汇志文化传播面试经验

面试官倒不错，但是自媒体很差，他们也没想法，就是想套一些思路。旗下的微信公众号就是卖东西，这个靠团队运营才行，不过公司高层没有思路，真的搞不成器。

面试分两轮，人事和相关岗位的负责人面试。听她们说二手车是新开的一个项目，在面试的过程中觉得他们不想是在招人。有套取面试者的经验方案。

一面 HR面，人挺好，很随和专业，问的比较细，会问业绩，产出，担任什么角色领导面，比较有压力一点，领导会问过往经历，然后随机给个题目，问你怎么更有创意领导面完了之后直接到一个副总面，也是经历，会问更多简历上的内容

很有年代感的大都会广场，环境一般，大堂昏暗。在前台登记填表，在会议室等候。hr主要问的是简历上的经历，对公关的理解，对媒体营销的看法，文字功底如何。很有礼貌，体验感挺好的。过去两个星期没有后续通知。

历经三轮面试：1、第一轮面试：去创展中心面试，没有hr面试过程，直接是部门领导面试，期间不间断接电话了和回微信信息，表示领导很忙可以理解，大概聊了半小时结束面试。 2、第二轮面试：hr来电说董事长需要对候选人进行简单见面，视频面试或者到公司面试（非常尴尬，感觉就是很不专业的面试），最后我还是接受了视频面试。在去往其他面试地点时，临时说时间提前，我正在搭公交车去面试地点，说直接在车上面试？同时还提及这个是终面，基本已确定下来无须再面其他公司（非常不尊重人的hr，首先要求我在一个相对安静环境下面试，但是那时候我在公交车上，已表明情况，说十多分钟没有关系的，我很无语我有关系好吗，整个公交车的人看我面试？有这种操作？同时还说我不需要面试其他公司，更无语，本来就是双向选择，请问这是什么操作？）视频面试过程中，无语，此处省略。 3、第三轮：视频面试结束后，还要求我发代表性的作品，呵呵，非常无语。

我是在广州这边面试的，这家公关公司面试还是挺简单的，主管面完OK就直接入职了，然后主管人也挺好的，也不会考虑你是否跨专业或者是否有经验，基本上符合基础条件就可以进实习生了。

很敷衍了事，表格都没有填完就开始，办公环境昏暗，去面的策划，后面说他们偏向要做内容的，不需要我这种性格活泼。

HR一点都不专业自我介绍的时候一直插话，很无语，然后介绍完了她说不浪费大家时间，觉得我不合适。我就笑了，不是你看了简历觉得我合适打电话邀请我来的吗？完全就是刷kpi ，浪费别人时间，我就呵呵了。最后还装模作样说我给部门负责人看一下而且面试填表是在公司外面，摆了两张桌子，真的好恶心，第一次遇到这种填表在公司外面，靠近电梯的公共区域填的。拜托公司没有地方就不要招人了，真的让人笑话

面试的HR刚好要去开会等了一段时间，然后面试开始的时候说平时运营写的内容是跟保险有关的，问我感不感兴趣，实际岗位跟招聘是写的岗位介绍不太一样，而且来的时候感觉这公司好像已经没有要招人的意思，期间听到帮我安排面试的小姐姐在问公司部门的人还缺不缺人。

实习生面试就一轮，先问了英语怎么样，实习经历，学习速度，在其他公司面试的情况，距离 一周能来几天，最后是还有什么要问的，比较偏实际。