设备维修员面试

我是网上投递的简历，在公司人事通知你去面试后，你只需要准备一些必须的复印件（如：身份证，毕业证书，职业证书，电工上岗证等），接下去就是千篇一律的人事美女跟你聊会天，之后是生产部总监跟你聊会天。并没有测试题目一类的，至少我没遇到。这个公司比较注重面试人员是否会长期的在职，所以比较需要体现你准备长期在上海一类的情况（虽然公司内部外地人较多）。因为公司的设备不是太过于精密和复杂，而且一般是一班人员配一个设备维修的，不大可能区培养一个新手，所以在面试时，考官比较注重的是你的技能是否够全面，经验如何，对于没什么经验的新手，可能希望小一点。其他的倒是没什么特殊的，因为公司的设备较为简单，所以不是很需要太过于高端的人才，一般有过3.4年维修经验的，差不多都能胜任。再跟公司内的一些人聊过面试经历，相较于比较严格的公司，这个公司算是较为轻松的，至少对于你以前的公司经历不会太过于感兴趣，至少不会问太多，比较注重于在试用期的时候观察你，主要看你的动手能力和环境适应能力，因为是生产饲料的，所以粉末较多，会给你一种比较脏的感觉，很多人都不会喜欢这个环境（不喜欢这个环境的，一般少几天，多一个月就会离开）。  里面的员工都是那种住所离的很近的，或者是互相认识的，而且大部分都是老员工，所以很少会有离职的，所以不管是哪个岗位，都不是很缺人。所以新进来的员工定位会比较尴尬，可能面试的是机修部的会让你先去生产部待一段时间，在之后再把你调到机修部（比如我？）。关于面试问题也没有什么特别的，重点是观察你的性格和能力，多拿几张证书给他看吧。...查看更多

面试分两轮。第一轮填写资料，然后HR和技术主管面试问了些技术问题。还有路上怎么来的，HR说了薪资和福利待遇。在回家路上电话就来了叫我第二天去复试。第二轮复试是技术总监和HR面试。技术总监很严肃问了很多技术问题，心里七上八下还是回答上来了。HR叫我回家等通知。等了两天没来同意以为失败了。第三天电话来了，叫我去体检。...查看更多

那年洋河酒厂宿迁泗阳，沭阳等地建大型生产基地。固然前去面试。事先跟董事长打好招呼的，就去了。第二天，面试的一共有3个人，其中一个是技术工程师，其他么就是董事长领导级别的。就自我介绍了一下，然后问了问一些简单的专业知识。就通过了。有关系就是叼！后来没去，原因很多。...查看更多

宣讲会的前两天，卡尔蔡司中国区人力资源总监受邀，参加我校的企业讲坛，为学生找工作做了指点迷津（此处感谢卡尔蔡司赵总）。然后赵总顺便把她们公司宣传了一番，学生很是振奋。第三天到了卡尔蔡司公司招聘宣讲会，宣讲会现场已经座无虚席，最终开了两场。 而后就是现场笔试， 笔试做完后就是交简历+笔试题，HR专员进行一轮简历筛选，简历通过的电话通知过去面试。    面试按简历上写的专业，分到不同的HR专员那里面试（面试员一般是各个岗位的人员），面试官让做了一个自我介绍，然后就随便聊了聊，问一些基础问题。然后就没有然后了。  过了一周多才把面试通过的名单发到领导那里，可能是投简历的人太多了，最后只录了很少一部分，还说没录取的请等通知，上面只是第一批。 ...查看更多

填简历表，然后对方职位介绍。我面试的是售后器械维修的职位底薪3000，三个月试用，试用后3500.跟师傅学习半个月一个月就可以申请单独接单，HR说，一个月下来五六千收入，工作时间早上八点到下午六点，午休两小时，六天工作制，国庆五一长假看老板心情放多少天，年假无薪。公司环境差，偏僻，在三九脑科对面的小路上去。小公司，一共就十五六个人。...查看更多

第一轮面试，人力面，四人一组，群面，问题比较简单，提前准备的话基本没问题，千万不要紧张。 大约4天后，进行了二面，技术面，主要问了一些项目的东西。 最后一面为人力资源总监面试，主要是谈薪水等福利待遇问题面试的首先是自我介绍，然后是说一下自己对公司的了解以及为什么要进入该公司，表明自己进入该公司的意愿。之后面试官会询问你一些关于专业的问题，主要是一些跟公司业务相关的知识，一定要实事求是，会就会不会就说不会，面试官有公司的技术高管，所以是不能骗的过的。...查看更多

面试官人挺好的，到了该公司，老板正在另外的办公室给其他人面试。我和办公室里的文员聊了几句，她拿了本产品资料给我看。刚看了两分钟，老板来了，跟我打了招呼说前面一个人面试时间有点长，让我跟他去另外一个办公室面试。听了这句话我得出结论，这老板做事比较仔细。到了面试的办公室坐下，我随便观察了一下这里。这个房间比较大，只有一张桌子几张凳子显得很空。老板自己先开口了：“公司成立没多久，这个办公室还没有启用，一切都比较简单”。我心里立马思考，得出初步结论。这个公司成立不久，但是处于上升阶段，以前的办公地点比较小，所以才要搬到这里。...查看更多