课程设计面试概况
基于用户贡献的13条课程设计面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
有收获 清空已选条件
课程设计面试很好,共6轮面试5524
确定通过
面试的小学英语动画编剧岗位简历投递后hrbp添加微信发来一份英语能力测试,也就是某年的高考真题,通过之后进入面试一面是直属组长单独面试,问了之前的经历,问了职业的选择原因,然后了解了一下之前的经历,比较简单,没有什么太难的提问。一面通过后,hrbp发来了一节课的教案,然后需要根据教案的教学目标完成一节40分钟在线课的动画脚本,我写了大概300字左右,递交给了hrbp,通过后进入二面二面是视频面试,有hrbp,之前的直属组长,以及同组的其他组长,每个人分别进行提问,大概是针对不同年龄孩子的故事选题,对于所给教学目标进行故事创作的流程等等之类的关于该职位职责的问题,也有人问了英语水平和后期有什么提升计划。然后二面通过之后,hrbp打电话过来进行谈薪以及确认入职日期,就发来了offer。...查看更多
课程设计面试很好,共2轮面试Amen
确定通过
岗位是语文课程设计。约定现场面试,去公司之后负责领导是语文组组长,直接给我介绍工作职责和内容。能感觉出来公司缺少这个岗位的人,因为在项目最后时期,招人很急。最后谈了一下薪资和未来晋升,就确定入职了。
课程设计面试一般,共1轮面试Harper
确定通过
主要就是问了一下简历经历吧,然后再问了问对于在线教育产品的看法。总体不算是很难,又不太合理的回答面试官会和你一起讨论
课程设计面试很好,共5轮面试用户710422
确定通过
HR非常有礼貌且专业,面试总共有四轮,第一轮是笔试,其他三轮是面试。问题通常从岗位的需求为出发点提问,此外,市场面向、专业面向、个人经历面向都需准备充分才行,最终面试通过了!
课程设计面试一般,共3轮面试用户268884
确定通过
课程助教面试通过,面试效率高,有一定收获。自我介绍,学校课程安排,职业规划,求职意向,实习期间需要全职,薪酬待遇等。
课程设计面试不好,共7轮面试树洞000 本我
未通过
简单记录下面试过程1.要求绘本编辑,英文期刊阅读+英文课堂沟通无障碍 ,心理知识方面专业能力+操作能力要求高2.都是加微信邀约面试,不给平台邀约面试3.公司蛮好的 ,不建议去碰壁
课程设计面试一般,共3轮面试小飞飞
感觉没戏
疫情原因,一面电话,二面是试讲,三面是视频面试,难度一般,还在等通知。主要是针对简历提问。说是三个工作日内回复。但感觉没戏了。
课程设计面试一般,共1轮面试cindy
确定通过
部门同事面,对经历简单提问,没有刻意为难。中间英文对话十分钟左右。对方对提出的问题回答仔细,态度谦和。
课程设计面试一般,共1轮面试看准54932
确定通过
两轮面试,第一轮是部门主管和人事一起面,问喜好什么,个人状况,包括课程设计的方法和做过的项目之类的,第二轮中心总监面,问工作经验,发展方向,是否能接受出差之类的,第二天给了offer
面试:培训策划。感觉上还是很不错的,难度是有的,有了面试不通过的结果。金虎山口罩货运代理经理
未通过
面试官在广州,我不在广东。面的护肤培训老师,视频面试2轮,分别是人力和部门负责人,通过后,安排人力会提前告知试讲材料和手法材料,会解答一些疑问。到广州面试的往返交通费人力会报销。现场试讲只有部门负责人听课,没有培训氛围,感觉没有真实讲课发挥好。总的来说有难度,也比较正式。...查看更多
offer与劳动合同薪资不符匿名用户
确定通过
面试很好,offer薪资很高,但offer与劳动合同薪资不符,劳动合同只写最低。要求先体检(入职体检公司是屏蔽本人的),先从上一家公司退工,再签合同。签合同当天发现薪资相差8000,岗位职责不符合,要求签2年竞业禁止。
2 年前 发布
1 面试感受不靠谱匿名用户
未通过
1、早上十点过参加的一面,公司黑洞洞的,没开灯,也没看见几个员工在里面办公。但是来面试的不少,当场还有不是参加面试的人直接调头走了的。
2、先是HR集体面试,说说公司情况和答疑,然后就是一个个面试。轮到我,走起了就是一个下马威,说我在携程网上投的简历期望薪资太高,他们给不了。PS:年薪8-10万很高吗?同类型的培训机构月薪都在8-10K。如果觉得不匹配叫我过来面试干嘛呢?
3、没过几天喊我二面,并且给我布置了一个策划题目。接到没有通过面试后,打电话询问说我的策划内容太学术了,不适合他们。我就疑问了:
(1)当时布置题目是要求我随意发挥,说看看我是否具备基本的培训策划思路。
(2)在没有甲方需求,又对公司的师资匹配不了解的情况下,方案怎么可能接地气?
(3)方案最好后,我还专门发给我从事相关行业的朋友看了看,听了一下他的意见,觉得我方案还是很靠谱,跟他们一起参加的企业培训差不多。
(4)说我方案太学术,你们对外好歹也是自称电子科大,高校不就代表学术吗?如果企业不需要学术派的培训,干嘛找高校的来培训呢?
觉得不靠谱:
(1)自称今年业务好到爆,但是并没有看见员工很忙碌,甚至没什么员工的样子。今年疫情那么严重,有多少企业会需要做培训?又有多少专家教授为了点培训费在这个敏感时期聚众呢?
(2)同时叫一堆人来面试,感觉像每个岗位都需要大量的人,而在职员工比较少。是年前很多人辞职?还是真的每个岗位真需要那么多人?让我不得不欢迎又是HR赚KPI或者公司在疫情期间没事做做人才储备搞的面试秀。
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面到第二轮匿名用户
未通过
面到第二轮,第一轮是线上群面,二十多人,总hr介绍了下公司情况,然后每个人轮流说了几分钟自己想去的岗位及原因,简单聊了下,就等复面通知。复面我是和南京区域总园长面的,园长很善谈,在询问我一些活动策划的经历后,就和我聊起来她当初刚进公司时的经历,以及她所在区域的活动设计,聊了三小时,收获很多,但比较可惜的是没有收到后续通知。...查看更多
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