未通过就简单自我介绍，面试官从头到尾无表情。自我介绍后是自由提问，可以提问面试官任何问题咯，感觉我的自我介绍挺没突出对体育行业的热爱。
部门经理面试概况
基于用户贡献的26条部门经理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
部门经理面试经验
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面试难度
面试感受
每個區域（regio...
确定通过每個區域（region）面試做法都不一樣，一般以省或市為一個區，以蘇州為例，區經理是法國人，思想比較開放，第一面試是由店長單面，第二面試是由四位店長一起圍攻。
以杭州為例，區經理是個在中國長大的人，思想只是表面開放以形合法企的文化，第一面由店長單面，第二面由區經理主面，店長副面。基本上區經理喜歡你，面試必定通過。
面試者須準備/了解的資料
Why do u join Decathlon?
Sports lovers, muti development opportunities,company culture.....
Please provide examples......
What is your opinion China sports market in the coming future?
Sports will become the major part of life among Chinese people.........
How do you see the future development of Decathlon China?
More stores will be opened at 3rd 4th tier cities........
What is your strength and weakness?
Please provide example to proof it
How do u manage your team members(as an inexperienced team leader)
respect each other, more communciation...
Can u share one of your sports experience?
Teamwork........basketball, soccer..
What kind of sports do u practice?
........
最後四個重點字眼
Sportive Lively Helpful Practical...查看更多
2 年前 发布
参加过两次迪卡侬面试，所以这里分别说一下。职位是部门经理。
感觉靠谱参加过两次迪卡侬面试，所以这里分别说一下。职位是部门经理。
首先是深圳迪卡侬。面试地点为沙河店，那天总共来了20人，由于这20人都是海归，并且通海归招聘会来到迪卡侬，所以整体表现水平偏高。 面试流程是: 工作人员介绍公司，类似宣讲会。接下来进行英文的相互介绍，即两两随机组队，10分钟时间与队友互相认识了解基本情况，然后逐一上台对队友进行介绍。比较特别的是，比如你的队友叫A，那么你需要用第一人称介绍他，也就是你假装是A。接下来是case分析环节，大概5人一组，讨论一个案例，我们的案例是 假设你是健身类产品的部门经理，现在你要招人 你要招什么样的人，为什么。20分钟讨论，5分钟present。 随后是运动环节。20人分为两队，进行，对抗。道具是一个小球，规则类似篮球，有进攻有防守，最终要将球抛入桶中即得分。游戏共进行30分钟，分上下半场，中间休息时可以讨论战术。 游戏结束后，回到会议室，每队讨论5分钟，总结经验教训，然后一个代表present。以上都结束后 在场的所有工作人员会到旁边房间讨论5分钟，然后宣布下一轮的面试名单。 下一轮则是单面，针对简历提问，以及你对零售的理解，对迪卡侬的了解等等，半小时。三天内通知结果是否进区域经理面试。
广州面试，一共7人，所以只有一组。前面都是一样，宣讲，相互介绍。游戏环节是7个小游戏，仰卧起坐5下，双人跳绳5下，呼啦圈5下，乒乓球10下，毽子5下，类似飞镖的丢小球4个，乒乓球对打10个。要求3分钟内一次完成，任一环节出错则重新开始。所以团队要明确分工，配合默契。 此后又是案例环节，7个不同身份的人在小岛上，只能救一个，讨论并说原因。15分钟讨论，5分钟present。 然后工作人员再宣布进入单面的人，单面也是简历问题等等。三日内通知。
总之面试不难，但要热爱运动，了解迪卡侬。其他的就是 你是什么性格就是什么样了，没过面试不是你不优秀，可能是迪卡侬不适合你，会有更好的在等你！...查看更多
2 年前 发布
非常特别而有趣的一次面试
昨天刚面试完，累趴没写成，今天特别来分享一下，也顺便攒个人品吧。我是在lockinchina报名参加的迪卡侬海归招聘Open day活动。活动前几天会发邮件通知具体签到时间以及地点，要求穿运动装出席，很特别哈哈。当天一早去到迪卡侬的帐篷区签到，按照签到顺序随机把当天面试的人分成了七组，我被分在第五组，同组的澳洲法国回来的留学生，还有个大四还没毕业的小鲜肉。
活动开始，先让我们互相简单介绍，然后开始参观迪卡侬超市，各种介绍。随后30分钟的企业宣讲，介绍迪卡侬的公司历史人文一系列介绍。宣讲结束后，开始小组活动。跟运动有关，并且需要在超市里寻找合适器材，具体怎么玩就不多说了，主要目的是为了考察分工领导力，注意，这个时候不要完全沉浸在游戏里，必须时刻跳出，并不断分析组员和项目情况，适时作出最合理的判断，表现自己。
小组活动结束后回到签到帐篷区，每组围成一圈，每人分享小组活动中出现的问题以及如果再来一次将如何解决，如果要选出一个leader你会选谁之类的分享。分享结束后，会有工作人员通知留下或者离开。本人可能表现还可以，顺利进二面。
二面的时候，是三位店长，非常nice，也是根据简历内容进行问答，以及特别注重你是否对运动感兴趣和擅长的运动，因为招聘的职位是部门经理，主要还是要突出管理能力以及解决问题能力，聊的很顺利，让我在休息室稍等。顺利进入三面。三面面试我的是宣讲会的主讲Danny，虽然现在title是店长，但是已经有十几年在迪卡侬了非常资深，问的问题跟二面差不多，但是会更深入一些，整个过程也是挺顺利的，聊完他跟我说一周内等通知，随后送我下楼，一整天的面试结束。感想：公司氛围特别好，同事间气氛很融洽，面试氛围也很轻松。...查看更多
2 年前 发布
6
广州面试运动部门经理。
1.网投简历，几天后很快有hr打电话。hr反复电话确认，靠谱。
2.gzdp一面，算上我面试仅3人（目测简历刷了很多人），面试官很多（后来知道都是全广州店长副店长等）。 头30分钟，视频＋ppt＋presentation宣传迪卡侬，完美！然后3个人分开3个房分别和2组面试官聊天。氛围非常好。 问题大概是 自我介绍 喜欢的运动 曾经的比赛经历 曾经自豪的经历 成功的经历 如果管理团队等。 2组面试官 大概聊了1个半小时。再讲一次 氛围很棒 就好像朋友聊天。 然后就回去等消息了。
3.gzpy二面， 双方自我介绍。氛围很棒，很轻松，像交朋友。原来面试官是店长，希望我在这家店效力。 互相交流了管理想法，发展前景，职业规划，兴趣爱好等。offer get.
4.邮件offer get, 有一周邮件确认时间，10天后上门签合约。第一次签6个月。
总结：是一家值得一去的企业，一家内涵大于表面的企业。会让你大开眼界。...查看更多
2 年前 发布
非常有趣的面试（迪卡侬东圃店）
总体面试氛围比较活跃轻松，难度还是有的，面试官是两个店的店长，虽然轻松但面试官会暗地观察面试者的素质表现。总体分以下两场
第一场：两店店长，一开始英文介绍面试中的分组队友，然后面试官会介绍以下迪卡侬基本企业理念价值观等，然后会出一道题，让分组小组进行讨论与提供解决方案，这里可看出面试者的领导潜力与基本反应。最后优胜出来的选手会进行第二轮单独面试，基本上问的问题是零售经历里的一些常识，例如商场管理看重什么问题（这里建议从人货场三个角度回答），然后一些客服方面经历过的难度或者处理危机的一些技巧等，如自己平时有用部分有用的工具让效率提高也可以在这里说
第二场：如果第一面通过了，最终面就会是大区经理面试，基本上聊一些过往的经历，然后可能会聊一些人生理想之类的事情，如果有任何对企业的疑问也可以在这里提出。
总体面试不需要太过拘谨，迪卡侬喜欢有活力有激情的员工，所以建议面试者展现自己有活力的一面。...查看更多
2 年前 发布
迪卡侬的面试过程积极最重要。
迪卡侬部门经理的校招分为两部分一是群面，二是单面迪卡侬的群面不是很死板的分组讨论。它将几个面试者分为一组，分为几个小组再让小组之间进行运动比赛。在比赛的过程中要表现得积极还要配合小组成员）几轮比赛结束后，会进行小组讨论当时面试官让我们在小组中选择自己认为的能够晋级的成员，并说明原因（不要胆怯，支支吾吾的，心里怎么想就怎么说，要有自信）单面主要是了解个人的性格适不适合该岗位所以要明确该岗位的要求，尽量表现得符合。...查看更多
2 年前 发布
部门经理常见面试问题
英国的零售陈列（这个问题主要针对我以前做的BURBERRY奢侈品零售）与国内卖场的陈列有没有什么不同？
来自迪卡侬集团的面试因为虽然都是零售行业，但类别有不同，所以我回答的角度基本还是从价格陈列与当季款陈列上来说，然后加一点BURBERRY其他方面独特的陈列技巧例如VM人的工作内容，总体设计感等
2016-05-18 发布
近期和中场期的职业规划是怎么想的？
来自上海欧尚超市有限公司长阳店的面试我都是分几个层次，近期一年内认真工作，埋头苦干，不断学习相关的知识，增长自己的学识，为以后转正升值打下一个良好的基础。三年内通过自己的努力得以晋升，竞选处长之类的。之后再超市行业扎根实干。
2016-04-25 发布
部门经理相似职位面试经验
只有认真对待，就能轻松面试通过
网上看到这家公司招人，就提前了解了下公司概况，应该走到A+轮了，现在有200人，发展前景还是很不错的；去面试的时候很难找，不过人事小姐姐会楼下来接，说是12月份就要搬到路边上的整个一栋楼，办公环境会有很大的改善；互联网公司效率真的高，一天直接三面，等待的时间也不长，三个面试官领导都很亲切很真诚，把我问的问题都详细做了告知，自己感觉不错，坐等offer。...查看更多
2 年前 发布
南京巨量引擎部门经理面试经验分享
目前今日头条对于人才的需求还是蛮大的，对中层管理以上的职位有严格的把控。个人感觉比百度，阿里要高一些（本人出自阿里）。共四轮面试。
第一轮人力视频初试。主要问题：
1:之前从事相关工作 。
2.电话销售经验 。
3.销售模式。
4.目前待职情况。主要还是有一个大概的了解。
第二轮面试，直属领导面试（直属领导出自阿里前渠道经理，因为出自同一系，大家沟通起来比较顺畅，区别点在于头条做的是信息流端，阿里更多的是b端。主要问题：
1.销售进度的把控 。
2.怎么样挖掘潜在的客户群体。
3.团队人员老人居多，浑水摸鱼，作为主管怎么改变局面。
4.下达指标团队只能完成6成，通过哪些方式方法改变现有的局面。
第三轮面试，hrbp面试（同样出自阿里体系的人资）。主要问题：
1.对待团队的管理方式。
2.如果团队人员流失，考虑什么原因导致的。
3.如果自己给团队增加人力，比较看重团队人员的那些方面。
4.团队内不协调，怎么去改变。
5.薪资待遇（目前头条给到的薪资待遇在同行当中是比较高的）。
前三轮面试我了解了团队目前存在的一些问题并给出了相应的一些解决办法。面试都还顺利，最终试总经理面试，自己在回答问题上没有想到问题的根本点，最终前功尽弃，倒在了最终面。
第四轮面试，南京公司总经理面试。两个问题：1.公司现在给你指标，你怎么去完成。2.你在工作中会运用数据吗 ？这里楼主只是参照了问题的表象去回答了，并没有深入去考虑背后的所做的动作，所以这里需要好好做思考在回答。最终面试失败，还是比较可惜的。
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2 年前 发布
现是填一个表，在笔试，完了再等通知。
面试流程首先是HR的同事先讨论你的就业意向，过去离职的原因，对新工作的期望和对公司的理解，对岗位的理解如何，是否匹配相关工作内容，如有常出差、常加班的问题是否接受等。通过HR面试后进入二面，面试官是所属部门的领导或总工面试，会主要询问专业问题，有些同事会先通过一次笔试，有些会直接通过视频或电话沟通相关技术问题，只要你是专业人员，问题都是相对基础好答，没有特别刁难的地方。二面就是HR和主管领导的同时面试，会有一些个人问题的询问，如是否本地人、对出差等问题的接受程度等。...查看更多
2 年前 发布
面试通过，老板非常好
今天是参加第二轮面试，分别由几个大区总监跟老板进行视频面试，整体难度还好，全程老板面试其他几位总监旁听，也许是新设的分公司所以老板问的非常细，并对我的风格进行了分析，期间交谈很流畅氛围非常不错，有说有笑听得出老板是个不刻板对员工挺关心的，下午就通知我面试通过。顺便说下人事非常好，我其实有几家公司正在考虑，但是人事给到我的感觉体现了这家公司内部氛围不错，从上到下都让人感觉比较愉悦，所以我就直接决定就职了。...查看更多
2 年前 发布
压力面试做自己就好，放平心态
首先我是通过校招来的，公司地址市中心，办公楼环境很棒。但以后你的工作地点是服从就近分配到店里。第一步简历过了以后打电话让你去公司，当时到公司的不下二十人，都是学校里投简历来的。面试开始前是一个主管给我们讲解公司的发展历程，以及产品信息和未来的规划，毕竟是百胜，所以规模格局都很大，也很吸引人，然后介绍了人员晋升路线，我们这一批都是储备经理，类似管培生，以后的路线是店长，区域店长，甚至更大的管理层。
完了以后会让你自己选择要不要继续，继续的就等待叫你面试，不想的就回去。我等了很久，几乎是最后几个去面试的，1v1面试，做自我介绍，工作经历（实习经历）以及为什么要来这个公司，为什么做这个岗位，还有一些对于未来工作当中可预见的一些问题的随机应变，因为是餐饮服务，服务类工作最重要的就是要把顾客当做上帝，有这种觉悟一般都能过的，接着就是回家等通知。
我有幸通过第一轮，然后第二轮不是到公司，而是到店里进行实际试操作，让你亲身体验过以后再说其他的，在店里你会看到平常大家都是怎么操作的，人员以及产品情况，接着店长会让你填一个反馈，也就是你要不要继续留下的意向，填好了你就可以回去了。
最后第三轮也是到公司，2v1，面试者都挺和善的，他俩是搭配着给你压力面试，针对你第二轮在店里的体验进行提问，会问你在店里看到的问题，注意，这里就已经在给你挖坑了，你说你发现的问题，然后他会继续深挖，问你为什么觉得是个问题，以及你要怎么去解决，如果的解决办法行不通怎么办，还有你是店长你会怎么处理，毕竟以后你的路线就是店长。这里挺难的，属于自己坑自己。最后问你对本次体验的一个感受和你将来的规划，这个也要好好回答，一不小心又上套哈哈哈，我面试完了都觉得我没戏了，因为答的太差了，最后应该是胜在自己的诚恳吧，顺利拿下了这个offer。
公司会在一周内吧打电话告诉你结果，希望你尽快入职，因为店里都比较缺人手。我想也有可能是怕你反悔吧哈哈哈哈。至于我为什么没去，是因为我一个不能做到马上入职，一个考虑到未来的发展，他每个晋升都是有考试的，而且系统更新，产品知识更新也很快，你要随时跟上，所以平时你会很忙很忙，服务业一般节假日不会放假的，都是调休假，节假日虽然有三薪，但是会忙到爆炸，一整天暴走的状态，福利还可以，但是薪资比较苛刻，拿多少钱取决于你每次晋升结果。至于我为什么知道，因为我兼职做过，亲身体验过什么叫忙碌，忙到你有三头六臂都不够。所以最后诚恳建议大家要做好心理准备再去。
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2 年前 发布
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