感觉靠谱面试之前都在侯考室等待，然后按照序号有一个人带入考场，面试官大概有4个，还有两个应该是记录员吧啊，让我做了自我介绍，最后问了我一个问题，就是在中烟面试钱还找了那些工作，因为已经到了春招，肯定之前找了工作的，我就说我还找了一份新东方的教师工作，然后面试官说，这两份工作性质差距很大啊，如果中烟过了，你会选择去哪？为什么？我就回答，那当然会失去中烟了，首先，新东方这份工作与自己的专业并不相符，我是研究生，学了7年的专业不想就此放弃；其次，中烟这份工作岗位刚好与自己的专业匹配，能够让我发挥自己的专业特长，能够真正的学有所用。面试官又说，你到中烟并不一定是就是做你这个专业的工作，进来后首先要去各个部门实习，我们会根据你实习情况来安排合适你的工作，这有可能也不和你专业相符，那你怎么办？我就回答说，如果领导能够在我的工作过程中发现我其他方面的特长是比我的专业知识更有优势的，那么我当时乐意服从领导安排，发挥自己的优势。然后就结束了。...查看更多
企管面试概况
基于用户贡献的34条企管面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
企管面试经验
系统基于用户发布企管面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
流程管理和经营企划的理解
确定通过问了过去的工作经验，这个岗位需要对流程管理和经营企划方面都要有经验，还有就是因为经常对接的都是领导级的人，需要对沟通语言表达方面有一定的要求，感觉公司很缺这个岗位的人，再加上之前的工作经验很对口，就入职了。
2 年前 发布
记得那会也是面临纠结的时候来电话通知面试
记得那会也是面临纠结的时候来电话通知面试，然后自身也没有假期，正好约的也不是正常工作日，洛娃是个有特殊文化的企业，每个月有两周的周六上午进行培训，所以当时省了请假的事情，经历了一轮面试，来公司先填了一份自己的简历，然后直接就开始等部门的人面试，部门老大和副主任直接面试，面试过程简单轻松，随便聊了聊自身的工作经历以及互相的需求，应该是都都比较满意，面试完，人事谈薪水之类的，随后一周之内上岗...查看更多
2 年前 发布
1
找好自己的定位，切实有效展现自己及持续学习的能力。
1、电话面试：基本是询问上家公司的主要工作职责+离职原因+对面试公司的认识。
2、人力+部门负责人面试：对之前工作的认识，细谈工作的完整业务流程，人力介绍公司的情况。
2 年前 发布
作为非营销类应聘生，面试感受的确一般
作为非营销类应聘生，面试感受的确一般。一组十二个人，六人六人辩论，不知道别组表现怎么样，半个小时的时间，全程混乱无组织。本人进入到金地地产最后一轮（因个人原因未参加终面），原以为自己有一定的面试经历，却发现有时候个人表现怎样不是自己能决定的，我所在的反方有个姑娘极其强势，急于打断别人讲话，所以好多时间都浪费在她打断别人和别人请她不要打断上了。
嗯，怎么说呢，虽然有计时的人，但是也没有把控好时间。团队没有任何的凝聚力和向心力，同组一位本校应届生亦有同感。
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2 年前 发布
11
未通过
根据你的简历不停地问
公司一楼前台拿表，然后到楼上面试室填写。
第一面，HR，随意聊聊。
第二面，部门负责人，根据你的简历不停的问，方方面面吧。
第三面，公司老板，会根据第二面的负责人评价来有针对性的问你。
2 年前 发布
企管相似职位面试经验
企业党建面试不好，共2轮面试
暂无结果今天刚面完试，上来做个记录，没想到看到这么多相似的经历！我的第一面也是一个貌似HR的中年女面的，很不友好的感觉，上来就说你之前都跳槽过2次了，怎么没有忠诚度。我在想你们这么在意忠诚度的话，为啥不注明说跳槽2次的不要投简历啊？出于礼貌与基本的素养，我面带假笑完成了一面。然后说等下还有领导二面，但是领导开会了，问我是否有空等，如果没空等就先回去。我想来都来了，等就等呗，等了40多分钟，那个领导终于开完会，二面了，二面问了挺多上一家公司的事情，感觉像是套料，问得很细，像“你们拍摄用什么相机”之类都问了……事后我觉得就是套料的，好一个空手套白狼！总之感觉就是凑kpi叫人面试的，回去跟朋友说起，她说很多这种小国企都是已经内定人的了，就是要走个流程！哎！...查看更多
2023-03-20 发布
应聘的重庆分校的校长助理，面试有两轮。
面试有两轮，一面是hr，主要就是普通的自我介绍、问问过往工作经历、发展规划、离职原因、期望薪资等等。反馈时间比较短，基本上第二天就通知复试了。复试是校长，因为应聘的职位是校长助理嘛，然后问了一些关于助理工作的问题，比如如何进行商务接待、会议记录等等。
2 年前 发布
很难很难要做好充足准备
1、请你做一下自我介绍：提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。 其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，——企业喜欢有礼貌的求职者。 举例：我叫×××，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。 文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！...查看更多
2 年前 发布
面试：企业党建。总体来说体验还行，没啥难度，基本没戏。
感觉没戏面试的党建管理岗，刚进行完第一轮视频面试自我介绍加半结构化问题包括:个人问题：问了一些私人问题，有没有男朋友，近视多少度，家庭情况专业考核：问组织宣传落实学习二十大精神的活动&稿件，怎么策划和编写政治素养：问怎么理解“政治站位”，回答的很仓促，答的很不好总体来说比较常规，跟大家分享下攒攒人品...查看更多
2022-11-20 发布
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