部门经理面试

第一轮电话面试，通过电话面试以后被邀请去现场面试第二轮现场面试，是群面，会先介绍企业，接下来会组织所有面试者参与运动，然后就是一对一的面试第三轮面试，第二轮面试通过后会邀请进行第三轮的面试，也是一对一进行，面试问题会比较详细，关注面试者个人能力。整体面试过程给人比较专业的感觉，也很舒服...查看更多

面试应该一共有三轮。第一轮是群面，先是几个店长即面试官的自我介绍，然后是公司的企业文化和职位的介绍，中间可以Q&A。完了之后就随机组合，用英文介绍你的伙伴，大概10分钟时间给你相互了解。10个人当中大部分都是海归，英语那叫一个溜。这个环节结束之后，就会有一个团队的游戏运动，比较考验人的团队精神和协作能力和逻辑思维。这个完了之后就会立即通知进入下一轮的名单，基本会刷掉一半，即大概会有5个人进入下一轮的单对单的面试。 这个职位，迪卡侬并不太看重工作经验，候选人的可塑性和未来成长速度很重要。...查看更多

面的部门经理，在沙河店面的。第一轮是群面，第一环节大概十来个人两两配对，每个人和配对者聊天一定时间，相互了解后用英文把自己当成“他”来做自我介绍；第二环节分成几个组，给出一个讨论题，分组讨论后推选出一个人发言展示。 第二轮是单面，会由部门经理/店长  级别不定的来面试，深度了解你的背景、经理，能力； 第三轮也是单面，基本是你将来的上司通过跟你聊天看你的潜力了，整体来看BOSS们人都很好。 ...查看更多

整个分成三个部分 第一部分，主要是听面试官讲，比如企业文化，职业介绍，经历分享之类，然后我们面试的说一下感受，学到了什么，有什么启发，部门经理具体需要做什么，有什么问题 第二部分，英文介绍自己的同伴+无领导小组面试，我们的题目是我们5个人踢毽子，去掉最高分和最低分，取平均成绩怎样才能让分数最大，我们是让两个会踢的尽量把分数刷高，其他人只踢一下，这部分刷掉了两个人，主要是感觉考察能说，有想法，并且有一定的英语能力 第三部分，单独面试，自我介绍和一些情况了解，不需要用英语说，基本上都是围绕你的简历提出的问题，比如所遇到的困难，你是怎么克服的，为什么你要去这里，学到了什么之类的 感觉自己没有以自己要成为部门经理这个位置去说，太看重自己有能力去做客户交流之类的事情，而忽视了关于人员招聘和带领团队的能力，所以没有通过，大概吧。...查看更多

迪卡侬部门经理的校招分为两部分一是群面，二是单面迪卡侬的群面不是很死板的分组讨论。它将几个面试者分为一组，分为几个小组再让小组之间进行运动比赛。在比赛的过程中要表现得积极还要配合小组成员）几轮比赛结束后，会进行小组讨论当时面试官让我们在小组中选择自己认为的能够晋级的成员，并说明原因（不要胆怯，支支吾吾的，心里怎么想就怎么说，要有自信）单面主要是了解个人的性格适不适合该岗位所以要明确该岗位的要求，尽量表现得符合。...查看更多

面试一共分为三轮，第一轮就是集体的群面，发散性与开放性的问题很多，比较注重英文与法文，毕竟是一家法国的企业。群面的过程中，比较注重大家的临场发挥以及应变能力。还会结合卖场产品，现场模拟。第二轮则是面对面与店长进行面试，会问及一些相关的工作履历的过往，以及你所具备的能力等等。第三轮就是最终的区域经理面试了。会全程英文来提问与回答。...查看更多

电话面试—群面—单面—老板终面电话面试没有英文环节 是一个部门经理打电话来的 问了下基本情况以及你最深刻的一次运动体验  邮件收到群面通知之后就去沌口店参加了  好远啊 当时一起去的有3个人  其中有一个应聘兼职的   第一环节是PPT 企业宣讲 然后运动游戏踢毽子 考验你的协调能力和融入度等 游戏完了之后会问你在游戏中的想法 每个人发言完成之后就休息五分钟 两个面试官讨论进入单面的名单 针对简历进行比较细致的提问 还有一些老生常谈的问题  差不多单面了半个小时之后说老板今天不在 回去等通知 还有最后一轮终面的环节 ...查看更多