生产主管/督导/领班/组长面试概况
基于用户贡献的11条生产主管/督导/领班/组长面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试了三轮。匿名用户
确定通过
面试了三轮,第一次是人事面试比较简单,就是个人介绍等,第二次是部门经理面试问问以前的工作经验,遇到问题的处理方式,能不能适应加班等,第三次厂长面试比较简单。
感觉还可以。匿名用户
确定通过
感觉还可以,先做两道卷子,一个英语,一个逻辑题,四级英语程度,主管问你职业规划和以前经验,问你能加班吗能上夜班吗?回答可以就行了,面试难易还是看部门领导吧。
面试两轮,都很一般匿名用户
确定通过
面试两轮,都很一般,一点都不难,没有任何专业问题。不过面试官很会吹捧自己公司,反正进来就知道坑得一*
只去了第一轮。匿名用户
感觉没戏
只去了第一轮,就是全英文面试。先是自我介绍,然后会问每个人一两个小问题,关于专业,兴趣爱好,家庭,优劣势等。
无锡捷普其实很简单就是填一份简历匿名用户
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无锡捷普其实很简单就是填一份简历,面试官就简单的问了专业点几个问题,但是初级主管基本上都是劳务派遣工,不交金的,这一点太坑了
2 年前 发布
1 没有刁难问题,面试难度不高。匿名用户
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面试过程:
首先是一对一单面,基本就是闲聊;接着就是笔试,包括智力题和英语阅读,英语作文;最后是群面,五个人一组,分别做自我介绍,给一个话题讨论,派一个代表发言,基本没什么难度。
2 年前 发布
1 工作经历,还有人员管理分析。匿名用户
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工作经历,还有人员管理分析。
面对增产和减产怎么去处理,批量问题如何解决。
生产效率如何有效的提升。
无领导讨论,终面。匿名用户
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无领导讨论,终面。主要还是问一些基础问题,针对简历,然后问几个问题,如你的优势啊,家庭啊。终面是多对一。
面试过程。匿名用户
感觉没戏
面试过程:全程不知道他想说什么?尽是些乱七八糟的问题,还问得自相矛盾,太没有专业水准了,,可悲啊!!
2 年前 发布
1 面试官问我年龄,学历,工作经历。匿名用户
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面试官问我年龄,学历,工作经历,说给你组长可以干下来吗?可以。组长有要求你可以抗压吗,生产线很累,我说可以,他问组长要注意哪些,你知道吗,我就告诉他,人机料法环,五个字,就可以了,他有问我工资要求呢,我说看生产拿工资,他就说税后工资能拿到4800---5800元。...查看更多
传菜员面试一般,共2轮面试1693
感觉没戏
面试过程:因为是内部得到的面试机会,所以,过程较简单。正常情况下网上报名,然后到现场填表面试。一般比较喜欢招聘本地的学生兼职。对了,入职之前之前要做入职申请,去另一个地方,大概是元气的市场部。入职后女生要化淡妆。面试官问的面试题:
R很年轻,面试很简单匿名用户
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R很年轻,面试很简单一般都能通过,就一自我介绍和问你几个问题,可不可以吃苦啊、能不能接受手工活啊之类的,但是问到工资时候只说工资结构,反正问的问题都不会很明确回答
很好,自己很有礼貌,3560
确定通过
很好,自己很有礼貌,比较性格开朗,看重我以后就要我来工作,当天就去宿舍了,不过我只是来寒假工,别的时间还是去学习充实自己能力上,不可能我的目标只是个服务员,加油,你也是,陌生人
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