没有跳槽必要简答回答走了,(因为还要赶火车,这种赶火车的节奏进了东风院也少不了的,因为要出差)不过总部环境还不错,平台也挺大,适合年轻人尤其是刚毕业的大学生,想稳定成家什么的就别进了,除非以专家或高管进,估计也轮不到你,还是那句话,平台大,也有东风支持,国企改革的成果,在工业4.0背景下,依托其工厂设计的技术积累,以后向智慧物流智慧工厂发展,其前景不可估量。个人觉得本公司会发展的越来越好,因为管理(相比老国企,不然也不会重组一些后方厂,对后方才来说轻装上阵,东风会扶上马送一程)和人事等你一进其大楼到办公室就能感受到。祝东风院发展越来越好,多找贤能之士,祝求职者面试成功。...查看更多
在松江,又远又偏,不要来。匿名用户
确定通过
人事打电话让我去面试工艺,大老远跑过去,又远又偏,周围荒凉的很,到了那里,一听面试的所谓全才工程师一点都不专业,说我只做工艺不全面,要从设计2D学起,还跟我说发展空间大。
面试人员太自以为是匿名用户
未通过
1、九点四十五到达,填表,九点五十填表完成。
2、一直等,直到十一点二十左右来了一个人叫我去面谈。
3、面谈的内容就是照着简历的流程问一轮,可以判定这一位是人事人员。在他这里我得知要上夜班,要跟着生产线,这不就是像技术员吗?怪不得我开九千的工资,娴开太高了。有住宿,吃要吃自己的。
4、面谈后人事人员离去,让我等。
5、十一点三十五左右又来了一位,气呼呼的,好像刚上楼梯来。问的第一个问题是详谈一下试模的流程,回答后,好像不是他想要的答案。原来他想问的是模具如何匹配机台相关的东西。让我说出怎么知道用多大的机台,机器的最小模厚是多少,熔胶量是多少,算出多少重量等等。我告诉他,这些都是死东西,都有资料可查,公式可套。而且他说的东芝机台是我用过蛮熟的,显示功能页上很多的参数都是有的,包括模板尺寸,最小模厚,最大开模距离,最大射出容量,最大射出速度,最大射出压力,螺杆大小,最大锁模力,顶出长度,哥林柱的间距等等。
回答后,他让我讲出100T最大开模距离的数字值,顿时觉得是为难人,同样的机台如选配不同,可以是500也可以是550也可以是其它数值,可他就要我给一个具体的数值,没办法,觉得好笑。后面又问了一些管理上的问题,都一一回答了他。好像回答什么他都认为与注塑工程师有差距,他说这些是技术员做的事情。这个时候我就想反击他了,十五的注塑生涯,被一个戴眼镜的人数落,真不是味道。后面他直说,不适合工程师,还给我提建议,注塑机的性能参数要了解,我顿时莫名的不停的晃动我的脑袋,感觉与我不是一个层面的。我更喜欢切入关键点,直言不要和我谈这些没用的,都是死东西,一个刚毕业的大学生都可以知道的东西,我是德企日企出来的,这些都有标准去引导我们选配设备,竟然不合适,就别再说了,在我看来,你问的东西毫无鸟用。就像他看不上我一样,我也特反感他,他应该是一个主管吧!
我说一个工程师还要上夜班,也是跟机台的,你跟我谈什么选配机台,要早知这样,谁会来面试。希望给后来者一个参考。自我填表后等待那么久,心里就不痛快,离开时差不多十一点五十五了!我出来后,并没有听到他的脚步声,似乎是没有人质疑过他,所以迟钝了,他得缓缓。
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2 年前 发布
2 薪资水平比慈溪低的多匿名用户
确定通过
注塑车间试操作,注塑机射嘴堵了,搞搞弄弄到中午了,部门主任感觉权限有限,工资都不谈叫找人事。人事主管也是照本宣科,工资偏低,要8.5k,给6250。就这样,走着看吧。
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