导演/编导面试概况
基于用户贡献的15条导演/编导面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
广州 视频面试 清空已选条件
一直让我先做一个视频,没必要匿名用户
未通过
没去现场面试,仅在求职平台交流,我把以往做过的视频作品发给对方看,人事回复“因为你这边没有相关的视频作品,你方便自己试着自己做一个视频看看吗?”我发出了第一个问号。ta发了几个他们的视频号给我参考,读书分享类和鸡汤类的,我说我可以先发试稿,然后第二天我发了2篇视频脚本过去。人事问我可以发成片吗,我发出了我第二个问号,这种就是对着镜头念台词就行了,全程固定镜头,没有必要吧?对方执意面试还是需要看成片,很无语。不知道这位人事是看不懂脚本还是?另外,这位人事主管的沟通效率真的非常非常低,几句话的问答和信息互换居然要耗上两天,浪费我写脚本的精力,没劲。...查看更多
视频编导实习生-电话面试匿名用户
未通过
我应聘的是视频编导实习生。当时HR是打电话过来的,问了几个问题。比如实习经历、游戏经历之类的。HR小姐姐很和善~感觉游戏经历还挺重要的。
总的来说就是感觉非常的不专业匿名用户
感觉没戏
总的来说就是感觉非常的不专业,首先招人的需求不清晰,通知我面试的HR给我的JD,和我一面面试官以为我面试的岗位完全不一样。不过还好是同一个方向的,一面也就顺利的过了。二面应该是个部门领导吧,说是出差在外录节目,所以选择视频面试,结果边面试边撸猫。感觉真的很不好,问我也就问了3个问题吧,然后就结束了,不是后面我多问了他几个问题,可能10分钟都到不了。当时过程的感觉还不错,说有问题可以私下再沟通一下。我说好的。结果第二天有个业务问题想跟他了解一下情况,然后发现直接把我删了。呵呵。这样的人真的感觉太虚伪了,而且及其不尊重人。我加了hr微信,这一轮的结果我直接都不想问了。...查看更多
为什么没法改公司啊试松叶
确定通过
为什么没法改公司啊试剂研发面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
不知道是不是套经验的哈哈匿名用户
感觉靠谱
办公环境挺好的,面试的时候人事谈完leader谈,这个岗位只有一个人,脚本视频拍摄什么的都要自己做,面试的时候问的都是如何运营的问题,一步一步抠,不像是考验而是感觉对方也是在从无数面试者中摸索着如何运营和部署。就是一个人要负责的东西太多了,而且还要自己负责演员(自己演)等等。...查看更多
leader给我的感觉是:你牛什么牛?匿名用户
未通过
第一面的是leader,在他办公室里,一进门就看到他在抽烟,所以我没脱下口罩,后来他就夹着烟很雕地问:能不能脱下口罩给我看看?(本人女,他的那个面孔+姿态、语态,\,当然,我理解面试的时候想要看可能要与之共事的人是怎么样的,脱口罩也算是尊重,但是啊但是,就是但是!)
leader一直问怎么样才能帮他打造爆款视频,卖货带货,给我看了他各种妹子号,一直就重复怎么样才能用她们来变现,而且要快的!正面对着他,我仿佛看到他身后有一个形似他的灵魂在大喊口号:我要爆!我要爆!钱钱钱!
不想拥有和这样的领导一起共事的机会,相由心生,很无语,无奈地喊停了面试,直接和人事说不用聊了,等电梯的时候看到了那位leader,他从远处走来就盯着我看,直到越过了我,我看着他,我还是点头微笑了一下,他真的就一副“我很牛”的姿态,顶着看完就走了没有回应,其实就是没有礼貌。
886了您~...查看更多
影视制作面试不好,共3轮面试花花
未通过
气死我啦,气死我了,他那个测试题的东西呀,是木质的东西,他让我用那个纸箱的材质做出来能弹出去,我怎么做得出来啊,我给他做完之后给他看了之后才行,那还觉得不够味,做的材料东西又不给我准备又说给我准备东西,结果就不给我准备,气死我了哎呀。
一家很值得期待的公司匿名用户
感觉靠谱
先填写一个应聘登记表,包括一些基本信息,学历,工作经历等,所以不带简历也没有关系,然后等面试,等待时间10分钟左右,还是比较及时的,然后面试,就是一些自我介绍,岗位认知,兴趣爱好什么的问题,整个过程还是比较顺畅,从到公司到面试结束大概45分钟左右,可能是周末人少的缘故,如果人多的话可能需要多等一段时间。...查看更多
对有工作经验的注意下。匿名用户
未通过
HR打电话说简历审核通过,没有进行面试,就电话说了几句先做测试后面试,发你个文件先做好了再过去实体面试,当初觉着可以,就做做看吧,推掉了一些手上的活和其他事情,做了一周时间,给他们反馈,那HR给她们公司的相关负责人看后第一天没反馈,第二天问了下,说测试不通过,行,这也没啥问题,不通过那你跟我们说说哪里有问题,我们下次好注意下,问了她几次或让相关人给个反馈问题,几次躲避、不回答,最终就潦草的回了一句话把我们打发了,再继续问下去也没啥结果;看到这就知道他们公司内部管理是多么的混乱,谁也不听谁的,相互推脱责任,通过聊天HR看起来也是个没什么经验的,那边的相关负责人也是个“半吊子”,把“锅”全部推卸在HR头上,到我们手里大家都不愉快,最TM气人的就是这种反馈态度,显得公司整体很low,如果对有经验的人,一定要先面聊下,看下对方公司的态度,是否有意需要你,整体感觉合适后如有测试再做下;我本人在公司也担负一些给人面试的工作,如果别人面试有反馈有不合适的地方,你待给人说下什么问题,哪里做的不好了,这...公司问他好几次才勉强回复下,我们用这么长时间和精力在做这个,我们是很上心做的,可你们是不上心,其实你们就不需要,几天后发现这职位没了,这种公司的流动也是挺大的;遇到这种情况大家注意下,先面试后测试,他们的态度决定是否要做,这些年来这是我遇见最烂一家公司面试经历,对有经验的注意下。...查看更多
【影视制作】面试分享雪儿
未通过
1,邀请面试却不发面试邀请,不给联系方式。面试地址和发布的公司地址不一样,到了面试地址没有该公司,联系不上HR(HR拒绝给电话)。2,无办公地点。招聘页面写的地址无该公司。HR给了另一个地址,也没有这家公司,是另一家公司。3,发布薪资不实。实际薪资连发布的一半都达不到。比如文案策划发布薪水1w~1.2w,面试时告知达不到6k。3,无业务。负责人推荐的企业微信公众号无内容。4,公司不存在:该公司负责人称该公司目前只是某某公司(不是元森态影视文化公司)的一个部门,不是独立企业。但却以公司名义招人。5,终于联系上企业负责人,态度敷衍,两三句就打发了应聘者,丝毫不在乎应聘者来回交通和面试准备花费的五六个小时。6,企查查显示该企业有经营风险,债务纠纷被起诉并被强制执行。...查看更多
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