未通过笔试先是关于游戏产品的常识，经常玩游戏的同学有福气啦！其中也包括市场营销的几道基本知识，还有五道策游戏产品推广策划题目。我没玩过游戏，所以前面的选择填空就很被动啦，不过后面的策划救了我，哈哈~`顺利一面，不过笔试还是刷挺多人的。
一面是结构化面试，一对一，面试官很好聊，跟我个性一样直接，哈，过了一面！
去二面其实纠结中，不知道自己是否喜欢，面试中没什么热情，结果……很感谢欢聚，直到二面，其实面试官也给了我机会……各位，加油！...查看更多
市场专员面试概况
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市场专员面试经验
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欢聚时代市场专员面试
确定通过总体来说，欢聚的面试效率很高，基本上当天面试，当天就可以知道结果。但是我去面试这个职位，一共面临5轮。
分别是某个组的经理+主管，另外一个组的经理+主管，整个大部门的人事。因为面试的是市场专员，估计是有不同的业务，所以分别有两个部门来面试，一个是国际事业部，一个是互动运营部，这两个部门都需要市场专员，他们会根据你的具体情况来择优选择你去哪个部门先说第一个部门的面试, 国际事业部的经理面试我的时候，先让我自我介绍了，然后问了我几个简单的问题，例如让你去海外负责主播拓展的话，你有什么样的策略，之前有没有过互联网从业经验，你对欢聚产品的了解，看法，没有测试我的英语水平，总体来说很简单。
这个部门面试完之后，这个经理跟我说让我等会，让另外一个部门过来看看。第二个部门，是互动运营部的老大过来面试，人很nice, 也是问了一些基本问题，自我介绍，然后对产品的了解，自己的期望，对互联网市场拓展的方法经验想法等，然后我就没怎么说了，就是这个老大一直在blablabla阐述部门的新产品以及需要开展的工作和未来发展方向，然后问完之后说，行，让主管来看看，然后主管就来了，问的问题差不多跟老大问的大同小异，然后就结束了。之后就是人事面试人事也主要是了解你过往的工作经验和期望薪资，这里会有一个谈薪的过程，建议这种互联网公司大家都可以开高一点吧，反正人事会往下压的。
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2 年前 发布
市场专员常见面试问题
市场专员相似职位面试经验
面试：媒介策划。面试体验还不错，问题比较简单，告知通过了。
说真的，我不推荐去这家公司。这是我从业20年来最坑的一家公司，没有之一。一直听说台湾人公司在大陆的口碑很差，我本不想带有有色眼镜看待，可惜，真的就是如此。对方先给我发offer，然后说有个急活，可不可以在入职前以外援的身份帮忙做。一般拿到offer的人都不好意思推辞。然而，对方给我很少的时间，很少的报酬，却让我做3份方案，其中两个还是年案。我的天哪，你有见过让外援帮忙做年案的吗？结果才说出真话，公司里没有在职策划人员，方案都是外发的。我只能说接不了。最后方案流产了，客户也不可能争取进来，然后公司和我说，客户没争取进来，这个岗位也就不打算设置了。就单方面撤销了offer。何其下作的套路。希望大家不要去。...查看更多
2022-10-20 发布
媒介策划面试不好，共1轮面试
公司挺坑的 不推荐去，公司前几年因为打官司，之后公司关掉了，最近才重新开，公司人员非常少，不超10个，老板东北人，挺能吹，说年后要把整个楼面都盘下来扩大公司规模，还要大量招人来满足接下来的业务量。很会画饼，口气很大，公司明年要赚多少个亿之类的话，然而老板很会砍价，招聘网站上的职位薪水范围没有参考价值，是故意设得高引诱你去面试的，这其实是老板对公司发展没信心的表现。老板当场拍板要我了，要我尽快安排入职，公司offer会尽快给到。可吃吃没有等来offer，结果人事要我别等了，公司选了个薪资要求低的。...查看更多
2022-10-10 发布
校招生需要重新思考一下这家公司
虽然承认这家公司的实力，在终试之前的三轮面试体验都蛮好的，HR——总监——HRBP——高管群面，但最后一轮真的碰到的两个高管，就让人觉得这哪是来招人才的，就是招听话的螺丝钉，张口闭口就是马云996是福报那一套，不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人，到终面的基本都是大佬，湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了，很多海外高校慕名而来的。
他们会根据终面面试表现，划分双百和乐巢，宣传上的10w保底和50w三年都是双百的，跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢，4000一个月，客服轮岗半年试用期才转正，真的是为了留住人才吗？有问过往届的校招生，等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难，但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊， 还有很多家里都离长沙很远的，真的不值得啊。
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2 年前 发布
9
见过摆着一副臭脸的HR吗？来蓝月亮看看
首先，约好的面试时间，HR迟到了大概十多分钟。因为疫情，线上面试，我一直等着，来了之后她啥也没说，就直接开始。其次，镜头那边HR只有半张脸，一直摆着臭脸，语气也很不好。可能是面了太多人也累了吧，上来就说，“时间不多，咱们速战速决。”面了大概12分钟，问的问题挺基础常见的，但问的特别空，特别大，要是没听明白她就很不耐烦，说“算了，下一个问题吧”。
要是没回答到她点子上，她就说你没理解她的意思，但是又不没有耐心再好好重复她的问题。比如“你觉得传播策划的本质是什么”我。。。因为在家办公，镜头那边我只能看到半张脸，一大半屏幕都是房间里的空调。面试的时候她会用电脑记录，经常看不到对方，就自己在那边说。
面完之后就说大概一周等通知。最气人的来了。面试没有通过就算了，给我发邮件，还连着发两天，告诉我没有通过。这不是存心气我嘛！
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2 年前 发布
5
只能说这个岗位招聘的有些多余，汇报对象是综合总经理。
感觉没戏润东之前经营的很差，一直经营亏损，招聘的岗位之前看到放了很久，考虑之下投递的，很快得到了面试小心，去面试才知道是新招聘的岗位，汇报对象是综合总经理，综合总经理目前管理人事行政IT加上这个品牌，可见这家公司的情况并不理想。
综合总经理品牌知识一点不懂，基础性的知识也不具备，上面的副总裁也不是品牌出身的，目前就一个下属，毕业生，所以这个岗位实际上定位有问题，既没有权限，汇报对象又之一个综合总经理，也没有品牌管理的权限，但同时不确定品牌以后的定位。而且下属不具备相关的工作背景，加上年终猜想很少，通过跟这个总经理的沟通判断，所以不再考虑这个岗位，即使被招聘了，这个岗位也会很难干，外包商也没有，综合总经理还质疑了半天为何用外包商，下属没经验，这个岗位会很难操作。
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2 年前 发布
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