确定通过先是HR聊，工作地点啊工作时间啊之类的，问可不可以，确定差不多了，就邀约了面试。线下中心负责人面的，面了一个多小时吧，主要问了工作经历，教学方法，上课如果出现什么情况要怎么处理等，最后演示一本绘本怎么讲。总的来说发挥得不是特别好，特别最后讲绘本的时候，有点紧张，速度比较快，面试官也当场指出问题所在。当时觉得应该是凉凉了，没想到通过了，很惊喜。面试官比较年轻，也很亲切，口语发音很好，课程方面很专业，告诉我她也是从课程设计做起来的。当场就说问题不大，让我周三去公司办理入职。久趣总部在厦门，已经在c轮融资，所以觉得工作前景还是很好的。...查看更多
课程设计面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
课程设计面试经验
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面试难度
面试感受
不看简历就邀人面试
未通过准备+辗转四趟地铁，还没坐稳就开始自我介绍。介绍后，面试官根据简历提了几个问题，还问了职位规划，以及离职后做了什么。然后斟酌了一下，说“我们需要的是在学校工作十年以上经验的老师”，您某某某方面都很出色，但是经验这方面不符合我们要求。您开玩笑呢？招聘软件上没有简历吗？面试前看看简历不是基本的尊重吗？面试官接着尬聊“从哪儿来，交通方便吗？”我说不太方便。他笑笑说，没事你没白来，来看看大公司在做什么……我被雷到外焦里嫩，我之前所在的单位秒贵鹅十个来回绰绰有余，办事态度也严谨端正，多年没接触过这么自大的员工了。来之前踌躇满志，离开的时候气乐了都，没想到腾讯会有这么不靠谱的招聘。他一个人不能完全代表腾讯，但是每一个腾讯的员工都会影响我们对腾讯的看法。...查看更多
2 年前 发布
是个好公司，没有创业干劲儿的自行绕道。
感觉没戏1.初试时间长，有英文和中文两部分。
2.二面考查专业度和对行业的理解，问题不太难，但答好也不容易，有很多坑，容易翻车，所以要提前做功课。
3.面试官在结束时会跟你说HR会后续跟进，这种情况有可能是在婉拒，自己分析下这句话的含义，没过的话不用过于纠结，有时候技巧是白色的谎言。
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2 年前 发布
一个很年轻的面试官，
一个很年轻的面试官，问了十分钟的问题，没有反馈，没有互动，回答了说不是她想问的，问她是不是想问**又说你自己看着办。建议这种面试的话搞成视频面试就行了，或者干脆弄个问卷
2 年前 发布
面试：课程设计。面试态度挺好的，整体难度中等，希望能有个结果。
感觉靠谱请你进行简单的自我介绍后面问了相关性的专业问题，还问了关于工作中的存在的缺点你有哪些优点，以及你需要那些提升等问题，两人面试官轮流问答，一位管技术，另一位管日常沟通，技术方面只能工作工积累
2023-11-07 发布
一共三轮
面试未通过。注意套路陷阱。一共三轮，我进行到第二轮。
【初试】给出三个人物和知识点设计一个小剧本，需要脑洞大开。通过。
【复试】面试官不是hr，应该是团队里的一个人，感觉很不专业。首先进行了一个2分钟的自我介绍，然后面试官问了我两个简历上的问题，这时候面试时间进行了6分钟。剩下的十来分钟面试官就没话说了，让我提问。
我提问：这个岗位比较新兴，未来发展前景怎么样？
面试官：这个不好说，可能会好也可能会不好。
我？？？
【结果】hr反馈不通过，因为面试官认为我还有想做教学的想法，以及创意不够并且到岗时间太晚。最主要的是没有经验不能立即上手。不是吧这些简历里不是都写清楚了吗咋因为简历筛人呢？看来这个团队也不专业吧，慎去。...查看更多
2 年前 发布
就比较随意吧，就像聊天一样轻松。
感觉没戏。面试官nice，2轮，有收获。就比较随意吧，就像聊天一样轻松，先是领导加微信打语音问了问，第二天hr打电话又问了问，问了问时间，我觉得够呛，我不能立马入职，估计的一个月后，像这种大公司，永远不缺实习生，现在只是后悔投简历太早了吧，哈哈。
2 年前 发布
3
面试难度不大，但是面试官特别的严肃
一面是和部门的直属领导，给他看了我的作品，聊的还行，当天晚上通知二面，二面的面试官也没有自我介绍，好像是项目的领导吧，反正很严肃，问了很多运营的问题，我之前做研发较多，没有搞过运营，感觉自己和那边的需求不太一致，就没有积极的往下聊了
2 年前 发布
课程设计相似职位面试经验
offer与劳动合同薪资不符
面试很好，offer薪资很高，但offer与劳动合同薪资不符，劳动合同只写最低。要求先体检（入职体检公司是屏蔽本人的），先从上一家公司退工，再签合同。签合同当天发现薪资相差8000，岗位职责不符合，要求签2年竞业禁止。
2 年前 发布
1
面试：培训策划。感觉上还是很不错的，难度是有的，有了面试不通过的结果。
面试官在广州，我不在广东。面的护肤培训老师，视频面试2轮，分别是人力和部门负责人，通过后，安排人力会提前告知试讲材料和手法材料，会解答一些疑问。到广州面试的往返交通费人力会报销。现场试讲只有部门负责人听课，没有培训氛围，感觉没有真实讲课发挥好。总的来说有难度，也比较正式。...查看更多
2023-10-09 发布
面试感受不靠谱
1、早上十点过参加的一面，公司黑洞洞的，没开灯，也没看见几个员工在里面办公。但是来面试的不少，当场还有不是参加面试的人直接调头走了的。
2、先是HR集体面试，说说公司情况和答疑，然后就是一个个面试。轮到我，走起了就是一个下马威，说我在携程网上投的简历期望薪资太高，他们给不了。PS：年薪8-10万很高吗？同类型的培训机构月薪都在8-10K。如果觉得不匹配叫我过来面试干嘛呢？
3、没过几天喊我二面，并且给我布置了一个策划题目。接到没有通过面试后，打电话询问说我的策划内容太学术了，不适合他们。我就疑问了：
（1）当时布置题目是要求我随意发挥，说看看我是否具备基本的培训策划思路。
（2）在没有甲方需求，又对公司的师资匹配不了解的情况下，方案怎么可能接地气？
（3）方案最好后，我还专门发给我从事相关行业的朋友看了看，听了一下他的意见，觉得我方案还是很靠谱，跟他们一起参加的企业培训差不多。
（4）说我方案太学术，你们对外好歹也是自称电子科大，高校不就代表学术吗？如果企业不需要学术派的培训，干嘛找高校的来培训呢？
觉得不靠谱：
（1）自称今年业务好到爆，但是并没有看见员工很忙碌，甚至没什么员工的样子。今年疫情那么严重，有多少企业会需要做培训？又有多少专家教授为了点培训费在这个敏感时期聚众呢？
（2）同时叫一堆人来面试，感觉像每个岗位都需要大量的人，而在职员工比较少。是年前很多人辞职？还是真的每个岗位真需要那么多人？让我不得不欢迎又是HR赚KPI或者公司在疫情期间没事做做人才储备搞的面试秀。
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2 年前 发布
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