客户主任(AE)面试

先是在网上了解了岗位的工作内容，才去面试的。刚进到公司前台，前台小姐姐正在玩着手机喝着奶茶，对我这面试人员爱答不理，说话声音过于粗糙，毕竟公司的前台是一个形象的代表，员工整体不规范就会拉低公司整体形象，显着很low。 填好表后准备起身那给前台，还在一直低头玩手机，看打我抬头瞟了一眼，说后面的也要填。我没看到表后面还有信心需要完善，总之这种不专业的态度给我的感受很差。过了一会，一个女生拿来一份类似试题的表要我写，关于品牌策划文案的试题，我是非常认真地写了，而且时间很快。 紧接着是面试，和hr介绍了自己以及过往经历，对方表示不懂微信公众号，我瞬间懵了，看得出她眼里对我的能力还是比较认可的。二轮面试来了一个男士，磕磕绊绊的问了几个问题。听到我之前的薪酬，还很吃惊的样子，这水平还是策划组组长，妈耶，白瞎我说那么关于品牌的理解以及试题的思路，怪我太天真，没搞懂工作内容，底薪2000块的策划，靠你自己去做业绩，公司提供一些资源，没有资源自给想办法吗？变相的销售啊。哈哈哈，笑死我了，可能我个人能力高过公司要求，所以面试没通过，还好还好。现阶段太多无良企业挂羊头卖狗肉了，不要打着文案策划运营的字眼来忽悠人了好吗。没点文化底蕴还怎么混市场产品行业啊，唉。 ...查看更多

面试明思力公关实习生（该岗位要求擅长微信推文相关事宜） HR面-问了一些基本的情况，能实习多久之类的部门同事+leader面（4人面我一个）：我讲了自己的基本情况，然后他们就我简历中和文案撰写、微信推文相关内容详细询问了一下。之后问我是广告生为什么想来公关，公关和广告的区别是什么。整体面试比较轻松简单，最后给我留了一份作业，一天内完成。内容是一道翻译题和一个推文撰写思路题目。我写完了也通过了，最后因为别的原因没有去，整体面试感觉很好。...查看更多

一面 业务面，半小时左右。应该是部门同事/入职后的直属领导，主要了解过往学习和实习经历以及在这些经历中学到什么。除此之外还会问对小鹏品牌以及产品的了解、想要加入小鹏的原因等。面试官很友好很有礼貌，总体来说比较轻松。依然是业务面，四十分钟左右，面试官是部门大领导。问的问题很多很杂，但主要还是围绕学习和实习经历展开，会对这些内容追问一些类似宝洁八大问的问题（e.g.这段实习中最有挑战性的工作），因此强烈建议充分准备自己的简历以及工作内容，多准备几个case。另外对汽车行业不是很了解的同学可以多表达一下自己热爱新事物新领域之类的，可能会有帮助。面试体验依然ok，有些问题会追问，需要做好准备。终面，HR面，持续四五十分钟。这一面是我整个面试环节中感觉到压力最大的一场面试。难点在于问题类型五花八门、跨度很大，并且面试官会根据你的回答不断深挖，根本无从准备。建议开口前先思考几秒，说出来的每一句话都要小心，否则可能下意识中说出的一句话就会变成下一个问题里被拷问的重点…...查看更多

面试通过。面试效率高。在实习僧上投递的简历，一天后收到hr小姐姐电话，然后加了微信发了一份笔试题过来，要求在24小时内完成。题目是一道微信公众号排版，一道英文新闻总结，还有要求用英文写一些媒体的profile，不难但需要用心答。笔试发过去之后大概2-3天之内给了回复约了下一场面试。 面试是主管面的，人很nice，问的问题都很基础，全中文，面试时间也比较短，大概15分钟吧，之后让我发了一些作品，以前写的稿件还有微信排版什么的。第二天下午就接到offer啦，总体感觉每个部门反馈都很快，hr和主管都很温柔人很好。 之前也有应聘过广州office的文案岗，但笔试写太水了没过，所以总结出来的经验就是，除开简历初筛hr没有看到的情况之外，一般5天之内下一步没回复就是没戏了，爱德曼如果不通过的话就不会通知。如果通过的话一般来说是比较快的。...查看更多

一共三轮面试，用人部门，hr，分管领导。大小周上班，周六面试没关系，却浪费一下午。首先公司进去几乎看不到窗户，除了招聘小哥哥，各个板脸，安静，第一感觉很压抑，面试都是在面试官工位对面，旁边都是员工，怪的很。一个小特点基层员工都是男的，领导都是女的。 第一轮用人部门经理，走流程一样，自我介绍，有什么问题。我问了一句组织架构，他反问你问这个干什么，第一次见这种，再敷衍也不至于这样不礼貌吧，穿个超短紧身牛仔裤，紧身衣，至少11厘米的高跟凉鞋，面完我就提着一堆东西走了，即使是周六，那也是上班时间，也是活久见，这是什么样的文化。差点以为没通过，结果过了等第二轮。 第二轮等了半小时，hr问的还算有点水准，说第三轮之前写篇文章，要求写的文章之前我们公司都写过，你好歹来个新的命题作文呀，这还看了作品，那不就是作品还写啥，第一次见聊天聊不出来要看作品，看作品看不出来还要现场写，一切感觉就是走流程，业务专业能力太差劲。 好了，毕竟也算是通过了，写文章写完后，就说找分管领导没找到，明确说了会安排复试，和领导确认时间后第一时间通知我，我还有一点期待，等了一周没有任何回复。我想问，岗位真的招人吗？为什么要浪费别人时间？如果前俩轮表现不好还浪费时间写什么文章？至今都没明白哪里出了问题，之前不合适好歹都会说你先回去，可是明明写完文章后说了有复试找不到领导而已。如果文章写的不好，可是都还没看呀，再者你们自己那个写的那么垃圾都行，绝对不可能是文章问题呀。流程形式过多，浪费时间，氛围压抑，怪不得说物业比地产差，真的是。 ...查看更多