测试工程师助理面试概况
基于用户贡献的9条测试工程师助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。两轮面试匿名用户
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两轮面试,第二轮技术面,面试官都很好,面试之前先让你做一份英语卷子,算笔试。问一些模电数电的知识,问的内容其实都不难,但因为我之前找的都是软测的,模电数电一点都没看导致回答不上来,所以没通过还是自己的问题。面试小哥哥感觉特别好,发现我有点紧张,还特效岔开话题和我聊了些其他的让我缓解紧张。...查看更多
2 年前 发布
11 非常舒服的面试体验匿名用户
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一开始怀着忐忑心情进入公司,公司很大,进去等候面试的时候有茶水间和休息室,环境还不错的。后来显示人事给两张表填写,中文和英文的资料表,还有一些题目的。填好给人事就开始面试,人事之后有个经理过来直接和我进行了二面,过程很愉快,基本情况就这样敲定了。
2 年前 发布
3 匿名用户
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首先是HR通知我面试,面试前先做好了许多准备工作,在网上搜一些面试经验,还有准备好自己的简历。面试那天,面试官是HR经理,人比较和蔼,问的许多我在学校的一些问题,而我表现都比较自如,海拉是我第一个面试的比较大的公司,所以当时还是非常想进去的。不过它是隔了近半个月才给我通知,当时我已经找到了其他比较满意的实习,所以就拒了。...查看更多
腾讯社会招聘,接到通...匿名用户
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腾讯社会招聘,接到通知后,准时到了面试地点。群面,有非常多的可选职业,我选的是测试工程师助理,问了我几个简单问题,很容易通过1面。之后晚上接到2面电话通知,第二天之后去腾讯大厦2面,问了比较多的技术相关问题。
面试:测试开发。感觉挺亲切的,难度由浅入深,告知通过了。vaccinecc
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1、对测试开发的认识,为什么想做测试开发,测试测开的理解2、软件的分类3、什么是接口测试4、软件测试的目标5、黑盒测试的方法6、白盒测试的方法7、软件测试的流程8、登录功能怎么设计测试用例?9、网上银行转账是怎么测的,设计一下测试用例1011、一个有广告的纸杯子,请设计测试用例?12、想象一个登录框,包括ID、密码、登录、取消,记住密码(复选框),尽可能的写出你想到的测试点?13、没有产品说明书和需求文档地情况下能够进行黑盒测试吗?14、1.1.1 并发性能测试的目的主要体现在三个方面?15、中断测试...查看更多
面试:测试开发。面试体验还不错,面试难度良好,最终不通过。地上雨伞投资合伙人
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百度测开实习-商业质量效能组 一面凉经 下载一个如流APP视频面试,手撕用的是这个APP自带的编译器,而且这个编译器不能输入,所以写的时候别写cin >>了!!!另外面试官小姐姐人特别好,结束之后还告诉我八股这块要好好背什么的,因为我还没开始背。。。基本都不会。。。,还说大厂不行可以去小厂积累些经验啥的,前端好像这些计算机基础涉及的不多?我不记得是不是这个意思了。然后很多喜欢写代码投研发,后端岗位、算法岗位,不那么喜欢可以搞测试,测试有手动测试,自动测试,一般都部署在Linux系统上,所以刚刚问到的都确实是会用到的,涉及写代码可能就是写测试工具。我太紧张都忘了我也不知道我表达的这些是不是她想说的意思,大家随便看看。。。介绍你的实习项目(可能我的项目跟测试关系不大,就没仔细问)用什么技术栈平时?用什么就会问你什么用过什么Linux上查看日志a.txt一共500行,查看200到300行还问了一个查看日志的命令 我都忘了Linux常用命令查看端口号命令死锁产生条件进程和线程区别,通信方式有什么区别状态码知道吗?TCP握手黑盒测试有哪些手撕:反转链表SQL:记不清,大概是选出每个人每门课都超过80分的...查看更多
测试开发面试很好,共2轮面试匿名用户
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应届生,岗位针对应届开放,但属于社招。首先HR电话联系,问一些基本情况:工作地点倾向,薪资等等。然后会发邮件邀请视频面试,我总体上属于三轮,第一轮HR面,第二轮技术面,第三轮是管发展的HR。HR很随和,开始没有让自我介绍还挺意外的,最后结尾时突然变英语,让我自我介绍。其他的都是些基本问题,项目经历啦,工作,学习。比较要注意的是她问的一个关于轮胎行业面窄的问题,你怎么看。技术面是两个人,就项目经历进一步了解,软件的使用等等,没什么特别的。最特别的是发展HR面,也就是第三轮,很有水平,问题也不是常规问题,会让你就某些事发表观点,然后聊聊你的大学,工作经历,是那种深层次的聊,不是专业方向,而是更注重你的感受。...查看更多
面试:测试开发。给人感觉很亲切,面试问题倒不难,基本能通过。平宁岛板夹讲解员
感觉靠谱
校招,面试岗位:测试开发工程师使用Microsoft Teams平台视频面试,首先是惯例的自我介绍,之后面试官主要问了这两个问题:回答完之后面试官就告诉我base在深圳,负责的业务是服务器方面的(应该是ISG),如果通过了会进入二面,二面是技术面。整体氛围很好,面试官很尊重人,沟通过程非常愉快,期待能有机会共事。在面试过程中,我向面试官了解了一些信息:试用期是六个月培养周期是分为3-6-9三个阶段,前三个月是业务培训,第六个月开始尝试做一些小模块的测试工作,第九个月开始正式加入项目,说明联想还是很有耐心培养新人的。校招四月底会发完Offer...查看更多
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