游戏测评工程师面试

笔试线上测频，主要是一些信号完整性和仪器使用的题目，难度一般，做完也不知道具体分数；大概一个多月后突然接到电话，一面经理面，主要问一下项目经历，然后解答我的一些对硬件测试发展和公司加班之类的问题。没有问技术问题，说沟通能力和英语可以就直接推到总监面了；当天晚上总监二面，问了研究生期间学的好的三门课，讲讲学了什么，对职业的帮助；对我项目经历提了几点问题，大概就是具体做了什么，也没有问具体的技术问题；说华勤加班是很多的，公司ODM性质决定了加班是必须的。之后给我解答几个疑问后，就说后面HR会联系；第二天上午HR面，谈了薪资，之后问了我的项目经历，然后给出给三个华勤要我的理由；HR态度很好，时候答复也很快；第三天HR微信联系给OFFER了，然后我说接受就发了邮件，之后就是办理三方，给了一周的时间。可能华勤真的是很缺人吧，技术问题很少，面试官也没有架子，都是直接说真实情况，说就业是双向选择， 双方都要互相了解。...查看更多

一开始打电话要求过去面试，在电话里？人事招聘一直说公司很好，福利很多，什么双休，加班工资，、、、第二天过去面试，刚去前台填一大堆资料，后做两份试卷，测试的做成开发的试卷，这人事，电话里说的照硬件测试，给嵌入式开发的试卷，一问老员工，什么福利都没有，加班费几年都没发过，调休请假又不给你批准，最重要的是没有公积金，公积金，是叫你自己交公积金，他帮你开账号，叫补充公积金，不包吃不包住，就一个单单的工资，所以建议去的同学，大胆的开高价，只有高价你才能在那里生存下去，不然连饭都没有开锅，周六是要求你过去加班的，并且有时要求你通宵，第二天继续上班，没有前途的，只能要求高价，那个性林的很吝惜，产品没有更新，技术要求不高，只有那个性林的说了算，其他人都没有任何乱用，人与人的关系很不友好，销售干测试，干客服，干开发人员，销售干管理之间都是经常有的，经常都听到很大的争吵，牛逼哄哄，经常换人的，公司发展很不稳定，开发水平有限，代码很多问题，硬件水平烂，真如公司名称技术有限。强烈建议各位不去要那里，年终奖没有，工资不按时发，合同上20号发，实际拖到25号之后，每个人都要求出差，一出差就是一个多月，并且问题都没解决，性林的真是不是东西...查看更多

差不多是投的最早，笔试也最早的一家了。线上笔试，在做笔试的过程中发现他的笔试难度很高，有大题，设计电路，可以在网页上画也可以自己画在纸上拍照上传（线上笔试的设计题基本都是这样提交的，明年找工作的小伙伴可以注意一下笔试的时候准备好质量好的纸笔，用起来顺手，然后可以背一些常见的电路结构模块，到时候拼拼凑凑应该问题不大）在这次的笔试中主要暴露的问题就是我基本只复习了模电，数电全靠模糊的记忆，EMI和信号完整性对于我来说是完全的盲区（其实SI的概念也是这几个月才慢慢建立起来的，不得不说是一个很大的收获）。三道大题记得是用MOSFET设计一个缓启动电源；画整流电路的输出波形；简述电阻电容电感的作用。最后不出意外的，笔试挂了，主要还是EMI和SI基础知识不过关...查看更多

23年7月10号去面的试，前程无忧上邀请的，应聘的是研发测试（硬件工程师方向），应届生岗位。先说首要印象，公司在一个科技园里，这个科技园是一栋楼，这栋楼占地面积挺大的，里面有二三十个公司吧，该公司有两层，占了两层楼的较大部分，目测最多百来号人，科技园下面有食堂。下面说一下面试工程：首先要到前台小姐姐那里填写信息表，小姐姐人美心善，说话温柔，在等待的过程中还给了我一瓶水，挺好的。然后到了面试时，HR很和善，没有什么逼问贬低之类的，也没有问过我相关的专业知识（可能也知道我们什么水平的，哈哈哈），就纯聊天，聊公司产品、人情关系、职业规划，也顺便一起吐槽了深圳关外地铁的不方便等，聊天环境挺好的。下面聊一下福利之类的：1、实习5.5k（三个月），转正6k，没有底薪加绩效一说，纯给的；软件上写的是6k～12k，只给薪资最低数。2、不包吃包住，也没有相应的吃、住、行等补贴。这一点我想是对于那些深飘应届生挺难接受的，我当初也是因为这个考虑了挺久的，奈何只有这一家公司应聘我，其他都没有音信，只能答应了。3、工作时间是9：30～6：30，中间休息90分钟，双休，弹性工作制；加班有补贴，加班加的更晚的话，有补贴+打车报销。不过HR说我们这个级别的岗位很少加班，也不知道是不是真的。4、每年调薪500～1500，HR说的是必调薪，每人都有份，最低500（也不知道是不是在画大饼）。5、入职就买五险一金（二档），公司会帮忙办理工资卡（中信银行），十三薪，年终奖（这两个不知道是真是假）。尚为探索清楚的问题：1、加班频率和时间，是否有补贴，是否有加班+报销，是否周末加班。2、是否有十三薪、年终奖，是否十三薪就是年终奖。3、是否每年调薪。4、是否真的薪资纯给，没有绩效一说。上面几个问题我会逐渐探索清楚，并在该经验下面的评论中逐渐更新，希望能对后面的学弟学妹们有所帮助。...查看更多

面试流程： 没有笔试环节，简历筛选通过后，有一个综合测评，比较容易通过。一面是技术面，时长30分钟左右，先做一下自我介绍，然后问了简历上写的项目，项目中遇到了哪些困难，面试官会抓住里面的一些细节追问。因为是远程面试我还主动提出展示了项目成果。然后还问了一些数电和verilog的基础知识，包括verilog语言结构，阻塞非阻塞赋值，DFF，三分频怎么实现等问题。问了本科时候芯片制作的事，包括芯片尺寸、模拟还是数字芯片等问题。还问了与岗位相关的基础问题，例如：状态机，SRAM和DRAM和D触发器，静态和动态功耗如何产生和如何降低，芯片验证的知识。时长15分钟左右，没有自我介绍，先问了简历投递的工作地址，然后问了我简历里和FPGA有关的项目。（建议大家一定要熟悉自己的简历内容，否则容易被问倒）因为我之前投的岗位是硬件设计，这个项目了解的并不多，所以细节问起来都不太能答上来，我就如实说了，然后往我熟悉的项目上引导。然后还问了对华为有哪些认识和了解，平时是如何解压的，留学是不是自己准备的。这两轮都是1V1远程面试，最后都会问你还有没有问题，建议可以提前准备一下，问一些与工作岗位相关的问题。...查看更多