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大客户经理
成都大客户经理面试
大客户经理面试
大客户经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的大客户经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-29 11:00:00 更新
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四川艾普网络有限公司
面试了两轮
匿名用户
面试了职位:
大客户经理
确定通过
面试了两轮,先是人力资源部的进行初始,大概就是看一下个人形象和谈吐,随后大客户经理所在部门的总监一对一单独进行面试,面试的方式就是面谈,自我介绍,过去的工作经历以及对艾普宽带的认识,问的问题比较细,而且会追着你的问题问到底,主要是看你的逻辑思维能力和表达能力。
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2 年前 发布
北京飞翔蒲公英信息技术服务有限公司
面试官很nice,主要探讨了业务流程,及销售相关问题
匿名用户
面试了职位:
大客户经理
确定通过
会同你分享公司现有的困境,及你会如何面对
2 年前 发布
智联招聘
接到面试电话,电话里...
匿名用户
面试了职位:
大客户经理
确定通过
接到面试电话,电话里应该是HR的招聘专员
2 年前 发布
四川信托
面试官是两位比较有亲和力的男士,但是由于工作性质的原因,放弃了这个工作。
匿名用户
面试了职位:
大客户经理
未通过
招聘岗位为大客户经理,感觉属于纯销售岗位,不太适合女生,转正考核在300万人民左右,薪资方面比较高,但是属于高压行业。对专业方面要求不是特别的高(应该是岗位性质的问题)。
2 年前 发布
马士基物流
时间短,相处相当愉快。
匿名用户
面试了职位:
大客户经理
感觉没戏
感觉自己准备不充分,工资开价太高。
2 年前 发布
美团网
有史以来时间最长的面试
匿名用户
面试了职位:
大客户经理
感觉靠谱
跟部门领导谈了很多东西,对互联网的了解,对工作的了解等等
2 年前 发布
1
联想
问题比较尖锐,有难度。
匿名用户
面试了职位:
大客户经理
未通过
面试先要经过海选,然后才能参加一面。初选是群面,就是自我介绍以及模拟情景销售,面试官很年轻很友善。一面的面试官就很有气场了,根据你的简历提出的问题都很尖锐,然后是问了两个在实际操作中容易遇到的问题的解决方法,也是群面。二面和三面都是一对一的面试,面试官都是你今后的boss,问的问题都挺难的,都是实操中容易遇到的比较难应付的问题,比较考验人,我就在这一关被刷下来了,面试官说我缺乏狼性。
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2 年前 发布
3
联想
群面,感觉HR比较NICE。
匿名用户
面试了职位:
大客户经理
确定通过
一面比较简单,就是简单地介绍自己,由于我之前做过电信客户经理,所以有相关工作经验,HR对我比较感兴趣,问我觉得自己的优势在哪里,还说了一个营销人员在工作中遇到的问题,问我们应该如何解决。
2 年前 发布
2
联想
一面最开始让我们自我介绍,后来根据简历问了一些与工作相关。
匿名用户
面试了职位:
大客户经理
感觉没戏
面试过程最主要看思维,表达方式,还有我们的音色等,还有是否紧张等等,自然一点,放轻松就对了,不用想那么紧张。
2 年前 发布
九好集团
难度不大,效果一般,没有太多刁难。
匿名用户
面试了职位:
大客户经理
确定通过
第一轮笔试,答卷后两小时面试,一共七个人,最后只有我获得工作,四个考官,让做自我介绍,真正涉及到与我交流的只有一个人,这边的老总,回答过程中问我一些问题,大概半小时后结束,后面第二轮是第二天,我没时间,改约第三天,直接谈了模式和薪酬.最终感觉,这家公司商业模式并不出奇,关键是老总自己本身对这东西领悟都有限,公司运作很有问题,内部流动性极大。
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2 年前 发布
1
2
大客户经理常见面试问题
对光谱仪的了解程度?
匿名用户
面试了职位:
大客户经理
确定通过
光谱仪就和普通的频谱分析仪、示波器一样,是通用的检测设备。
2015-04-07 发布
来自金源表面厂的面试
你觉得你能给公司带来什么样的效益?
匿名用户
面试了职位:
大客户经理
未通过
我有自信,以及自己的行业经验能把客户关系做好。
2014-11-24 发布
来自浙江西盈科技有限公司的面试
你觉得你能给公司带来什么样的效益?
匿名用户
面试了职位:
大客户经理
未通过
我有自信,以及自己的行业经验能把客户关系做好。
2014-11-24 发布
来自氢洁电源的面试
1、自己的优点。2、怎样看待销售的工资。3、怎样看待加班。
匿名用户
面试了职位:
大客户经理
确定通过
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2014-05-16 发布
来自Nssol的面试
工作经验
匿名用户
面试了职位:
大客户经理
确定通过
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2014-06-14 发布
来自深圳市世纪宏洋科技有限公司的面试
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5
15
大客户经理相似职位面试经验
客户经理
网络销售
BD经理
客户代表
渠道销售
销售
销售专员
销售顾问
电话销售
代理商销售
集萃药康
总体不错的
匿名用户
面试了职位:
客户经理
确定通过
一开始人事电话联系的,沟通了一下大概情况和职业方向。当时是上海快特殊时期那段,初面是视频,和部门领导面试,问了问一些情况的处理方法和对于公司的理解,介绍。二面是面上海公司这边的女领导,比较漂亮有气质学历高的那种,后来她应该是不在公司了吧。现场面试,聊了十来分钟吧,其实初面的领导那关过了大体上问题不大就没事。最终面试是带教同事,聊了聊以后开展工作的方向。最后是人事沟通薪资,后来赶上上海封城,好在没影响入职,封禁期间虽然和大家还没见过,但是大家沟通起来还很开心的,也有知识分享等帮助新人提升的,那段时间公司也帮大家采购一些菜,薪资正常发放的没有因为特殊情况打折或者克扣。虽然后来因为特殊原因离职了,但是不得不说在集萃的工作经历可以提升很多,同事们也都蛮好的,有问题大家也愿意去帮助你。但是压力还是有的,毕竟对接C端为主琐事还是挺多的,业绩也很重要,而且产品是动物,有时候担心动物路上死掉的心情还是挺复杂的哈哈。总的来说,集萃算是同行业里工作氛围不错的了,也没有打卡要求,不见客户的时候居家办公就行。薪资上底薪还算可观吧,提成因为走得早,没拿过不知道怎么算的。
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2023-05-12 发布
华为
面试:客户经理。给人感觉很亲切,难度层层递进,最终不通过。
0301
面试了职位:
客户经理
未通过
.笔面性格测试+英语测评都是二月份做的,做完性格测试第二天就收到英语测评(感觉英语测评做的不太好?)2.面试3.15、3.16两天高强度集中【3.15群面】题目要保密,但是是和客户经理有关的情景题,最后两个 hr 会提问,没有那种压力问题,都是和讨论的题目有关的问题,上来好几个人抢 leader ,神仙打架,我就默默看着然后输出观点;全程包括 hr 提问我都只说了4句话;所以抢不上 leader 也不要担心,好好输出自己观点就好了。【3.15一面】大约过了三个小时,就收了一面面试短信,是一个很和蔼的大叔哈哈哈,像在聊天一样(喜欢),问题大致如下①简历深挖②有没有负责过大型活动,怎么负责,遇到什么问题③毕业论文写的什么,怎么写,为什么这样选题(我还问他要不要来做我的深访对象哈哈哈)④关系最好的朋友是谁,为什么关系好⑤关系不好的朋友有没有(我说没有)⑥客户来了怎么接待(夸我这个问题答得好,那我就分享下,其他的答案说了怕误导大家)首先要了解顾客偏好,根据顾偏好去设计具体的流程(流程细节省略);然后过程中要和客户有交流;离别的时候准备礼品表达诚意,并更顾客跟进后续流程,了解下一次可以见面的时间。⑦以后的职业规划⑧如何用开朗乐观影响他人⑨遇到最大的挫折,怎么解决过了10min 就受到一面通过的信息,超级快!【3.16】二面全程一直否定我,说我不适合不适合,我一直反驳反驳,但感觉说的不太有条理(难过);问题如下①对客户经理理解②自己符合客户经理的特质,并举例③tob 和你之前的工作不一样,你不行(我反驳)④你的缺点优点⑤遇到的最大的挫折⑥为什么现在才春招(被毁约了)⑦比较腾讯和华为两个公司的不同⑧校内经历深挖
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2023-03-20 发布
LinkedCare领健信息
面试:客户经理。很不好的体验,整体难度中等,没收到任何通知。
用户379591
面试了职位:
客户经理
暂无结果
一面 初试自我介绍 沟通之前工作经历,然后区域经理介绍了工作的内容,下午通知初试通过,先给安排了两天的试岗,然后说再大区总监做电话复试。所谓的大区总监电话复试,有从头开始自我介绍,深挖之前离职原因,觉得自己做的不够好是哪里不够好,又问这个工作如何销售产品啥话术,试岗两天和带教老师就没有碰到过新签用户,也没有了解这个流程,主要是拜访。三面本来电话复试就完了,人家说那个大区总监回本地了,又让去现场面试,于是也去了,又问了很多关于压力方面的问题,我之前是干过两到三年的销售,这次确实是跨行转技术销售,人家说我一点经验都没有,各种pua,真的很无语,boss上写的无经验都招聘一对一师傅带教,难道前期公司不做业务培训,说的全是废话,这次是周三复试的,说周五之前给结果,本来我觉得这时间已经够长了,结果周五等来的是还在商定,下周再给结果,说自己如果有其他面试也可以去。复盘本次面试:关于本分工作,试岗接触两天已经大概了解,第一我有销售经验,销售目的就是介绍产品推荐购买最终目的。第二,我不是刚毕业的娃娃,大道理不用说,也用不着讲,算是废话,销售难道不就是为了多劳多得挣钱吗?从初试到现在截止今天周五已经浪费了我一周时间,现在还是个这结果,这公司的人事没有一点标准,,请问该企业一如果电话复试不通过,为何让我在去现场?二 让我第三次复试的目的是什么等两天在等两天,最后说下周给结果,到底过没过,邋邋遢遢,让我找工作可以面试其他家,变相的拒绝了吗? 我作为求职者 面试其他家有offer我能入职吗?觉得这家公司有潜力,共同学习,为企业创造效益,从面试这一点,太让人失望了,看来网上对这家公司的评论没错
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2023-04-01 发布
广州芦苇科技有限公司
面试
匿名用户
面试了职位:
客户经理
感觉没戏
第一,地点位于东圃联合社区东区后面一条街,距离BRT很近。交通还可以。 第二:公司规模不算太大,一进去只看到几个人,甚至乎技术都看不到几个。后来问了才知道,目前销售只有4个,销售型团队正在组建中。成立五年的公司,自己的销售团队现在才组建。估计之前都是外包接单的模式了。 第三:做的产品主要是小程序,定制同标准都有。有做SEO推广,每日可以给销售几个有意向的客户,还说有什么品牌渠道,估计都是让你知道有哪些品牌,让自己去开发的。试用期三个月,底薪3600,转正后底薪3000,绩效1000,还有提成,试用期无绩效。单休,转正后买六险,就是五险加一个商业保险。公积金如果买可以提出来,然后买。就是不知道是不是全部自己给。提成是看一个单的利润来算的。至于利润是多少还得看公司,因为涉及很多。目前是单休的,不是大小周,可以讲是996。只是上班时间可以晚点,前提是你前晚加班加的晚,第二天可以晚点到。没有加班费。这个岗位,大部分时间是要去线下开拓市场的。穿着要比较商务化,正式一点。一般的短袖应该是不能穿的了。 第四:面试的这个主管比较年轻,说的比较多,好像好有经验一样。可是看他说的一本正经,我反而觉得他并没有被一个有本事的主管或者经理带过。思想上和70,80有点类似。话一个岗位至少要做三年才可以算真的认识。我承认自己的行业跨度是比较大,但是你们公司人员流动都比较大喔。你不可以双标自己公司可以进行未位淘汰,不允许员工淘汰你们公司的。现在都是很现实的,你公司钱给的多,做的开心,睡会走呢?就是做的不开心,钱不到位啊! 面试过程中我尤其记得两句话,我们做销售都不是看着底薪吃饭的。另一句是我们公司不养闲人。首先如果我不是一个做过几年销售的人,我可能会觉得他没讲错,但是做过才知道他说的大错特错。底薪不看重,那就是对自己的不尊重。底薪是销售最基本的保障也是完全没业绩情况下公司需要付出的固定用工成本,某方面是一个销售人员价值的体现。如果是职场小白,没业绩,你底薪特别低人家都活不下去了,你还怎么求人家留下来和你打拼。其次。他说的那句不养闲人,最后一个问题我问的就是加班费有没有。他说没有,你不养闲人。我们这种劳动者也不会做免费劳工啊!很典型的双标且打自己的脸啊! 第五,产品以小程序为主打,但是从18年之后,小程序的风口市场是严重萎缩的。东圃这附近在1718年特别多的小程序公司,几乎都倒闭了,还存活着几家。个人看法这公司不可能做大,一个公司的产品是需要随着时代进步发展的。如果没有新的技术支撑,没有需求,估计都没办法做下去。尤其是当那个主管话这个岗位需要跑市场我就知道,为什么那么少人了。陌拜乃至乎有联系的上门拜访,情况都不算好。全部是因为早些年,小程序被人玩烂了。目前还存在的公司大部分都是有这底子的,但是也不厚。就像阿里一样,阿里巴巴的销售基本都是直接跑市场的了。因为线上找客户,根本没法找到。 第6:虽说这公司招的人都是偏年轻的90后,但是按照面试的人给我的印象,我觉得这些中大出来的和那些没读过书的6070老板没啥差别。这些都是我个人看法,当然我已经决定不会去的了,复试也应该不复了。光996,加班费没有,不看重底薪,不养闲人这几点就让我看到他们的天花板了。
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2 年前 发布
1
汉纳材料
客户经理面试不好,共1轮面试
杨阳洋
面试了职位:
客户经理
未通过
非常想吐槽这家单位,首先给这家单位给一个很直观很简短的评价:虚&不专业,基本毕业生~30岁的人员做他们的销售都会接受。本人家电头部企业,地产行业营销工作摸爬滚打很多年,由于近年地产行业萎靡且家在苏州定居想回苏州发展,就由猎头接洽了这家单位。不专业:1、不守时~原本与HR预定下午四点线上沟通,四点33还未上线与猎头沟通后联系了我,回答我是忙忘了耽搁了。我虽非什么重要人物但既然是做企业,合理规划且守约是一家企业的基本底线;2、HR专业太差:该单位要进军家居行业,就要从地产公建渠道等相关联的行业挖掘人员,hr连基本的异业联盟、暴雷、工抵等这些名词都不懂反复的需要我解释,最关心就是我签约合同额是多少签约的项目有多少,从不从品牌的角度去切入,太*。3、贵单位可以反驳我,是新创公司,招会战斗的狼性员工,需要的是简单高效出成绩能一起奋斗的员工。不需要招一个人来眼高手低指指点点,我尊重毕竟很多企业都是这样。但是乱说话甚至"吹牛"就是非常致命的毛病,也是我非常想分享这家公司面试经验的重要原因。"我们与万科与中铁建等有着很深入的合作,甚至对我们投钱,我们根本不愁项目做",骗谁呢?地产行业什么时候会给供应商投钱?不欠钱就阿弥陀佛了,而且整个万科采筑与平台公司我都要有说得上话的人,一问只是跟苏南平台有过业务往来而已而且是半求半送做个几个非交付标准的样板间而已,集采签约都没有。只能靠开发商售房时帮你推荐增配包,难度可见得多大。"我们工作满三年后,年入百万不是梦,项目周期就要两三年踏实累积了就源源不断赚钱"这简直能雷死人,请问你不知道地产项目时间拉锯长、垫资压力大、管理成本高、利润低、回款难么?真的什么话就是张嘴就能来的?也侧面反映该公司规模性出货几乎没有,大项目管理几乎为0。头部家电企业地产部门负责人年薪也不过百万。不过有一点值得夸赞的地方是,我问有几个年入百万的人时候。含含糊糊岔开了没有回答,没有说谎。"我们大规模招纳人才中,虚位以待,老带新所有工作很快能顺利展开"这是典型的低工资高强度的话术,估计以后拿着白菜的钱操着白*的心,职场pua更是不绝。以上就是我分享的面试经验,最后总结,鉴于与hr的沟通分析。该公司还是非常想出成绩的但碍于各种原因,公司内部管理非常混乱,内部管理层甚至有裙带关系,身兼数职,想一套做一套拍脑袋乱想。适合过渡期的人去做,有理想的毕业生请慎重选择。
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2022-11-06 发布
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说明:大客户经理面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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大客户开发岗位职责
大客户营销岗位职责
大客户客户经理岗位职责
信贷征信岗岗位职责
自动切压机副指导岗位职责
制料班岗位职责
环球市场部初级销售员岗位职责
染色小样岗位职责
产品试验岗位职责
移动_系统代维岗位职责
技术中心试验部岗位职责
风险管理岗位岗位职责
组别主管岗位职责
EE工程师岗位职责
研究助理实习生岗位职责
夹具设计实习生岗位职责
酿造车间岗位职责
旅游产品规划师岗位职责
大客户销售工资
大客户管理工资
大客户开发工资
大客户营销工资
大客户客户经理工资
信贷征信岗工资
自动切压机副指导工资
制料班工资
环球市场部初级销售员工资
染色小样工资
产品试验工资
移动_系统代维工资
技术中心试验部工资
风险管理岗位工资
组别主管工资
EE工程师工资
研究助理实习生工资
夹具设计实习生工资
酿造车间工资
旅游产品规划师工资
大客户销售就业前景
大客户管理就业前景
大客户开发就业前景
大客户营销就业前景
大客户客户经理就业前景
信贷征信岗就业前景
自动切压机副指导就业前景
制料班就业前景
环球市场部初级销售员就业前景
染色小样就业前景
产品试验就业前景
移动_系统代维就业前景
技术中心试验部就业前景
风险管理岗位就业前景
组别主管就业前景
EE工程师就业前景
研究助理实习生就业前景
夹具设计实习生就业前景
酿造车间就业前景
旅游产品规划师就业前景
大客户销售招聘
大客户管理招聘
大客户开发招聘
大客户营销招聘
大客户客户经理招聘
信贷征信岗招聘
自动切压机副指导招聘
制料班招聘
环球市场部初级销售员招聘
染色小样招聘
产品试验招聘
移动_系统代维招聘
技术中心试验部招聘
风险管理岗位招聘
组别主管招聘
EE工程师招聘
研究助理实习生招聘
夹具设计实习生招聘
酿造车间招聘
旅游产品规划师招聘
大客户销售面试
大客户管理面试
大客户开发面试
大客户营销面试
大客户客户经理面试
信贷征信岗面试
自动切压机副指导面试
制料班面试
环球市场部初级销售员面试
染色小样面试
产品试验面试
移动_系统代维面试
技术中心试验部面试
风险管理岗位面试
组别主管面试
EE工程师面试
研究助理实习生面试
夹具设计实习生面试
酿造车间面试
旅游产品规划师面试