未通过面试过程：
先是一道题大家分成两个小组展示，同小组的有海龟，题目都是用英文的每个人的分工不同，不要紧张
审计员面试概况
基于用户贡献的71条审计员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
审计员面试经验
系统基于用户发布审计员面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
已选
普华永道（PWC）
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面试难度
面试感受
面试官很严肃，流程很严谨
确定通过面试过程：
一组十个人，很常规的case study，刚开始每个人1分钟自我介绍，只要说出简单经历学校就好。然后30分钟谈论，hr会计时。最后每个人都要发言，case讨论中文，其他全英文。
然后会当场筛选掉一半人，其他人进入单面。
2 年前 发布
审计员面试很好，共3轮面试
面试的审计岗，共三轮。给出一个手工作业，小组共同完成，按照分工分别讲解自己的创意和想法，最后总结。给出一个战略咨询的题目，小组讨论框架，分别提出观点，各自展示自己的观点，最后总结。技术面，详细问做过的项目和实习。
2 年前 发布
感觉靠谱
感觉没戏superday一天结束。
superday一天结束，但等待结果时间很长，过了将近3周才收到短信和邮件的录取通知。superday第一项是小组讨论，case很长全英文大概10页左右，都看不完，要抓住重点，比如专门看看财务状况，专门看竞争对手等，要积极发言，12人一组，话说少的话，m和par根本没有印象的。第二项是m面，是对这个case的单人分析，这个比较简单只要说出自己观点即可，要注意有条理有框架分一二三点。第三项是par面，我遇到的是全英文面试，基本就是问简历的问题，实习收获，和为什么选审计。最后一项是复测ot，逻辑题比较简单，小心点就好。...查看更多
2 年前 发布
集体讨论+经理面+合伙人面+Online test+了解普华。
时间：10月份
地点：PWC深圳所，京基大厦100，34楼
职位：审计
每组10个小伙伴+1合伙人+2个经理+1个主持人+2助手。
8：45-9：15：小伙伴互相认识聊天，主持人姐姐收资料。
9：15-9：30：校招HR，介绍今日流程。
9：30之后，每组到不同的房间，进行案例讨论。小伙伴英语自我介绍，因为时间比较急，主持人说介绍名字+学校+专业就好~大家可以准备个1min或30s的就好~案例有5页10面，全英，有图有表，内容保密，反正我也记不得~15min阅读+25min讨论+5min白板板书。大屏幕计时30min,合伙人和经理看大家讨论，不做评价，讨论完板书即可，不用总结。
之后，1-5号先合伙人面试，6-10号先个人展示。
合伙人面：被助手带去某房间。10min,中文。par超nice,聊天，看简历问问题。没有问3why~
个人展示:被助手带去某房间准备，10min看额外材料回答所给问题。某房间有2个经理。7min pre+3min question（中或英，由2m决定）。重头戏！！！之后就轻松多了~
Lunch time: 10小伙伴+1合伙人+2经理+1主持人同桌吃简餐，聊天~
下午：1-5号先online tesr，6-10号exploring PWC。
OT:25min24道逻辑题，与之前ot题型一样，甚至是原题，不难~
Exploring pwc:HR介绍pwc+视频介绍+与2managers 聊天~
然后下午3点就结束了~
Be yourself and enjoy yourself~普华superday真的很棒，每个人都很nice。...查看更多
2 年前 发布
2
面试官有点tough。
面试过程：
普华的superday,先是小组讨论，对案例进行分析，并做presentation。然后每人给一张纸的案例附加信息和问题，准备10分钟，向经理进行单独的presentation，并回答经理的问题。
然后现场公布进入Par面的名单。经理面比较tough,被多次challenge年龄较大（本人硕士），曾在另一家四大实习，会不会更想去那家四大，是否可以长期工作下去。...查看更多
2 年前 发布
审计员常见面试问题
来自立信会计师事务所的面试
审计员相似职位面试经验
面试：投资经理。总体来说体验还行，难度大概中等水平，个人感觉没戏。
首先是入场。要带身份证，学籍报告及个人征信报告（这个是我没想到的，选择在网上打的话，一定要提前24个小时不然报告出不来，在线下，一定要确认哪个地方可以打）。这里分享一个通用面试经验，也是我个人经常干的，就是现场拉帮结派认识几个人。方便后续通知和现场互相照顾交流。特别有用！另外最好穿正装，男生打领带，女生脚疼也可不穿高跟鞋，现场半数人没穿，俺也一样，不穿正装的后果是你会很显眼且尴尬。面试流程是直接独面。面试官问的面试题：1.怎么看待加班？2.自己所报的柜员岗或营销岗有什么理解或怎么看待？3.最长能接受做柜员几年？无领导环节有个面试老手，最终她把握了 Leader 位置，即是小组也是大组代表，有一半的人没有发言 ，因为就几个人在互辩，我趁机也插了进去发表观点，不然就是真正的背景墙了。至于独面环节，问题都比较普通，知乎上我也淘了一些经验，基本流畅 ok ，由于另外两个都是小白所以我成了我们那组的亮点。...查看更多
2023-07-07 发布
面试：初面，问题不难。
初面 问的问题非常细，但是语气偏质询，有一种“交叉询问”的感觉。一开始有点紧张，但是因为简历都是真实无吹嘘的，所以说了一会就放开，简单介绍了平台赋予的业务机会和一般的业务流程，但合伙人一直抓某几个点问，导致不能完整的表述我个人的想法、行业观点和见解。我觉得造成这样的原因可能是：1、我之前的紧张让他以为我说谎；2、我上份工作的合作和奖励模式他之前没见过，以为我说谎了；3、本岗位需要更工具化的人，所以不需要你什么个人的想法、行业观点和见解；4、我没有积极争取表达机会。合伙人对我介绍：1、今年主要看新能源、航空航天军工、硬科技，说是已经投了十几个项目了（这个和我企查查上看的不一致，可能是还没变更）。感觉业务刚开展，而且不是很聚焦；2、投资经理直接对合伙人汇报，没有投资总监这样的中间角色；3、投资经理每年2次选题做行研，汇报能力要求较高，要有一定承揽能力。整个面试给我的印象符合我之前在网上搜的关于毅达的信息——合伙人非常aggressive（看大家怎么理解这个词），当然这也可能是这个企业的文化和风格，也许他们喜欢那种能接受强势领导和尖锐质询，还能很好的讲PPT和观点的人吧。面完叫我写一份行业深度报告，最好是和他们业务有关的，大概是介于尽调报告行业部分和深度行业研究报告之间的规模，给10天时间，我先答应了，但是后续因为面试比较忙，就没有完成。自然也没有再面了。...查看更多
2023-03-23 发布
国海证券营业部的一些了解
营业部面试很随和，可能是因为面试职位是客户经理对学历不太有要求，最重视的是你是否有本地资源并且拉他们进来开户。销售看了我的简历，简单问了一下我对这个行业的了解，大部分时间是他在给我介绍工作性质内容，工作有挑战性需要在外面跑业务拉客户，同时每天要不断提升自己的专业知识，比较锻炼人的，但是对于薪资含糊而过，直面提问也只是回答不要太过担心，能过得去，提成也没有给大概的数，可能签合同的时候才能知道了。总结：有资源、抗压、善交际、好学、鬼薪酬不太在乎的人才可以去锻炼。...查看更多
2 年前 发布
面试：投资经理。较糟糕的面试体验，面试难度一般，最终不通过。
面试难度一般，但是感觉对方问的问题不是很专业，重要的点都没问；面完之后居然要求笔试，而且时间2个多小时。笔试内容分三块：1、给一家公司的4表做财务分析；2、介绍某一行业趋势和你的看法；3、结合材料写感想。我觉得除了2都比较扯。第一个问题，脱离实际业务看报表，这是是考察会计师或者审计师吗？而且明显这个公司的定位是做VC，不是应该考察对商业模式的理解或者尽调手法吗；第三个问题最离谱，不知道哪个不专业的人事从什么文案里抄的，一股上个世纪90年的那种心灵鸡汤、意林、读者的风格，故事一点逻辑都没有。基于此，而且谈待遇的时候根本没有猎头说的那么高，就瞎写一通回家了，自然也没有通过。...查看更多
2023-03-23 发布
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