翻译面试

工资4000，管一顿午餐。我参加那轮是30个人，后面据说还有人面试 安排在其他是在一个下午完成对所有人的面试。我是猎头介绍来，我跟几个人到公司的保安室，猎头跟我说，人事跟保安说好了，告诉我们面试地点，结果保安根本不知道。我们问了一路工作人员，才找到办公楼，这会猎头来电话告诉我们上几楼，1点30参加面试，我们1点25才知道在哪个办公楼。我学的是日语，笔试是数学题，之后人事点到谁的名字，谁去面试，数学题没写完可以回头再写。一开始是一个人一个人面试，后来领导一看时间不够，就两个人两个人面试，根本没有做到面试安排把控。我是靠前的，面试之后继续写数学题，人事突然问我为什么不离开公司，我说还想再算下题。过几天，猎头说我不合适，因为面试是日语自我介绍，中文说了说经历，我很意外。日企领导觉得，第一，为什么面试结束为什么还在写数学题，我说人力说面试结束可以回到原来地方写没有完成数学题。第二，面试时候为什么提到毕业论文，我说是日企领导提出来的，所以我问 是否需要我简单介绍一下。这家公司根本不值得去，人事十分傲慢，而且事先没有通知保安，让求职者在工厂里面找办公楼，人事就坐在办公室座位，关于是否能继续留下答题，出尔反尔。日企领导对于面试时间安排极其不合理，不尊重面试者...查看更多

终于可以写面经了，呼～这回就当给各位探险了，首先，这是我经历过阶段最长的面试（大学毕业工作经验2年，之前在其他日企做过日语翻译的工作。），可能是因为疫情原因，分五个阶段。可以看出公司还是挺用心的，同时也比较繁琐，中日合资公司，肯定引进了日企的管理制度，所以做事风格会日系。 一、电话试探，人事打电话了解一下很基本的情况，不到10分钟的电话吧，后面需要你发各种证书的扫描件到其公司邮箱。 二、第二次电话面试，公司那边收到扫描件后，人事又打来了电话，这次时间较长，双方互问问题，互相了解情况，约定视频面试。 三、视频面试，视频面试为时不长，大概10几分钟吧，就自我介绍一下，问下离职原因。完了之后约定视频笔试。 四、视频笔试，就是打开视频，双方都要在，给你一个题目，论述汉语与翻译的关系，要你写800字的作文，为时90分钟，开卷，这个我真的是第一次经历哈哈哈哈，写完word文档传输过去，约定最后去公司面试时间。 五、最终面/公司面，公司是环境很好的，但是肯定是会有挑战压力应该也不小的，可以看出，人际关系处理要好一些。包括我有3个面试者，都是女孩子哈，在一个会议室里，首先做笔译的中翻日和日翻中，为时1个小时，难度一般，还好。做完后再来用电脑做个excel的表，这表里的文字是英文，需要翻译成中文，是和涂料行业相关的，有专业词汇，为时半个小时，表好做，有些专业词汇不懂，难度中等。 最后进入面试室和翻译主管面对面面试，首先日文自我介绍，然后给你听2段nhk新闻，口译成中文，难度中等。然后就开始中日文问题回答，家庭个人对疫情的看法对翻译的看法之类的，难度中等，我觉得还好，但是我问题回答得有点坑，哈哈会让人有点黑人问号，不过我本来就是想去看看这个公司的面试是怎么样的，多个面经。全部面试完后第二天等通知吧好像是，他们还要讨论一下。 总的来说，就是过程有些繁琐，但是难度其实不高，做好准备，脑子灵通，专业过关，应该没什么问题。再来说下本人对翻译的一些认识8⃣️，学小语种的，尤其是日语，梦想可能就是当翻译吧。我也一样，毕业后第一份工作在日企里当日本人随身翻译，只能说学校太甘かった，社会里没那么容易，刚毕业一进去压力会很大，工厂的专业词汇的累积就不说了，大学里根本不会学到的，从0开始，而且要不怯场，一些会议的口译要成型成句成段的话要经过长时间的累积，一年才能完全独立上手吧，并且翻译不好的话日本人和其他上司也会有意见的，所以承压压力要大点，并且很多翻译是要跟着日本人去出差的，日本人的一些生活事务也是需要你去处理，不可能只是做个翻译就好，有时候下班聚餐也会要你陪同，和客户或者供应商吃饭的话餐桌上也要翻译，自己没什么空闲吃东西的。 日企氛围比较紧张，没有太大活力，管理层是肯定分帮派的，做不好人2边都得罪，跟任何公司一样，并且随身翻译的话，会惹来一点异样的眼光，尤其是长得好看一点的，说实话就是随身助理秘书类似的工作职位，说的好像都是日企的一些bad side哈哈哈哈也是给各位憧憬的提个醒，就这样了byeeeee哒。 ...查看更多

中国人HR面试的（2位，其中一位是HR经理）。首先是自我介绍，中文加日语，然后拿着N1考试的阅读理解题翻译？而且还是当场日翻中，连笔和纸都不带的，感觉难度挺大的，看完就要说出译文的节奏，个人觉得翻译阅读理解也体现不出人的笔译水平，这点面试的流程不是很合理。 最后就是对上一份工作的针对性提问以及为什么投爱信的问题了，因为我之前的公司不是汽车行业的，也没有任何零部件相关的知识，HR当时告诉我，翻译的岗位我不合适，推荐我其他事务性岗位，都被我拒绝了。我表示了对汽车零部件行业的浓厚兴趣和对翻译岗位的热爱，特别强调了非翻译岗位不入，HR也没有特别表示什么，经历和专业不对口没戏的样子。结束的时候，告诉我还会有二面和三面，让我回去等消息。过了1个月都没有任何消息，本来以为没有戏了，突然一天发OFFER给我了，可能这就是缘分吧。 就专业而言，翻译至少N1起步，有相关经验是加分项，有留学经验也是加分项，口语能力、笔译能力、语言的表达能力都是面试翻译的关键，至于其他的可能还是有运气的成分吧。 ...查看更多

1.一场笔试，两场面试，3个小时内全部完成。a.一开始就是一个小时的笔试时间，包括40分钟做一张日语试卷，内容包括地理、文学、数学、推理以及阅读理解，最后两段翻译，日翻中、中翻日。（对于学生来说题目都不难，但是对于好多年没碰过书的人来说，这些题目我都不咋会。例如，下面哪些诗人是唐代的，这个就是考综合能力了）b.性格测试的十道题目，完全选择题，这个就没什么紧张的跟着自己想法来选就可以了。2.第一轮人事部面试（职员女、部长男，双方中国人）就自我介绍说的是日语，后面全程中文聊天（我可能用词不太精准，但是过程就是问一下个人经历）可能会问一下薪资要求，以后要不要住南沙，然后再跟你介绍一下大概的工作内容，差不多就这样。3第二轮总经理面试（日本人）全程日语面试，也就问了个自我介绍，再从递交的简历中问一些问题，也跟聊天形式差不多。没有什么特别的地方，没问那些常规问题，例如一般会问的为什么去他们公司等。有个问题大家可以自己思考下，因为本人有去日本留学的经验，他就问我当时是怎么会想去日本的？我回答的是高中毕业之后有在国内上大学跟父母说有机会去日本，我就选了去日本。我个人感觉他挺在意这个的，然后问了我两遍，所以如果有此情况的话，建议说一些是自己要求去的比较好。然后就是回去等通知，没有说什么时候给结果。综上所述，面试过程一点都不紧张，人事部长跟总经理都很nice！全程就是聊天形式，没有什么压力面试。如果注重笔试的话就悬了，如果注重口语的话应该没太大问题。...查看更多

面试岗位日语客服，面试官两个人，一个客户经理，另一个主管。主管一上来就让介绍上一份工作怎么样，也不让自我介绍。全程都在问上一份工作经历，工作内容、工作模式、学到了什么、非常细。我上一份工作不是客服，说的那么多也不知道对方有没有听懂，一直在做笔记，有种对牛弹琴的感觉。完了之后轮到客户经理面，用日语问了几个问题，问题跳跃，和现在面的这个日语客服岗位完全不着边。两个面试官感觉面试的问题不专业，不怎么会面试。虽然上份工作不是客服，但是本科，日语N1，也有留学经历，符合招聘要求才来面试的。但是对方感觉没有想招人的意思。...查看更多