班主任/辅导员面试

面试岗位：在线班主任； 流程：先听宣讲会，大概30多人在会议室里听hr小姐姐讲，主要讲了vipkid的发展、面试岗位的工作时间、薪资福利等，比较详细，可以仔细听一听；面试分为三轮，第一轮：笔试，很简单；第二轮：hr一对一初试，先是自我介绍，然后是之前的工作经历与工作内容以及离职原因，转行原因，未来的职业规划等，也比较简单； 第三轮：先看一个上课的小短片，共7分钟，然后根据这7分钟的视频回答两个问题（发一个试题），第一道题：与家长沟通内容，第二道题：视频中涉及到的知识点；每道题100字以内。然后是业务主管一对一面试：主要是确认你的意向度和抗压能力。而且这个业务主管也把丑话说在了前头，因为是线上班主任，所以手里至少有50-100个学生不等，所以每天回访电话也至少在50个以上，电话沟通是最稳定的。当时就会出现面试结果。 建议的话：一定要表现出自己特别想进这家公司，基本上就进了。休息时间是单双轮休。 ...查看更多

一共三面：就跟其他朋友说过的一样，我在北京达美中心面试： 1.看宣传片（可略底薪之类的可以了解），发一张卷子做题，初中水平不到，但是neighbour那道题自己眼瞟选错了。 2.HR单面。面试官都是年轻的小姐姐，在会议室等待期间hr感觉会一下叫好几个人出去，不知道是不是没通过的。 3.业务面试。应该是班主任业务主管，或者有经验的人来面试。面试我的是个男生，一定不到三十。另一位是主管。我个人觉得主管面试的话会更难。这也是我觉得运气的地方整个流程从下午两点开始，到我最后一个结束会议室都没人了大概是七点。整整五个小时。面试人数可以提前询问一下人力。我那天有40+ ...查看更多

1.填简历+观看公司宣传视频＋HR初步宣讲，公司介绍，工作内容时长，休假制度，薪酬待遇，然后让你提问； 2.工作时间早十点到晚十点，休大小周，底薪＋绩效，前期极大概率加班到十一二点，于是听完宣讲走了一批人，留下来的人填了份“同意背景调查表”； 3.小组面试，在场人轮流自我介绍，然后面试官根据简历内容问几个问题，主要是之前工作经历，为什么来面试这个岗位，对这个岗位有什么看法； 4.做测试，第一份是两段很简单的短文英译中，第二份先看了个教学视频片段，再根据视频内容分析学员和老师的表现，和涉及的知识点； 5.终面，由区域主管面试，但依然是群面，面试的人太多，时间不够吧。更详细地介绍工作内容，因为压力大，人员流动高，让你自己先想好要不要接受挑战。问了几个非专业性问题，比如你认为做这份工作最需要具备什么素质，一个词概括。 ...查看更多

今天只是初试和复试 hr解释复试完会第二天下午统一邮件通知 到了先签到 入座 填写简历 然后hr进来介绍公司 放视频然后指明这是销售工作 觉得不适合的人可以离开 有几个人离开了看完视频会做一个15分钟的英语试卷测试 我5分钟就做完了 有人没过 交卷后单独叫出去被告知没过 这点很尊重面试者  然后看了一个10秒钟的小视频 在简历背面写下分析视频里外教和学生的表现 用专业知识解答 上交简历分组初面我和另外三那个女生被留下了 因为我们的简历都在教育行业呆过 所以给了一个多的选择职位叫课程顾问 说是会到门店去工作 然后一一自我介绍 到我的时候介绍完面试官直接让我一会有人过来单独面我  等所有分组人初面回到教室的时候一个领导进来叫我到另一个房间单独面试 并告知我他是我的最后一个面试官 聊了很多 面试官对我很满意 但是到最后的时候聊到销售业绩我个人不是很喜欢这点 我说我只想专注教育 其实面试官也明白是什么意思了 总的来说我觉得这家公司面向销售岗位 底薪3500 加提成 对我来说的职业规划是不合适的 希望贵校也能有一些教研岗位在成都开放 ...查看更多

班主任也就是之前的学习成长伙伴也称lp 我约的面试时间下午一点钟 三四点才结束 时间耗费挺久的 流程：到了之后签到填写申请表（一堆东西要写挺久的）等人到齐差不多就是放15min左右宣传片 然后就是两轮笔试 第一次笔试是选择题和翻译挺简单的 有点基础的话基本都会 第二次笔试是看视频答题有两个问题分别是需要和家长沟通的话视频中的英语知识点 笔试结束后就会刷掉几个人接下来就是群面 八到九人一组无领导小组讨论 这次面试以后会淘汰一半的人剩下的人再继续面试 都是一系列在一天中完成 面试结果基本当天就能出放轻松不用紧张 除了耗时其他都还行吧 ...查看更多