外语教师面试概况
基于用户贡献的11条外语教师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
精锐教育 清空已选条件
上海精锐教育教师岗位面试匿名用户
确定通过
首先会让你做一套卷子,难度适中; 然后通过会有试讲,试讲内容自己定雅思托福,试讲40分钟,试讲过程中最重要的是自己的理念,不需要高端大气的PPT什么的;然后复试的话HR会和你聊一些面试常规问题,基本出自你的简历,所以写简历不要瞎写。
2 年前 发布
8 精锐教育匿名用户
确定通过
面试感觉有些水,其实挺纠结去不去入职的。先是线上笔试,投的初中英语,所以卷子也就中考英语的难度,就是完型填空,阅读理解,语法填空和任务型阅读。然后是试讲。试讲也比较水。给你几道初中英语的选择题进行讲解,然后问了一下讲解宾语从句的重点是什么。最后是校区副校长,介绍了一下薪资待遇,就问你要不要入职了。
底薪两千五,然后包括十节责任课,每节课两小时。然后课时费的计算非常复杂,但是课时费很低就对了。入职就会缴纳五险一金。另外,辅导机构都是周一周二休息,周三到周五下午晚上上班,周末全天到晚上。大概就是这样。
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2 年前 发布
6 极好的面试体验,面试官聊天畅谈的方式匿名用户
感觉没戏
面试分四轮,前面都是群面,Hr先讲他们公司的教育理念发展历程,第二轮让面试者一个一个上去英文的自我介绍,介绍完后再朗读一个短文,第三轮就分组给一个试讲任务,十五分钟准备。试讲完,会筛选人。最后留下的人进行一对一面谈。
2 年前 发布
3 去过两次了匿名用户
未通过
去过两次了,第一次是刚毕业不久,笔试过了,试讲没过,第二次是毕业一年半以后,笔试直接没过,因为专业方面的东西忘掉很多了,面试官直接说你的专业不够。
2 年前 发布
13 广州精锐教育面试过程匿名用户
未通过
首先是招聘会投递简历,我是面试高中英语教师这个岗位,当时对方浏览了一下我的简历然后就跟我约时间去笔试,笔试的时候会做一份卷子,有选择题、阅读题、翻译题和作文题等等,笔试通过了的话再进行试讲,但我笔试未通过。
上海托福雅思老师职位。匿名用户
确定通过
上海托福雅思老师职位。初面先做一份试卷,第一页全是专八词汇,后面6篇雅思阅读。然后hr面试+试讲。通过之后第二天总部教研组来double check我的试讲。试讲和笔试通过之后就是去总部复面。问一下关于稳定性和发展方向的问题。面完第三天拿offer。
首先,面试需要填一张简历表格匿名用户
感觉没戏
首先,面试需要填一张简历表格,然后,人事会给一张考试卷子让你做,试卷的内容都是从近三年中考真题里摘取的,答完试卷后,前台会给出分数,跟你谈进一步的薪资待遇,薪资在3000左右,然后还会有进一步的试讲。
试讲过了会有7天的试岗,会让你刷题和做相关试卷分析,然后还会有进一步考核才会给你办入职,7天试岗是没有任何薪资待遇的,个人觉得生源少,没戏,要求还特别多。
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2 年前 发布
1 上海这边面试初中英语老师匿名用户
感觉没戏
上海这边面试初中英语老师,电话通知就近门店9点面试,在60min内完成一张英语试卷分数85即合格。但是sad的是我没考到,还给我过几天再考一次的机会。
我是来面试的匿名用户
未通过
我是来面试的 boss上面人事找我约了面试 我说了我没有教资下半年才考 说没事后面考也行 第二天一大早赶去笔试地点 先填表填完告诉我这边必须要教资 给我拿了一份卷子 说你要不先试试吧 不过面试试讲没有教资总部肯定不让过 还让我给她看是哪个人事招来的 说这个人事不太了解 我满脸问号 那你喊我来干嘛 真的印象分全无 无语的...查看更多
2 年前 发布
1 精锐教育青少儿英语老师面试经验匿名用户
感觉没戏
我来简单说一下流程先,初面,笔试+面试老师提问,笔试就是给你一套卷子,很多语法题还有阅读还有完型什么的,然后两个面试老师问问题,会问你一些比较简单的问题,然后让你回去等消息。
当天我就收到了复试通知,第三天去复试,然后让你准备15分钟,评讲语法题。结束之后给你介绍一下教学的书,让你选教哪个等级的,然后选完针对这本书,随便翻一页给你20分钟让你准备15分钟的试讲,几个单词加一个语法,有点难,可以事先去查一下有趣的教学什么的,加一些游戏比较好,多互动。然后试讲完,面试老师会评论,说你的不足,然后就回去等消息。
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5.16去面试了学思堂上海普陀区的校区匿名用户
确定通过
5.16去面试了学思堂上海普陀区的校区,先填个简历,然后做张大概有20道题的卷子,30分钟内完成,填空题基本都是上海18题压轴题类的,还有一个24题,来不及也有点棘手,没做完。
然后就是人事找我聊了试用期三个月,提供宿舍,两室一厅,2-3人一间,水电费平摊,这个但对于应届生过度可以底薪2000+2000补贴+课时费(30-60一个课时,45分钟一个课时)+提成(鼓励教师拉学生和地推)他说自愿有的校区试用期有五险一金,我竟然没问,问了以后再来补充转正课时小于50,底薪2000+每课时20一小时大于50,无底薪,课时变成60-80一个课时然后呢提成是8个点,也就是教师带有销售意思,其实算算只有你干点销售工资才会高。
前期估计压力会非常大,除非你教学已经熟练不需要花太多心思去备课,学生维护的好,成绩没有台大问题。然后网友苏州学思堂的,说人事肯定说的很高,很诱人,提成还有变动的,课时>50,才有八个点,小于则是4个点,想起来这家公司真坑呢,这个也有待我去核实上海是否也是这样,或者只是普陀校区是这样。有可能每个校长的经营思路不一样。
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2 年前 发布
2 只发一个试讲视频就过了,培训过程极其混乱,感觉不靠谱就退训了。匿名用户
确定通过
1.面试的时候,只发了一个三分钟的试讲视频。然后后面就通知我联系总部的hr,也就是通过了可以直接谈薪资条件了,然后再联系一下东莞的hr老师讨论签三方等事项。(退训后有老师问我原因,我就说了这个,选聘老师说是因为能力通过了就没有复试,我是觉得很牵强的,面试过程可以这么没有规章制度吗?)
2.当时我就觉得不靠谱了,就和总部那边的老师拖着不签三方。因为当时还在准备广州学而思培优和爱智康的面试。
3.一直等到三月份底,开始培训。前前后后加了9个选聘老师的微信,根本不知道谁负责谁,有问题根本不知道联系哪个老师。培训管理非常混乱。
4.我没有等到后面的导师批课环节就退训了,所以不知道培训老师的水平怎么样,不予讲解。
5.再加一个总部hr的面谈结果吧。问具体薪资的时候,顾左而言他,鸡同鸭讲,不知道她在讲什么(要么是新人,要么就有猫腻)
5.1说什么年薪8万到15万,我就问她有没有保底工资协议签呀?(没有正面回答,说看老师的个人能力呢)
5.2我问薪资结构,总部Hr小姐姐是这样说的:基本薪资+职级薪酬+课时费+奖金。然后基本底薪她不知道是多少让我去问东莞的hr,东莞Hr:5000。(底薪5000,那再加上课时费,我觉得挺高的,然后我就继续聊下去了。)
5.3我问:课时费怎么算呢?之后,hr小姐姐就没有再和我谈过话了。(莫不是和东莞hr有分歧,薪资结构不是这样算的)
6.我说要退训,我也解释了一下,完全是因为我自己的个人原因才退训的。我完全没想到。选聘老师居然问我个人原因是什么?这我就尴尬了。总不能当面说觉得公司不好,万一我觉得错了呢?然后我就瞎掰扯一段。最后OGG。太难了,如果是我的话:爱走走,好走不送。
7.我以为已经结束了,没想到还有个7前面不是加了9个选聘老师的微信吗?我还得挨个挨个去说,就怕这些老师问我为什么?然后我回答了是因为个人原因,我还特别怕他问我个人原因是什么?
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初中教师面试一般,共3轮面试匿名用户
未通过
一面 到公司之后,在前台填信息,等待几分钟之后,会有老师过来面试。首先在小白板上试讲,之后老师会跟你沟通一些事情,诸如意向校区、高考的各科分数之类的问题。等待几分钟之后,老师会告诉一轮面试的结果。二轮面试是HR面试,这个面试环节是双向沟通。问:如果通过,什么时候到岗?问的问题比较多,有些记不清楚了。面试后,hr表示如果比较有感悟的话,可以把面试的心得体会做个总结,再发给之前和我对接的老师。在面试的过程,我了解到自己的不足,因为这个职业的发展方向与我规划的不太一样,所以我并没有写总结。...查看更多
人事是一个公司的形象代表,先从人事说起。匿名用户
未通过
1.人事是一个公司的形象代表,先从人事说起。manpower是一个女的,那女的说话斯斯文文,把职场礼仪践行得有模有样,但是行事过于主观。最开始笔试,我做完之后,让自己改,我错了三道题,这人事吞吞吐吐地讲怎么说呢,做得比较一般(ga)(此人全程川普,句尾如上,你说卷子做得一般是你的评价,不用用一个ga来引起我的共鸣,好吗?)。我错了三题,不知道进了那公司的英语老师能把那卷子做成啥样儿,全对吗,能全对吗?我一专八,进过北二外的,我不信。
2.招你来面试有可能只是HR例行完成邀面指标!我本科是翻译专业,简历上大字写得清清楚楚,但是来了人事说你不是师范专业的,我一脸懵逼,心想那我咋就被你选了呢!
3.这毕竟是一个培训学校,你每天打交道的是即将期末考,中考,高考的学生。所以它招你的时候比较看重你本人的高考成绩,让你填你的高考总分儿,以及各科成绩,所以那种高考没考好,但后来四年努力了的人就别投了,你那点高考分儿会直接卡人事那里,那种高考分数拿得出手,混了四年大学的可以放心投,你懂我意思?写止,自行鉴别。
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网易有道南京辅导老师管培生匿名用户
感觉靠谱
先是面试,然后拉进微信群,三天培训,要做PPT讲课,然后考核发放offer。辅导老师面试到此结束。
管培生后面多两轮面试。第一轮应该是hr吧,平易近人的,说管培生要去北京总部培训一年然后空降南京,说你打算怎么跟南京当地的团队成员协调好工作。然后我举实习的例子说自己沟通协调没问题,肯定能和南京的团队共同完成工作。我换种方式记录问题回答吧,希望帮到一些人。
Q:你怎么看待辅导老师?
A:前几天培训老师有说过,辅导老师的核心价值是陪伴引导和鼓励。我觉得任何一个负责任的老师都应该做到这些,但更重要的是要有耐心,因为学生的水平是参差不齐的,所以说一遍可能听不懂,这个时候需要你展现出真正的耐心去陪伴他去鼓励他。
Q:我看你在金融行业,音乐方面,以及教育行业的能力都挺强的,你单独拿出来一项我觉得你都很棒,但是你的简历上写了这么多,我有点怀疑你对自己人生的职业是怎么规划的。
A:首先音乐方面我说过了只是爱好,我会偶尔去发布一些歌曲在平台,这是我喜欢,但是我没必要用自己的爱好去挑战别人的饭碗,毕竟我不是专业的。第二个就是去银行等金融机构,之所以放在简历上,我觉得那个是我能力的一个体现,比如说我在银行做的客户经理,我只是想表达自己的营销能力。仅此而已。
Q:OK。那看来你对自己职业规划还是挺清晰的(管培生一面hr是比较肯定我的)
后来问了一些其他问题,后面也放松了,因为就是聊天的方式。直到二轮面试……
我穿了正装,进入网易视频等待,过了三分钟给我打电话说我那个视频进不去卡了,我们就电话面试吧。理论上一面语音面,二面视频面,在我这里完全反过来了,一面hr自己先开了摄像头,我问了一下,然后也得开。
Q:管培生需要来北京总部培训一年你知道吧?
A:嗯知道,昨天hr已经跟我说过了
Q:那如果是2年或者三年呢
A:嗯也可以接受
Q:我不是说两三年,我的意思是可能长期在北京工作,不确定的
A:呃我比较喜欢南京,想以后留在南京发展,所以我更倾向于以后南京工作。
Q:从环境等三个维度来分析一下你本科和硕士的几点区别吧,可以从校园文化、室友对你的影响等等不同的角度进行分析。
A:(这个时候我开始蒙圈)从环境是嘛?
Q:不局限于环境,你可以从你自己所能想到的任何方面来谈谈几点区别
A:(我继续蒙圈)……后来胡乱回答了一些
Q:分别说本科硕士三个让你自豪的事情?
A:巴拉巴拉说了一些,感觉自己毫无逻辑
总而言之,高高在上的面了一些吧,然后问我有没有什么疑问要问他。我也问了三个问题。
1.如果顺利通过面试,我是和网易有道签订的正式劳务合同还是和南京的子公司或者其他形式的外包公司签订其他合同。
答:网易有道。
2.在北京培训之后来到南京的工作内容和直接应聘南京的在线辅导老师有什么区别?
答:培训更多的是往管理层方向发展,之后回到南京更多的是管理,对在线辅导老师的管理。(不知道是不是忽悠我)
3.因为以后想在南京发展,我想知道我大致能拿到的一个底薪是多少,工资结构是否可以通过某种渠道看到,因为我想知道公司的一个明确的透明的考核机制。
答:薪酬待遇后面会有专门的hr跟你说,我不负责这方面的。(虽然预料到会这么说但还是问了一下。)
反正先等结果吧,再看给多少底薪,看看待遇如何再做选择。我拿我的能力说话,你拿你的诚心来选择我。
然后其实自己也看了zh等平台的评价,其实任何一家机构公司都很难做到零负面评价,具体岗位也需要自己亲身经历才知道是什么样。我觉得任何一家公司都不需要说把人骗过来压榨什么的,其实团队肯定会考虑稳定性,不可能说就想你在我这里工作一年就走了。况且也压榨不出你什么东西。客观分析客观对待。最后希望自己,大家都能找到心仪的工作吧。...查看更多
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