班主任/辅导员面试

从来都不爱写这些点评什么的，这次真是给我气着了，写下来给之后要去面试的同仁们提前打个预防针。咱先来说公司位置和环境，汉威国际广场四区2号楼，算是汉威里面距离地铁最远的区域了，公司在8层，不过在公司一层大堂的挂牌上都没有这家公司。到8层后，一个拐角处有三间小屋子，其中一间里面应该是教务或者销售，里面乌央乌央的打着电话和敲击键盘的声音，跟***现场没啥区别。另外对着楼道口的一间屋子，墙上贴着一张打印写着人力资源的A4纸，我跃跃欲试的走进去问，请问这里是道可道也吗？ 为什么这么问是因为公司没有前台，没有各种logo牌子。。。。然后一个hr递给我一份信息表格还有一份测试卷让我填写，我填完之后随带着的自己简历也一并给了hr，结果人家问我，你就带了一份简历是么？我内心OS：要多少是多啊？正当我疑惑时候，对方说咱们四个老师一起面试，没事那我自己去复印几份。我。。？？？好吧，已然无语。再来说面试，这恐怕是我最囧的一次面经了，连面试场地都没有，临时在楼道拉了一张桌子几把椅子。。。拉完桌子椅子心想赶紧面完让我走吧，结果她们还在楼道大声讨论着各种学生投诉该咋办，无奈只能等她们消停了我们再开始面试…一个个面试官问着一些没影响的问题，其中一个男的，什么都不懂还三番五次的打断我说话，特别不礼貌！！ 结果我也忍不住了，心想反正我也没打算入职，并且来之前头一天已经收到其他offer了，也无所谓了，就怼了他一下“您能听我说完么？” 然后丫就闭嘴了“好您请说” 我都服了气了。正常面试流程求职者介绍完，面试官问完，那么你们也应该给面试者介绍一下公司和岗位情况对吧，结果不然，这些人可牛逼了，问完就面试结束了，让hr加了我微信就说回头hr微信联系我跟我细聊，我就呵呵了！当时没好意思拒绝，下楼就把对方微信删了。。其实本来刚到这看着这几个小屋子就已经心凉了，就想赶紧面完走人得了！我也没拍照片，反正都是真实经过，各位求职的小伙伴们仅供参考...查看更多

BOSS上投的简历，人事查看简历之后加了微信就通知去面试了。面试总共两轮，第一轮是人事小姐姐，上海校区办公总部在徐家汇一个写字楼里，好像是下午两点的面试，提前15分钟到达，填了简历之后被招聘专员带到一个小房间进行一面，问了相关工作经验等问题，然后举了个例子，如果校区遇到balala情况，你作为这个岗位上的人，该怎么应对之类的话题，回答的还算比较沉稳流畅。然后就让回家等通知了，当晚通知我初试过了，要进行复试。 好像是中间隔了一天进行的复试，是上海区域的总经理，*女士，我依旧提前到达，提前了大概30几分钟到写字楼，怕到的太早又在电梯口墨迹了十来分钟，然后大概是提前20分钟左右到达的总部办公楼层，依旧是初试我的人事小姐姐带我进了一个小房间，让我等一下下，说总经理比较忙，可能会晚一点开始面试。大概超过面试约定时间10分钟左右，总经理*女士下来了，然后又被办公室里别的员工询问工作事宜，直接开了个短会。 我等了大概半个多小时才开始面试。有一点好的是，这个总经理不像别的公司，反反复复填几回应聘表，她就拿着我一面时候填写的那张应聘单子开始了面试，*女士主要是看我填写的应聘表格进行的提问，这点比起其他公司面试环节来说个人还是比较欣赏的（有些公司明明我所有信息都写得清清楚楚了，还非要自我介绍再重复说一遍。）。因为岗位技术要求不是很高，主要就询问了是否能使用好office办公，看看沟通表达能力，家庭住址举例校区通勤时长等问题。 面试总共进行了一个小时左右，前半段的面试体温还是比较正常的，后半段就有点偏离面试主题了，开始问到父母收入怎么样，个人是否谈恋爱了（最让我震惊的是我回答没谈，*女士问我为什么不谈？我当时真的是各种问号？），还有就是对于杨梅红是否有了解，感觉杨梅红和外面别的儿童艺术企业之间有什么不同（有点感觉像了解在一般人心理杨梅红和竞品之间的不同之处？），然后就是人生规划之类的问题，之前的择业方面是否后悔之类的。感觉*女士是气场比较强的人，有些方面真的是让我一下子说不出答案，感觉自己荒度了不少青春时光。但回答得也还算流畅，没出啥大问题。最后我问了薪资区间和如果后续面试通过来上班是否有相关培训，关于薪资她说只有面试通过了才能知道薪资，面试环节不予告知，关于培训的话，正真上岗了会有客服主管带着做的。接着就是让我回家等通知。 复试下来感觉真的不是很好，感觉（女士是比较会挫人锐气的那种领导，虽然知道自己没有什么特长，来做做前台应该问题不大，但是面试下来就会感觉自己是一无是处的那种人。后来复试结束后在家等了将近整整一天，没有消息，以为就凉凉了，但是第二天下午五点左右吧，还是招聘我的那个小姐姐告诉我准备入职手续吧，面试成功了。薪资税后到手3.3K左右，在上海真的不算高，觉得还是适合不太明确自我目标的人先工作做起来再说吧。 ...查看更多

BOSS先发了简历，对方看了后邀约过去面试，临近面试时间HR主动询问有没有到公司，还很细心的给指路。到公司后先填表，填完表后HR进行初面，介绍下自己的基本情况，HR也和我介绍了下公司的基本概况，聊的挺好的，就是岗位薪酬不清，然后进行二面，二面是教务负责人，沟通完后说岗位薪酬她也不清楚，要总监来和我说，说让等一下三面，等了一会儿，又进来说总监很忙，让先回后续再另行通知。起初对HR印象还是很不错的，就是吧，就一个岗位薪酬HR和主管都说不出来是多少，就很奇怪...查看更多

面试分了两次，一面是人事面，二面是领导面。他们周一-周四是一面，周五是二面。面试填写拜访记录时看到好多面试候选人的登记记录，觉得面试应该很难，后来才知道不是面试难，而是知道薪资后，放弃offer的应该很多，招不到人吧，也或许去上班了，比较难拿到提成，事情也多，离职率就很高。教务岗位是就近分配，一般一个校区2个教务1个成长顾问，教务是做六休一的，周末整天上班，1-5的工作时间教务可以自己排班，这一点还算人性化，招聘启事上写的教务工资是8000-13000，觉得工资可以，少休息一天也还好。但其实，教务的工资是2部分组成底薪+提成，底薪只有3500（税前），有一个饭贴500元，是打进员工卡里的，但是不是每个校区都有食堂，这个钱能不能拿出来的未知。提成，挺复杂的，看转化率，只记得转化率低于85%是一分钱没有的，等于如果你手里10个人，只有8个人交学费了，流失2个人，那你这个月只有3500元，交完社保到手2500元，2022年了？2500元什么概念？！总部人说这个很好转化的，因为有报名费30元，付了这个30元的，意向很高，我觉得30元也就一杯咖啡钱，比起学费来讲，算什么呢？！哪怕你转化率100%，提成最高6000元。教务岗位一堆杂事，一堆表格，这个收入，还不如直接去做销售，所以我放弃了。我放弃只代表个人意愿，不代表所有人的想法，写出来只是给大家一点参考，请理性对待这件事情。祝好！...查看更多

简单记录下面试过程面试的岗位是助学主管，先自我介绍，后问了通讯录多少人，成为主管怎么带团队，隔壁还有一个也是助学主管的在旁做笔记，面试过程都是感觉比较正经正常的隔两天告知录用了，入职次月购买五险一金，双休+底薪开给我7k，试用期三个月薪资打8折，公司文化要主管级别每周三下班后参加跑步活动，还有读书会。工作的都是年轻人，公司氛围好，但是重点来了。。。我入职了共7天，主管说过了三天就不再是新人，每天都有很多很没必要的大会小会，一上班和下班必开会，而且还要喊口号，每天洗脑的，要求你发朋友圈不屏蔽人和转发大群，要求逐一告知通讯录每个人你从事的这个行业，还有转发送礼，就是除了公司出的60%自己还要出30%的钱去买礼物给自己朋友圈帮忙转发的朋友，并且有业绩要求，每天必须转发送礼达到20以上，是每天！！！并且要截图发工作群。若达不到当天的任务就需要自愿加班直到达成任务或跑步3km或乐捐20-50不等。每天要写日报周报和额外的ppt，每天都有见到很多人来面试，并且都会被问到通讯录多少人，工作的人全部都是拿着自己手机，还要求自带电脑，公司什么都不会提供。直到第七天公司有个什么pk赛，要求部门每个人都要交费150元/人是必须交的，还有团队的1000元，主管说先垫付，若pk赛业绩不达到要员工平摊回这个费用，每个月又有两次这些pk赛，也就是说每个月遇着1k有多的钱去参加这个赛而且还要掏钱买礼物，在我提出疑惑后主管会叫你去访谈室做思想工作。并且是发起群收款去收取所有人的钱，要求大家都提交的。刚入职才一周就要求交钱参加这些比赛，不交就做思想工作，自己衡量吧只能说。我就跑路了...查看更多