前厅接待员面试

其实君悦是我心中一直喜欢的酒店，当然这不多说了！当我收到email面试机会的时候我心里还是很激动的，直接面试的是人力经理，经理看人很准，但要求很高。她不要一个木头疙瘩，也不要一个不懂得沟通的天才在酒店工作，所以面试中一直令我难忘的是她给出的面试题。 这些面试题有点不同于其他酒店，其他酒店看重做事的能力，但不怎么注重沟通的能力。而她将这两样都看的百分百重要。问的问题或许只有那些真正有故事的人的答案才会让她满意吧！我无法编故事，我也没有对待第一份工作印象最深的一件事，我该怎么回答！我回了，没有，但这个问题仍然存在，我该如何是好！可能是我不足够机智吧！其他的面试问题在我开来不怎么样！祝愿每个去君悦酒店工作的人，在第一份工作都有一个好的故事吧！最好是对自己发展有利的，却又能把自己的人生，公司的发展看重的能权衡这一切的人在君悦酒店有个好的发展。 ...查看更多

前厅部缺人，一般只要你是本地人，会英语或者会日语，形象气质好点都能通过，每周一次夜班！平时八小时站着上班！日航一共499间房，日航地理位置很好，平时入住率和退房率都蛮高，忙的时候水都喝不上，节假日更不用说！所以前台还是蛮辛苦的！人员流失率也是十分大！但是前台提成的收入还是可观的!全无锡市最高，每月底薪加提成是一笔可观的收入！...查看更多

我当时是由HR STELLA先面试，首先是面试常有问题，自我介绍（英文，前台的英文能力一定要硬，哪怕由口音或者什么也得基本的沟通没问题，除非你的长相或者谈吐之类的其他能加分，否则别妄想躲过英文这一关），然后是对于你所掌握的知识的一些考察（建议提前可以在网上了解下OPERA操作系统，这非常由帮助，因为是前台需要必备的），整体不用太紧张，自然大方就可以。 然后第二轮是前厅部经理SHRELLY直接面试，在一个小房间，这个就比较日常放松了，会问问你的爱好，有没有才艺（其实是考察你是不是能大方的面对客人）以及英语能力（会英文随机问一些问题）然后告诉你前台需要做什么等等，整个面试一轮相对难一些，需要提前有准备。 ...查看更多

嗯…怎么说呢光从面试上来看的话酒店还是不行。不知道是不是刚好赶上好时机很缺人，先是在网络上申请了简历第二天HR就来电话了，简单问了一些情况就让直属经理与我联系。 直属经理问了一些基本问题吧，可能聊的比较投缘所以也没多问专业性的问题有点出乎意料，两通电话以后就基本敲定了。 当时面的是宾客服务中心也就是总机… 如果有刚好看到我这条的小朋友也不要想的太简单了，姐姐之所以那么快通过是因为有英文底子呀… anyway想要在酒店工作的好英文是首要条件，好好学点英文吧！...查看更多

直接去门店面试前厅。就填了个简历，第二天就接到通知了。办个健康证就可以上班了，七天试用期，三个月实习，然后转正，据说转正可以达到4000。但是重庆的好利来很奇怪，一年之内没有五险一金，准确来说一年之后才有五险，这么大个公司。感觉有些扯。但是包吃包住，这个减轻了很多求业者的压力。工资还算不错，就前三个月2000底薪，说是可以达到3000以上，还没去不知道。上班时间6.30~3.30早班，2.30~11晚班，两班倒，一周休一天。据说重庆各个门店不一样，大致应该也差不了多少吧。大约面试的情况就这样，待遇和工资应该还算正比吧，看个人怎么想了。...查看更多