二手车评估师面试

感觉吧，只要是个人都会要的，但是要知道基本的汽车零配件的名称和位置，试岗三天，我也是醉了，新人早上9点打卡，老员工都是10点半过后出现的，闲等。人家骑电瓶车，我骑摩拜追，一天少则4台车，多则7，8台车，没时间吃晚饭，一直干到晚上九点左右，回到家都10点多了。试岗第二天遇到启动会，新人不用参加，但是，那天他们开会到晚上12点才回家！ 新人底薪2800，看一台车10 块钱提成，新人第一个月公司只会给不收的B端车工单让新人做，一来熟悉工作流程，二来替老员工消耗没有收车提成的工单，所以不存在收车提成，但第二个月后会慢慢有C端车工单，入职买五险，半年后买一金，其它什么都没有，交通补贴没有，话费补贴也没有，据老员工说，熬过刚入职第一个月后，后面收入就高了，一个月一万来块基本上没什么问题。只是想说，扣除掉各种交通费，电话，流量（一台车要拍100来张照片），喝水。 其实，真心没比其它工作收入多多少，关键是劳动时间长，当天拍车少了，晚上7点多主管就会叫你回办公室面谈，然后可想而知晚上几点可以回家了。路上都是在赶，吃饭比跑业务的都还不准时，要不了多久胃病肯定是有的。关键一点！无休的！轮休都没有！休息要提前跟主管报备申请！我也是醉了！ ...查看更多

某招聘网站看到招聘信息，在app上投简历3-4次，均为有答复，只好自己来到公司前台投简历，人事面试很简单的通过，就简单几个问题，部门领导面试时候略有难度，部门领导面试后，还要大领导面试，大领导面试谈的很多，未来规划，发展方向，职业技能，公司发展历程，岗位发展方向，业务范畴和发展目标，等等等，更像是朋友间的交流。唯一就是等了时间太久了，大概是大公司领导比较忙吧。...查看更多

首先是校招，先听讲座，听完讲座就直接先是第一轮面试，花费的时间比较长，所以如果之后有事的人可以安排好。然后组织人会先按人数分成多少个组来进行无领导面试，具体10个人左右。先给你一个开放性题目，然后有很多选项，例如我的是主管需要哪些品质？先有几分钟自己选答案想理由，接下来组里每一个人轮流发言，然后是大家一起讨论一个大家都接受的答案，然后是组里选出一个人为代表讲出讨论后的答案给面试官。这一轮面试官主要看你的口才能力和心理素质，需要比较放松的去完成。 之后就是一对一面试，问一些基本问题，然后你一一回答就可以了，如果她觉得你可以的话就会给一份试题给你做，试题总的来讲有些测性格，有些测情商等，最重要的是智力测试题。填完就可以回去等消息了。 ...查看更多