班主任/辅导员面试概况
基于用户贡献的15条班主任/辅导员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
VIPKID少儿英语/大米科技 清空已选条件
别去了,除非有内定匿名用户
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去面试了之后会有人介绍公司和岗位的薪资待遇(当时听有的人是内部推荐来的就感觉过不了)让填表,做几道英语题,面试有初试和复试,初试是群面,要英文自我介绍,之后会问一些之前的工作经历和与应聘岗位有关的问题(因为之前干过类似工作所以回答的还可以),复试是和业务经理一对一面试,考察工作能力,还问有没有人推荐(呵呵),说没有之后就没怎么问了,然后就没有然后了,面试过没过都没有个回复...查看更多
在线班主任EA匿名用户
未通过
面试只问了5个问题:
1.介绍自己;
2.你知道工作内容吗?
3.这份工作有关销售,你有什么优势呢?
4.现场销售一款产品。
5.你喜欢的销售方式是什么样的?
面试官明说了这份工作很大的比重都是在销售这一块,而且绩效任务每个月续课25,能接受的小伙伴可以考虑。我不太擅长销售,所以没去成。
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班主任等于销售,混乱的人事,很长的等待时间匿名用户
感觉没戏
1,公司是挺不错,正规,福利待遇都没什么好说的,成都这边正在发展中,不过势头挺好的;
2,我今天刚刚面试回来,开始大概有八十人,聚在一个房间里听一个hr宣讲,主要关于公司情况和岗位情况。然后就是英语笔试,十道选择题,五道翻译题,满分一百,我95。笔试完了以后看了一个二十秒的视频,然后写出你从中看出的东西,学生如何,老师如何,涉及什么英语专业知识,三选二。接下来就是漫长的等待,等着叫名字出去面试。期间填了背调授权书,但是如果面试没过不会做背调。
3,关于整场面试的感受。时间太长,我一点四十到那里,五点十分离开,跟hr交谈的时间不超过十分钟!还是和另外三个人一起的。人事在安排面试这方面明显很乱,我想她们应该不是第一次见到这么多人面试了,可是安排的场地还是不够,好多人站着听站着写,明明隔壁就有一个更大的会议室,也有多媒体,不懂为什么不安排在那里。过程中好多人在两个教室跑来跑去,因为没有地方坐。后来分组面试的时候也是忙忙乱乱的,地方都要现找,甚至两组人在一个会议室同时面试。其实像视频宣讲,英语笔试这种完全可以在网上进行啊,这种简单的题目别人也没必要作弊吧。白白浪费很多时间,面试过程大多都是在等等等。
4,关于学习成长伙伴这个职位,其实就是销售,去之前我还以为会更偏重客户体验和服务,谁想到面试的时候hr更看重销售经验。个人感觉她们其实并不需要英语多好,只要能做出业绩的人。没有销售经验的,或者很不喜欢销售岗的还是别去了。
5,总体下来,职位没有他们自己宣讲的那么好,基本就是做销售,整个面试过程给人感觉拖沓,冗长,面试官问问题也很快,会随意打断你,不是特别尊重人,当然也可能是因为他们时间有限,着急下班吧。
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2 年前 发布
8 面试官有点出乎我的意料匿名用户
确定通过
面试流程:签到-宣讲-英语试卷-看视频写问题-群面。面试通知上写的超过两点就不接受面试,可是事实上还是有蛮多人两点之后来的这点是觉得不太能接受的。去的时候人很多,觉得压力还蛮大的。
先是一个宣讲会,完了之后会根据学历刷人,统招大专及以上的,这是硬性要求,以及说明前三个每天早10晚10,觉得不能接受的也可以走;然后是做一张英语翻译试卷,挺简单的,会现场改分,不合格的就直接刷掉;接着就是看一个视频,很短,也就十几秒吧,然后写下视频中学生、外教的表现以及涉及的语法,都不超过一百字,是那种有方格子纸,然后等着面试通知的时候会让你签一张接受备案调查的授权书,主要是调查学历真实性和是否有金融风险。
最后就是群面,五个人一组,其实和单独面试也差不多,一个人一个人问的。有两个面试官,应该有一个是人事的,一个是什么经理吧好像,小姐姐人很好,但是经理超严肃,而且问了我好多问题,以至于面试结束坐我旁边的那个女生说面试官对我好犀利。会根据你的简历上填写的问的很具体,很详细,甚至详细到月份;还有我写了我妈妈是个体户,还问到我给我妈妈经营的店子提过什么建议。确实挺紧张的,还以为凉了。
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2 年前 发布
1 坐标大连 面试分3轮匿名用户
感觉没戏
坐标大连 面试分3轮 第一轮笔试考很简单的英文试卷 10道单选 6个英译汉 然后看视频是外教授课 写出孩子第一次上课和后期上课的特点对比 最后是群面 3个面试官面7个人 先2分钟左右的自我介绍 然后问一些之前工作经历和是否接受工作时长和加班 能不能接受销售性质工作之类的 为什么选择VIP kid 离职原因 和自己的行业规划 说是2天内给结果 面试时间没有传说中那么长 大概从1点半到3点半结束...查看更多
2 年前 发布
1 VIP kid线上班主任匿名用户
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一共四轮面试:简历筛选-英语翻译题-看视频写评语-终面。感觉一切都很顺利,但是最后没有收到过的通知。
2 年前 发布
3 沟通能力没问题就可以进匿名用户
确定通过
电话联系,然后就去公司培训,培训出来基本上就通过了。基本上沟通能力没有太大问题就可以的,具体还是要在培训期间看业绩的
去的时候很多人,感觉这个岗位每天都在招人匿名用户
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去的时候很多人,感觉这个岗位每天都在招人,坐在会议室,两轮笔试两轮面试,一直有hr叫人出去,有的出去了就没再回来,人数到最后一轮时剩了不到一半,一下午的时间挺磨人的。就是看能不能接受早十晚十,能不能抗压之类的,当天最后会有背景调查,第二天通知过了,会有入职带薪培训,淘汰率15%,还在犹豫要不要去。...查看更多
2 年前 发布
3 真的面试了超级久匿名用户
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真的面试了超级久,就做题做题做题,然后晚上十点下班,反正我英语三级,大专学历,也不知道没过是因为表现不好,还是学历不行。
2 年前 发布
4 面试体验巨差。匿名用户
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浪费时间。流程为宣讲会—英语笔试—hr初面—业务复试,吐槽环节在hr初面。hr当时说觉得我和岗位不匹配,问我为什么觉得适合这个岗位,我说明了以后让我在之前来的房间等待。等了很久才和我说明和岗位不符可以离开,我在想为啥不直接初面结束就让我离开呢,醉了醉了。当时有3位等了很久的小姐姐和我一起被叫出去,说不符合,就不能hr觉得不合适直接让离开吗,还非要等那么久才通知不用业务复试可以离开。...查看更多
2 年前 发布
1 校长/副校长面试一般,共3轮面试匿名用户
感觉没戏
疫情期间的求职经历 一面第一轮面区域总,沟通了以往工作经历,围绕以往工作内容提出了一些问题,就校区运营方向和早教市场聊得比较多,大方向的东西,聊了75分钟这样,让回家等二面。二面第二轮面的应该是多校区主管,面试的比较细,实操类的东西比较多,比较看中结合数据化进行管理的能力,对于市场打法以及家园关系维护的要求多一些,让回家等消息,两天了未回复,沟通HR未回复。...查看更多
面试四轮,还是有点难度的匿名用户
确定通过
初面分了三轮,人事、老板、CHO,人事主要是过往经历,了解你的需求,一定程度的打压你的自我评估,以降低你的期望值。老板基本就是聊聊人品以及过往处理事情的态度和方法,主要看你人品。CHO基本用了行为测试,了解你在以往的突发事件或者强压力情况下的应对和情绪变化。最后一轮大约隔了一周,CHO电话进行的,又对之前聊过的问题重新细致的走了一遍,可能主要是为了了解你的描述的真实性。...查看更多
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