拓展培训面试

简历通过后，人事专员会跟你沟通几个基本问题，例如公司简介、面试流程、试讲要求等。试讲有内容限定，在其中任选，十分钟左右，准备ppt或板书，第一次面试时进行试讲。由于疫情全部线上面试。两次的面试官不同，年龄均在30多岁，严肃与亲和把握的恰到好处。 第一次面试：大约30分钟，面试官是应聘讲师的具体方向的专业管理层，首先自我介绍，然后试讲，试讲后简要点评，最后问答，问题涉及 最擅长的科目，该科目的一个专业问题，学校表现（成绩、社团活动），境内境外读书的差异（本人境外学校毕业），工作经历丰富的原因（本人三年三个工作），选择工作最看重的因素，上一个工作的相关细节问题，能否接受出差，有无教师资格证等等，最后问应聘者有无问题。一面结束后当天电话告知通过，确定二面的时间。 第二次面试：大约20分钟，面试官是人力资源管理层，首先自我介绍，然后问答，问题涉及 个人优缺点，个人关键词，选择工作城市的原因，选择应聘岗位的原因，上一个工作的优势、劣势，劣势怎么处理，父母对工作规划的看法，未来的规划，是否考公考编，日常爱好等等，最后问应聘者有无问题。二面结束后第二天即获得通过的来电，告知薪资，确定入职时间等，然后邮箱收offer及注意事项等文件。 ...查看更多

一面 群面，分三部分，第一部分english presentation，每个人随机抽一个话题，然后10分钟准备，5分钟谈论话题，每个人需要对上个人的话题谈论内容进行大致描述并阐述自己的观点。第二部分无领导小组讨论，每个人领故事背景角色，然后就问题进行讨论，同组参加人选都很优秀，大家谈的很顺利。第三部分个人面试 20分钟HR和部门领导就个人问问题并进行反问。...查看更多

培训讲师     面试的培训讲师岗位，共两轮，都是一对一面试    第一轮基础面，主要问在校成绩排名和社团活动，介绍一下自身性格特点，让面试小组自行讨论一个话题，并给出一分钟时间准备即兴演讲。    第二轮综合面，主要考察遇到问题会怎么处理，为什么选择培训讲师这个岗位，学习力强不强以及从哪些方面和示例来体现    ，阐述自身职业规划，HR再描述并对比该岗位的职业发展与自身职业规划之间的异同。...查看更多

一共三面，笔试和一面是同时进行的。笔试主要就是公务员的行测和申论的精简版题目。一面是无领导小组讨论，试题也是和专业无关的开放类讨论题目。类似的面经，应该有很多通用的可供参考。一面的通过率不是很高，我们这次是大概在1/3左右的通过率。二面试讲，自己准备擅长的行测类题目讲解，制作PPT，十五分钟左右。 二面通过后，三面就是和考研组长直接面谈了，谈谈具体的工作内容，也会把工作当中可能面临的困难介绍给你，也问了些工作中遇到的一些问题怎么处理，然后介绍薪水发放规则。面试者的态度都非常好，本人民办教育培训也是服务类的企业。薪酬情况具体规则出于职业道德就不透露了。但要想拿到宣传的薪水，还是需要一定的积累和高强度的工作的。 ...查看更多

我投的课程导师。投了简历一段时间后面试，面试很简单，就自我介绍，为什么选择这个工作，之前投过什么单位，拿到过什么offer。面试通过，会下载核桃app，完成几节课任务，也不难。 接下来就是三天培训时间，从早到晚，中间就休息三四次，中午也就一个半小时的吃饭时间。问题是时间安排这么紧凑，那就讲点儿有营养的呀，一上来优秀，编程行业介绍，公司企业文化，大清早最宝贵的时间我觉得完全可以直接带着我们先讲课，下午困的时候听这些。就讲的那些大话下午还要考。再然后就是晚上做作业了，头一次录课，熬夜很久才弄好，第二天又是先讲一些有的没的，在讲课，老师点评。第二天晚上又是重复录课，然后还要才艺表演？！内向不爱表现的人真是活的好累。最后一天，直接讲课测试，笔试，还要在小时候没完成一个培训感受文稿或者ppt，各种形式都可以。最后就是尬尬的播放所有人的才艺表演，然后自由问答结束。晚上就会有邮件通知过没过。 总体感受：感觉三天就是熬，谁能熬谁就能坚持下去了。小组人员从一开始的十几个到了九个，最终通过三四个，看看这淘汰率，感觉最近公司根本不需要那么多员工了，莫不是一边辞一边招，而且我觉得组员都很优秀啊，贵公司到底需要什么样的人才？！总之三天培训感受很差，并没有学到什么东西。 ...查看更多