射频通信工程师面试概况
基于用户贡献的11条射频通信工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。一轮面试,很简单,就问什么专业。匿名用户
确定通过
一轮面试,很简单,就问什么专业,英语怎么样。专业成绩怎么样,班里排名多少,还安排笔试,笔试难度一般,不是很难,都是和专业知识有关。
笔试通过后一轮电话面试。匿名用户
确定通过
笔试通过后一轮电话面试,问了我简历写的技术问题,之后问我学的课程,又问了几个问题,什么广播频率范围,天线射频等。
一面是三对二。匿名用户
感觉没戏
一面是三对二,先是两分钟自我介绍,简要介绍下项目还有对应聘岗位的理解。二面是一对一,闲聊,问问项目。
首先是笔试。匿名用户
确定通过
首先是笔试。题虽然不是非常简单,但是监考不严。这点需要改进。笔试还有智力测试题,感觉题量还是大。还有必须通过了笔试才有面试机会。面试的时候,让画项目流程,问的还是比较详细。
一面没过,强行二面还是没过匿名用户
未通过
一面技术面,问了很多关关于项目的,而且要站在很高的角度去思考和回答他的问题。二面一堆人面,问了快半个小时了,最后说我能力一般,没挥好。
每个岗位卷子不同。匿名用户
确定通过
每个岗位卷子不同。大家做完卷子后就收上去当场改出来,效率很高。笔试内容就是模电之类。面试的时候要好好准备英语。我应聘的是射频工程师,面试官好像不太懂这个。面试大概英语专业什么的都要打分。
我只参加了一轮面试。匿名用户
感觉没戏
我只参加了一轮面试,对,就是英语群面。所有话题都准备了,就是关于专业的没有。没办法,让我说中文也说不出来。当时想想应该没那么倒霉吧,这个话题不会真给我吧。事实证明,我就是这么耽美。
华为高速互连的内部交流和面试。匿名用户
感觉靠谱
华为高速互连的内部交流和面试,根据你选上海还是南京,分配对应的面试官。根据简历,问家乡,求职意向,再根据项目问一些细节问题。
面试官是资深工程师,但没有架子,会耐心引导你,你不懂的他还会教。
在东南大学的中电组团匿名用户
感觉没戏
在东南大学的中电组团,也没问什么问题,问的问题没什么技术含量,最后来了一个电话问对宁波感不感兴趣,以后就没音讯了
通信研发工程师面试很好,共2轮面试看准71673
确定通过
前段时间面了技术面,一般会约下午2点左右。一个部门是让准备PPT,介绍自己的工作。还有一个部门就直接微信语音。时长都在半个小时左右。感觉就介绍自己的工作就好,最好讲的经历和岗位相关。介绍过程中面试官会提问,有的问题的会比较细节。而且不仅仅局限与工作岗位相关的内容。有的部门可能会对英文水平有一定的要求,其中一个部门上来让我先来个英文自我介绍,这个是之前邮件里没有提到的,属于临时加题,还是提前好好准备下。...查看更多
简单说下经历吧。匿名用户
感觉靠谱
感觉靠谱。看中专业技能。简单说下经历吧。7月1号进行的第一轮技术面,聊一下简历上的项目过往,找一个进行详细介绍,问一些关于通信原理和c语言的基础知识,最后一项进行英文自我介绍和英文的项目介绍,总体下来大概一小时的时间。
第二天接到二面的邀请,7月3号周五下午进行了二轮的技术面,应该是用人部门经理。上来自我介绍,然后对简历上的项目进行详细介绍,会简单提问,重点放在通信原理和c语言上,通信原理问wcdm与ofdm是什么,信源编码与信道编码的区别,因为我是做v2x的,所以问了对v2x物理层的理解。c语言考了两个编程题,一个是数字倒序输出,一个是找出数组中最大两个数。最后进行了英文自我介绍和项目介绍。
7月5号的时候问了一下面试我的那个部门领导,说这批面的比较多,还需要进行评估和横向对比,还需要等几天。然后问了里面的同学,说如果内推的话会省掉一些环节,早知道选择内推了。
目前是7月8号到距离二面还有两天就一周了,等待的比较焦急,到周五会再问一下那边的负责人,看结果出来没有。未完待续,如果有三面会继续更新。
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2 年前 发布
1 通信研发工程师面试一般,共3轮面试4307
感觉没戏
面试分为一面和二面。一面是无领导小组讨论,9个人围在一起讨论,讨论出最影响大学生就业的三个因素。毕竟轻松简单,但还是会有些紧张,hr会观察你表现,参与程度以及表达能力等二面是技术面。经理面试,自我介绍,问几个问题,总体来说氛围较好,没有太大压力面试过程中面试官提了哪些问题面试问题1.变压器的工作原理,变压器的作用?2.mos管怎么画,有什么几个工作状态?3.三极管工作在放大电路的条件?4.如果团队项目有人窃取你的成果,你会怎么处理?...查看更多
通信研发工程师面试一般,共3轮面试0916
未通过
1、初面是在收简历的时候进行的,由两个面试官面了三个人,自我介绍,还问了一些问题,如你最不能接受的理财产品推销方式是什么?个人觉得是一道陷阱题~~面后觉得自己明显不如其他两人,出来感觉就是打了个酱油!后来竟然接到二面通知,自己都很惊讶~~2、二面是无领导小组讨论,我就没说几句话,感觉条理不是很清晰,就是谁说话我就冲谁微笑,有两个人辩论的很激烈,后来到三面的时候就没见他俩了,真不知道HR的标准是啥!3、三面是以谈话的形式进行的,就问一些对行业和公司的了解之类的,说他们只要211,985的,同面的三个人都不是,但是我就想,不要我们还把我们留下干嘛!4、当天就留了一部分人进入四面,就在一个会议室,面对一个领导,她提了一个问题,轮流回答,"你期望的工作地点是哪里?",这么问大家就纷纷说希望在哪儿,理由之类的,然后她就生气了,说不能只看问题表面!最后我就在这一面止步了,最后才知道他想让大家把公司这个平台放在第一位,而不只是只谈工作地点!!领导的心思太难猜!!面试过程:关注个人的专业能力、基本素养,另外结合个人性格特点、职业发展规划,看是否适合相应工作岗位。...查看更多
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