导演/编导面试

本以为开场要自我介绍，一上来直接看我的作品。根据我的作品提了一些简单问题，然后给我放了几个他们正在做的片子，表示他们需要包装的一些能力。因为我的简历里写了我会剪辑、包装、调色，他又问了一些调色的问题，我当然同样表示我可以胜任。一些老问题当然少不了，比如你为什么选择这个行业、你的期望薪资是多少之类的。最终说给我两个样片做测试题，面试就结束了，从头到尾大概20分钟左右，我全程的主观感受是，面试官不专业，有一种行业新人的感觉。 面试结束当天没有发测试题过来，第二天早上我打电话催了一下，下午才发过来，结果是关于调色的测试。我投、面的可是剪辑包装，却发过来调色测试，而且还没有限制完成时限，我就回复了邮件提出了疑问，那边表示只做调色就好，做完发过去就行，没有时间限制。面试那天是周二，发过来测试是周三，我隔了一天做完发过去是周五，到了第二周周一下午实在忍不住又打电话过去问，那边说他们要花时间审核之类的，叫我不要着急。之后就再没有收到任何形式的回复，碍于面子我也再没打过电话询问，即便是没通过也好歹通知我一下吧，总之这次面试经历比较糟糕，感觉此岗位此部门很不靠谱，莫名其妙。 ...查看更多

正经实习的意思就是，实习的周期比较长，并且有固定薪资，福利待遇也很好。大致分为2轮面试，第一轮是HR面，第二轮是直系leader 面。最后是由HR通知结果的。 1.先是做自我介绍，然后根据简历里面做过的项目和实习经历逐条问答，并提供个人作品。 2.问到你的职业规划是什么(要讲的具体)，以及你为什么能胜任这个岗位？ 3.对你的能力方面的问题，再进行了解。 4.最后沟通，这个职业和我预想的可能不太一样，问我是否考虑好了。其实面试的时候，不止这些东西，聊了很多，包括我在学校做的那些活动，主要是做了什么，负责哪部分内容。我为什么这么早就来实习？我主要擅长哪部分？ 总体觉得:HR和两个部门的leader，人真的太好了，不是说好说话，就是沟通起来很流畅，会耐心听人讲话，并且都很谦虚！虽然是名校毕业的，也没有什么架子。对我们之前拍的片子，提出了一些小建议，感觉像是跟学校学长沟通一样，非常开心。下午面试，晚上就收到offer了。希望这几个月能有所收获，有所突破。 ...查看更多

1.我看到之前有一个同学一年前面试写的评论，说面试人很好，问的问题是有人文气息的。我想说的是第一次见面当然会很客气，理所当然的会很和善。2.关于聊的问题很人文，因为人家本来做的就是人文类的纪录片，如果没有这个素养，也就不用干了。行业里是有一定水准，这个有一说一。那我同学可能碰见的是是那位制作总监吧。3.入职后的一周你就会知道加班的严重性 ，逐渐的向通宵过渡，你没听错，会让你通宵。谁也没逼你通宵，上面说什么什么时候要，你就是只能做完才能走。通宵到第二天9点都是亲的。4.公司的离职率非常高，我去了13天就见两个走的，一个月后又走了两个。我和同事聊天这个，有些人不爱说，叹气。我就大概知道了这里面的事情了。因为是后期制作嘛。5.再说公司氛围，总体觉得很压抑，因为制片一直在各种催，当然不能怪制片，因为老板本身就是一个脾气很暴躁的人，我感觉他是暴躁习惯了。谁让他是老板呢，关于老板是谁，大家自己去看公司股权股份分配就知道了。6.能否学到东西?当然可以，因为他们对纪录片作品还是很讲究的。毕竟是靠商业纪录片吃饭的。但是一开始你会抱着很大希望去工作，但做了一段时间你会怀疑自己读了四年编导去干这么简单的工作，然后会逐渐减少热情最后变得自暴自弃还是佛系就靠你自己了。这是压力也是动力。我曾见过一个同事比我早来三个月，天天半夜来公司工作，第二天中午才回家。当我跟随项目外地出差之后回来，一打听才知道他走了。但是我觉得这位同事肯定能在外面混起来，因为得到了历练。所以这个公司个人主观觉得不能长待。7.总结我待的这一年吧。从压抑中逐渐佛系，到下班思考他们的纪录片制作流程和选题。到自己晚上思考如何做选题，忽略掉白天上班时的痛苦。确实学到不少东西，但也很痛苦，有时加班都能感觉心脏都不太舒服，推开门站在二楼的铁平台上透透气然后继续干，好在我为了自己的理想忍过了一年。所以如今回首两年前的那个在外面透气的瞬间，就像又经历了一次高考。有痛也有收获。企业当然是会榨干每一个人的精力为它创造价值，但是作为员工的我们是否也要去榨干它呢，去学习它的核心技能为我所用，而这个公司就是榨干。是在工作时间外之外的榨干，它让你疲惫，回到家就想睡觉而忘记思考。8.最后我想说的是这个公司是做人文纪录片的，可它的公司氛围却一点儿都不人文，透漏出的是狰狞。2021.1.18...查看更多

一面 一面基本是Hr了解一下个人信息还有说明解释一下公司信息以及岗位内容及相关的福利待遇，这关比较轻松。二面的时候就是技术加主管双人面试了，全程沟通还是很愉快的，除了本职工作技术经验外也问了一些个人职业发展规划的问题，基本就是坦诚沟通即可，过程感觉良好。三面的话是真正的boss直聘了，聊的技术内容倒是不多，主要是是否对职业有清晰的规划，跟大佬沟通确实也能学到很多，当时是觉得进没进都不虚此行，不过还好最好确认了，nice。...查看更多

背景 民办本科毕业，影视摄影与制作专业。实习一年，正式工作一年。第一轮试剪比较简单，一分半的视频。用pr剪辑给出的素材视频，加简单的特效即可。（🚫带手机进入办公区域）随后主管会找boss申请二面。第二轮是总经理直面（当天）。体验较差❌🚫领导面试需要回到楼道刷脸进入另一个门口（工作区域有两个屋)主管让我在前台等老板叫。坐着等了二十分钟实在坐不住了，去办公区询问一个员工，说他们老板一直在打电话有公事处理，让我耐心等待😅后来终于等了四十分钟的时候😤老板招我觐见。我迫不及待拿着简历就要进屋突然被拦住❓员工告诉我同样不能带手机⁉️Boss面试的问题如下问题一：哪里人？住哪里远不远问题二：学历、工作经历问题三：都会什么软件？试剪怎么样，需要会包装特效（为了压工资做铺垫）问题四：是否在京上社保？能否接受加班？性格怎么样？脾气好不好。问题五：薪资要求多少？要求只可谈税前。薪资能接受的最低价格是多少？（我提的7k）最后就跟我说回去再考虑一下薪资。...查看更多